Záměrně jste šli ven a jste propojeni, takže budete mít lidi, aby požádali o pomoc při hledání zaměstnání.
Ale místo toho, aby vám odpověděli úžasnými volnými místy, jednoduše řeknou: „Dejte mi vědět, co mohu udělat, abych vám pomohl.“ Takže odpovíte jednoduše „Díky!“, Protože si nejste úplně jistí, co říct.
Ale nemusí to tak být. Existuje mnoho způsobů, jak vám vaše kontakty mohou pomoci při hledání zaměstnání, i když vám nemohou poskytnout rozhovor v jejich společnosti, stačí vědět, co se zeptat.
Zkuste jednu z těchto čtyř otázek:
1. Přítele s ostrým okem: „Mohl bys potvrdit můj životopis?“
Už jste se na svůj životopis dívali tolikrát, že jste to znali ze srdce. To je dobrá věc - kromě případu, kdy se to kontroluje v poslední době. Protože pokud jste při každém předchozím přečtení zmeškali překlepy, existuje šance, že je nezachytíte, než odešlete svou přihlášku.
A řezání chyb z vašich materiálů je důležitým krokem k přistání více rozhovorů. Obzvláště proto, že většina pozic vyžaduje pozornost k detailům - a zasílání životopisu bez překlepů je jeden snadný způsob, jak ukázat, že ho máte.
2. Osobě ve vaší vysněné roli: „Zdůrazňuji ten správný zážitek?“
Firemní kultury se liší, stejně jako dovednosti potřebné k vynikání v dané pozici. Pokud váš kontakt pracuje ve vaší cílové společnosti nebo vykonává práci, kterou doufáte, požádejte o konkrétnější zpětnou vazbu. Spisovatel Muse Jon Carpenter navrhuje, abyste se zeptali někoho, kdo zná z první ruky, jak jste popsal své dovednosti pomocí těchto čtyř otázek:
- "Jak byste reagoval na tvrzení, že máte tyto vlastnosti?"
- "Je v tom něco, čemu nevěříš, nebo to tě přeruší?"
- "Dokážete vymyslet lepší slova než ta, která mám tady?"
- "Existují nějaké červené vlajky nebo zlaté hvězdy, které vyniknou?"
Popisy pracovních míst jsou často zdlouhavé, takže si musíte vybrat, které kvalifikace budete podrobně popisovat. Na základě zpětné vazby vašeho kontaktu se můžete ujistit, že zvýrazníte ty správné, což vám pomůže mít nejsilnější a nejrelevantnější možnou aplikaci.
Nalezení nového úkolu může být opravdu překonání …
… a stresující, tvrdý a ugh. Usnadňujeme to.
Úžasné práce právě tímto způsobem
3. Kontakt, který zná každého: „Můžeš mě představit?“
Zeptejte se svých profesionálních kontaktů, pokud je nábor jejich společnosti dobrým prvním krokem. Ale můžete - a měli byste - udělat krok dál tím, že uvidíte, jestli znají jiné lidi, kteří by mohli něco vědět. Okamžitě změní jedno připojení na několik dalších, protože se také připojujete k jejich sítím.
Muse spisovatelka Aja Frostová navrhuje následující šablonu s žádostí o úvod:
Nebojte se zaměnit poslední řádek buď: „Chtěl bych se dozvědět více o své společnosti / průmyslu / roli“, nebo „Mám zájem o uplatnění na roli v by rád mluvil s někým, kdo tam pracuje. “
4. Zkušenému kariérnímu manažeři: „Jak jste provedli posun?“
Pokud chcete změnit průmyslová odvětví, může být užitečné mluvit s někým, kdo to již udělal. Slyšení příběhu o úspěchu vám může pomoci v těch chvílích, kdy se cítíte nejistí. A naučit se, co jim pomohlo být úspěšnými (nebo co si přáli, aby udělali jinak), vám může pomoci vyhnout se častým chybám.
Hledejte lidi, jejichž profesní dráha je podobná té vaší. “ Znáte například někoho, kdo provedl skok ze ziskového sektoru do neziskového sektoru? Nebo kdo se přestěhoval z role zaměřené na klienta na vedoucí pozici? (Pokud ne, obraťte se na třetí otázku a zjistěte, zda někdo ve vaší síti zná někoho, kdo s vámi bude sdílet svůj příběh o změně kariéry.)
Chtít někoho oslovit a požádat o jeho pomoc vyžaduje hodně odvahy. Proto se můžete cítit nervózně z toho, že budete cílenější zeptat, protože se bojíte, že to bude vypadat domýšlivě.
Ve skutečnosti, být specifický často přichází jako více přemýšlivý, protože jste z toho odhady pro svůj kontakt odstranili. Tímto způsobem přesně ví, o jakou laskavost se zajímáte - a může se cítit dobře, že bude moci skutečně přidat hodnotu vašemu hledání zaměstnání. Takže pokračujte a zeptejte se na otázku, která vám poskytne pomoc, kterou potřebujete k přesunu do další fáze procesu.
