Zaměstnaní manažeři ne vždy říkají, co mají na mysli, a někdy to vede k méně efektivní zkušenosti s pohovory pro vás, uchazeče o zaměstnání. Ale bez ohledu na to, jak dobrý nebo špatný je váš tazatel, budete pravděpodobně stále dostávat tuto otázku: „Proč se o tuto pozici zajímáte?“
Důvodem je to, že vaše odpověď říká hodně o všech nejdůležitějších věcech, které tazatel bude hodnotit: o vašich dovednostech, o vašich kulturních schopnostech ao vašem zájmu. Jinými slovy, rozhodně to není otázka, kterou chcete vyřešit. Zde jsou čtyři běžné chyby a jak se jim vyhnout.
1. O společnosti nikdy nemluvíš
Nedávno jsem se bavil s náborářkou a ona se mnou sdílela tento skvělý úklid o tom, co považuje za polibek smrti pro rozhovory. Když lidé odpoví: „Proč se zajímáte o tuto pozici?“ S něčím, co je nadšení pro programování, psaní nebo jiné dovednosti bez jakékoli zmínky o skutečné společnosti, je to okamžitě červená vlajka. Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Svoje dovednosti můžete přinést kamkoli. Trik vysvětluje, proč je chcete použít pro tuto konkrétní společnost.
2. Vy jen říkáte, co v tom je pro vás
Tato chyba je obzvláště běžná, protože, to je to, na co se tato otázka ptá, že? Možná by vám tato práce dala šanci dozvědět se mnoho o marketingu, nebo je to příležitost k rozvoji vašich kvantitativních analytických dovedností - to je skvělé, ale to není to, co váš tazatel opravdu chce slyšet. V současné době není náborový manažer nejinvestovanější do toho, co je v něm pro vás; chce vědět, co je v něm pro společnost. Řešení? Srovnejte své zájmy a řekněte něco o svém nadšení pro využití svých schopností k dosažení většího cíle společnosti.
3. Vyvoláváte body, které nejsou relevantní
V horku této chvíle může být opravdu lákavé odhalit, že kancelář je ve skutečnosti docela blízko vaší dceřiné škole, nebo jak by společnost díky flexibilní hodinové politice usnadnila spolujízdu spolu se svým spolubydlícím, ale nevzdávejte se. jsou pěkné výhody, ale (doufejme) nejsou jediným důvodem, proč je pro vás tato pozice vzrušující. Navíc se vzdáte příležitosti sdílet ty relevantní.
4. Odpovíte na nesprávnou otázku
Už jste někdy chodili na rande s někým, kdo by nepřestal mluvit o svém bývalém? Ukazuje se, že k tomu dochází i při pracovních pohovorech. Nebuď ten člověk, který nedokáže držet hubu, proč potřebuješ opustit svou starou práci, stat. I když důvod, proč hledáte práci, přímo souvisí s vaší předchozí pozicí, zaměřte se na budoucnost. Zajistěte si dovednosti, které jste si vyvinuli, ale nemusíte se ponořit do historie toho, jak jste je získali.
Tato zdánlivě neškodná otázka je překvapivě záludná, zejména pokud se na ni pokusíte odpovědět, aniž byste nejprve přemýšleli o publiku. V této části se dozvíte více o strategickém zodpovězení této otázky. Poté si vyrovnejte svůj příběh a pamatujte si, s kým mluvíte. Je to jen jedna otázka, ale může to zcela ovlivnit způsob, jakým tazatel vidí vaši kandidaturu.
