Pokud jste v pracovním světě déle než několik měsíců (a alespoň trochu pozorně sledujete), je velmi pravděpodobné, že ve vaší společnosti narazíte na kancelářské klepy (nebo dva). Ať už jste se osobně zapojili do run-in s neoficiální královnou drama společnosti, nebo jste prostě slyšeli skrz révu vinnou o Marcovi z účetního nedávného snafu s HR, byl bych ochoten se vsadit, že si můžete představit instanci když bylo osobním obchodem spolupracovníka téma konverzace.
Díky práci s lidmi, které se vám líbí a baví se s nimi mluvit - zejména o tématech, která se netýkají práce - je osm hodin, které většina z nás stráví každý den na naší práci, příjemnější. Existuje tolik aspektů práce, které mohou být trochu (nebo velmi) dráždivé. Věci, jako je dlouhé dojíždění, práce nepravidelných hodin nebo vypořádání se s obtížným šéfem, pouze poškrábají povrch z mnoha důvodů, proč lidé v pondělí nenávidí.
To je důvod, proč je to jako dech čerstvého vzduchu, když skončíte v situaci, kdy vaši kolegové jsou bezstarostní, normální lidské bytosti - lidé, s nimiž můžete nejen spolupracovat na pracovním projektu, ale také debatovat o svých myšlenkách v neděli večer v televizi . Lidé si vezmou drink s hodinou šťastné hodiny nebo se odvzdušní o poslední nepříjemné věci, kterou váš šéf řekl na páteční schůzce týmu.
Jak ale víte, když jste překročili téměř mikroskopickou linii sdílení osobní frustrace a pozorování z práce na temnou stranu klepů?
Je naprosto neškodné (a normální) vést rozhovor s důvěryhodným spolupracovníkem o vašem pozorování, že profil LinkedIn Tommyho byl v poslední době aktivní a myslíte si, že by mohl být připraven opustit společnost. Ale když se tyto rozhovory začnou konat každý den, stanou se katalyzátorem pověsti, nebo zběsile do škodlivého území, pravděpodobně jste zašli příliš daleko. Pokud si nejste opatrní, můžete být označeni za drby úřadu - a to není pověst, na kterou můžete být hrdí.
Pojem pracovní drby samozřejmě není nový a je to něco, s čím se oddělení lidských zdrojů a manažeři zabývají od doby, než byla vynalezena kóje. Většina rad, jak se tomu vyhnout, se točí kolem jednoho ústředního tématu: Zavřete pachatele dolů. To zahrnuje říkat věci jako: „Nejsem pohodlně mluvit negativně o Emily“ nebo „nemyslím si, že by nás Ryan chtěl, abychom mluvili o jeho osobních záležitostech.“ Ano, tento přístup má své místo a může být úspěšný, ale jako bývalá královna kancelářských drby, mohu vám říci, že tato metoda často není nejrealističtější.
Co tedy můžete udělat, pokud se chcete ujistit, že se nebudete vyhýbat nějakým průměrným rozhovorům o svých kolegech? Nebo co byste měli udělat, pokud se náhodou ocitnete v pochybném rozhovoru s kanceláří blabbermouth?
1. Nikdy nevzdechujte (osobní nebo profesionální) frustrace někomu, komu nedůvěřujete 100%
Nejjednodušší způsob, jak se nechat nasát do nevhodného rozhovoru se spolupracovníkem, který vám po úzkosti dává strach, je dát „někoho“, koho neznáte. Když začnete sdílet své myšlenky na lidi v kanceláři, fámy, které jste slyšeli o někom ve vašem oddělení, nebo o stavu vašeho nedávného hledání zaměstnání, stanete se spolupachatelem a dáte svému kolegovi příležitost využít vás jako zdroj nebo horší., rozšířte své osobní podnikání po celé kanceláři.
Místo toho mějte své osobní myšlenky pro sebe, pro své nepracovní přátele nebo pro své nejbližší kanceláře. Pokud mluvíte se spolupracovníkem, který neznáte tak dobře, držte se pouze nekontroverzních témat. Je důležité být velmi selektivní, s kým s kýmkoli sdílíte, když jste na telefonu. Odvětrání špatné osobě může vést ke zbytečnému dramatu na pracovišti a vy to nepotřebujete.
