Zde je něco, co jsem si všiml: Úspěšní vůdci jsou téměř vždy schopni stručně formulovat, v čem jsou dobří - a proč je to pro jejich společnost cenné. Je to kritický důvod, proč se dostali tam, kde jsou dnes. Nejen, že si pro sebe vytvořili cenné výklenky, ale kolem nich si vybudovali kariéru.
Předtím, než začnete šplhat po kariérním žebříčku, je důležité se zeptat: „Je můj žebřík opřený o správnou budovu?“
Co tím myslím je toto: Váš kariérní plán musí být více než jen vstup do dalšího zaměstnání a další po něm. Udržitelný dlouhodobý pokrok přichází snadněji, když vyrazíte na správnou trajektorii. Místo toho, abyste se zavázali jednoduše „dostat se dopředu“, proveďte sebereflexi a identifikujte kariérní „sladké místo“ nebo výklenek - pak to sledujte.
Abych vám pomohl najít vaše sladké místo, mluvil jsem se čtyřmi vůdci, které obdivuji, a požádal jsem je, aby se podělili o své strategie pro nalezení té tajné přísady ve vaší profesionální úžasné omáčce.
1. Poznejte svou vizi, hodnoty a cíle
"Vytvořte si svou osobní vizi, hodnoty a cíle, protože pokud máte ty, víte, kam chcete jít, " říká Romea Smith, bývalá viceprezidentka zákaznické podpory pro CA Technologies. "Pomáhá vám zjistit, kdy existují příležitosti, které zapadají do této vize." Zabraňuje vám jít na cestu, která není v souladu s tím, v co věříte. “
Zde je skvělý příklad: Nedávno jsem mluvil s kamarádkou, která vedla rozhovory o tom, co zpočátku popisovala jako svou vysněnou práci, jen abych zjistila, že společnost byla známá pro diabolské interakce se zákazníky. Uvědomila si, že obhajoba zákazníků je jednou z jejích nejpevněji držených hodnot a začala hledat role, kde by mohla být nechtěně hlasem zákazníka.
Podle Smitha znát vaše hodnoty vás pojistí proti špatným rozhodnutím o kariéře. "Pokud máme jasnou představu o tom, jaké jsou naše osobní hodnoty, pak nepřijímáme věci, které by nás přiměly obětovat naši sebeúctu nebo integritu."
2. Identifikujte svou vášeň a kde se hodí
Sharell Sandvoss, viceprezident a finanční ředitel, Europe of Brown-Forman Beverages, navrhuje: „Poznejte svou vášeň a zhodnoťte, jak zapadá do vaší role, vaší společnosti a strategie společnosti.“
Chcete-li to provést, zvažte, co jste ve své kariéře vášní. Jaké úkoly vás spíše povzbuzují než tě odvádějí? Na čem pracujete, když se dostanete do „své zóny“ nebo „do proudu“? Jaké profesionální oblasti byste mohli pokračovat v průzkumu, aniž byste se nudili?
To jsou věci, které byste měli sledovat, když zvažujete svou kariéru a obchodní strategii svého zaměstnavatele. Existuje již dobrá kondice, nebo potřebujete manévrovat do nové role, společnosti nebo cesty, o které se skutečně cítíte vášnivě?
3. Rozvíjejte svůj vlastní styl
Debra Aerne, vedoucí podnikových služeb pro IBM, doporučuje: „Poznejte své silné stránky a vytvořte si svůj vlastní styl. Zjistěte, co pro vás funguje, a snažte se formovat proces tak, aby odpovídal vašim silným stránkám. Nedívejte se na to, jak jiní uspějí, a nesnažte se napodobovat svůj přístup, pokud to nehraje na vaše schopnosti. “
Zvažte svůj vlastní styl vedení. Ze všech technik, které existují, aby motivovaly a zapojovaly ostatní, které pro vás přicházejí nejsnadněji? Pokud jste ještě nezjistili svůj styl vedení, zeptejte se lidí, kteří vás dobře znají - jako je váš manažer, mentor nebo důvěryhodný spolupracovník. Vedete tím, že se lidé cítí jako součást týmu, nebo přitahováním k motivačním prvkům každého jednotlivce? Vedete představením přesvědčivé logiky nebo vyzváním každého člověka, aby střílel na inspirativní cíl?
Podle mých zkušeností jako generální ředitelky ženského vedení koučování jsem zjistil, že vedení je dostatečně tvrdá práce, aniž by se každodenní úsilí muselo překroutit do preclíka a pokusit se být něčím nebo něčím, čím nejste. Tak zjistěte svůj styl vedení a poté vyhledejte roli, kde jej můžete použít a být za to oceněn.
4. Vím, na co nejsi dobrý
"Vím, v čem jsi dobrý a v čem není dobrý, " radí Jill Jones, výkonný viceprezident a prezident Severní Ameriky a Latinské Ameriky pro společnost Brown-Forman Corporation. "Než přijmete práci, " pokračuje, "posaďte se a zeptejte se sami sebe:" Co jsem opravdu, opravdu dobrá a jaké dovednosti musím ještě rozvíjet? " Pak se zeptejte: „Na co si tato práce vyžaduje, a jsem na to dobrý zápas? Můžu být úspěšný? “ Pokud se nejedná o dobrý zápas, budete schopni tuto sadu dovedností rozvíjet? “
Pokud práce zahrnuje něco, co se opravdu nemůže - nebo nechce - vyvíjet, pokračujte. Není to pro vás to pravé.
Ještě si nejste jisti svými slabostmi? Poraďte se znovu s tímto důvěryhodným manažerem, mentorem nebo spolupracovníkem. Pokud je můžete přesvědčit, že vaše žádost je upřímná, řeknou vám!
Dát to všechno dohromady
Nyní si tuto radu vezměte a sestavte ji, abyste určili svou ideální kariéru.
Zeptejte se sami sebe: Co byste mohli dělat více ve své kariéře, která odpovídá vašim hodnotám, vášním a silným stránkám? Existuje něco, na čem jste skvělí - něco, co byste mohli udělat ve svém vlastním stylu vedení? Je možné manévrovat do role nebo kariérní cesty, která vše spojuje, a zároveň poskytovat vysoce ceněné služby vaší společnosti nebo průmyslu, díky nimž budete vyhledávaným zdrojem?
Pokud ano, je to vaše nika. A to je to, co vás pravděpodobně ve své kariéře šťastnější než cokoli jiného. Předtím, než uděláte další krok po firemním žebříčku, ujistěte se, že je ve směru vašeho sladkého místa!