2. Naučte se identifikovat spouštěcí situace a témata
Kdykoli jsem se chystal prozradit nějaké informace o tom, že jsem neměl žádný podnik opakující se někomu jinému, obvykle jsem začal tím, že řeknu něco jako: „Něco ti řeknu, ale nikomu to nemůžete říct.“ Jakmile osoba, se kterou jsem mluvil, mi dal OK, protipovodňové dveře se otevřely a všechny šťavnaté detaily, které jsem držel, se vynořily.
Je nesmírně výhodné trénovat ucho tak, abyste slyšeli, kdy se klebety chystají přijít, takže můžete být lépe připraveni se mu vyhnout, pokud jste již klečeli na laně. Vzpomeňte si na jakoukoli dobu, kdy jste byli na přijímacím (nebo doručujícím) konci této konverzace, jaké byly běžné úvodní taktiky? Hledejte je, abyste mohli být připraveni je odklonit. Pokud na vás přijde kolega se starou linkou „Řeknu vám něco, ale nemůžete říct nikomu jinému“, měla by to být vaše narážka na odpověď s něčím jako „No, asi byste to neměli říct já pak - nejsem nejlepší v udržování tajemství. “
3. Změňte hladce předmět
Pokud jste jako já, pak souhlasíte s tím, že může být nepřirozené (a super trapné) odříznout vašeho spolupracovníka před polovinou věty a zahájit nacvičovanou přednášku o nebezpečích klepů na pracovišti. Dobrou zprávou je, že v jejích stopách je ještě další způsob, jak ji zastavit. Dobré staromódní změně předmětu nic nepřekoná.
Kolega: „Slyšel jsi o Toddu? Zdálo se, že včera večer měl na vánočním večírku trochu pít a řekl svému šéfovi přesně to, co si o ní myslí. “
Vy: „Ano, nápoje na vánočním večírku byly opravdu silné. Nemůžu uvěřit, že jsem byl schopen se probudit včas, aby to fungovalo dnes! BTW, znáte název kapely, která hrála? Byli úžasní! “
To, co kancelářské drby potřebují (kromě některých dobrých, šťavnatých útržků), je zajaté publikum. Nedovolte, aby vás publikum zahrnovalo. Bez ohledu na dané téma existuje téměř vždy způsob, jak vést konverzaci do bezpečných vod.
4. Nikdy neopakujte nic, co by se nemělo opakovat
Dokonce i když se snažíte, abyste se vyhnuli drsným rozhovorům o svých spolupracovnících, šéfovi nebo šéfovi šéfů, může být náročné být 100% maminkou, a někdy nemůžete udělat nic pro to, aby vás někdo chytil. uprostřed tohoto typu chatování.
Ale i když víte, jak identifikovat spouštěcí slova a dostali jste se opravdu dobře do změny předmětu, mohou nastat situace, kdy se stále ocitnete v tajnosti informací, o kterých byste neměli nic vědět. Nejjednodušší a nejúčinnější způsob, jak zajistit, abyste se nezachytili v diskusní síti, je udržovat ústa zavřená! Informace uložte do své bezpečné schránky a pokračujte ve svém dni.
Není důvod, aby to šlo dále - alespoň ne na hodinky.
Klábosení v práci může mít za následek nízkou morálku, sníženou produktivitu a dokonce disciplinární jednání. Nevím o vás, ale na to nemám čas. Důležité je mít na paměti, že často to není to, co říkáte, ale komu to říkáte. Očividně nemluvím na pracovišti, ale pokud jsem realistický, lze říci, že je téměř nemožné nikdy mluvit o něčem jiném. Nejbezpečnějším způsobem, jak se vyhnout uvíznutí v kancelářské konverzaci - kromě toho, že se tomu úplně vyhýbat, je však být velmi opatrný ohledně toho, s kým vůbec něco sdílíte.
