Pokud hledáte práci, určitě jste slyšeli, že byste měli uspořádat nějaké informační rozhovory. (Refresher: Jsou to schůzky s kávou, které provádíte s kontakty v síti, abyste získali podrobnější pohled na jejich odvětví nebo roli.)
Víte, že tyto rozhovory jsou skvělý způsob, jak dostat nohu do dveří. Mohou vést k tomu, že někdo předá vaše jméno (nebo obnoví) a je také místem, kde se dozvíte o neoznámených pozicích.
Ale přestože jste věděli, že to mohou být herní měniče, nic jste nenastavili. Ve skutečnosti se jim vyhýbáte. Zní povědomě? Zde jsou čtyři běžné věci, které lidé přemýšlejí, pokud jde o informační rozhovory, plus to, jak se dostat přes každou z nich:
1. „Ještě nejsem připraven“
Slyšeli jste, že byste měli zacházet s každým profesionálním setkáním jako s rozhovorem, když lovíte práci. A tak, než se obrátíte na některý z vašich kontaktů, máte v plánu být stejně připravení, jako byste byli při setkání s manažerem najímání.
Pokud se však spojíte s ostatními, abyste na ně udělali dojem poté, co jste se ucházeli o roli, chybí vám „informační“ část procesu. Toto je vaše šance slyšet z první ruky vše od firemní kultury až po to, co vlastnosti pomohly někomu dosáhnout úspěchu.
Nastavením schůzky dříve v tomto procesu získáte další informace o tom, co v aplikaci zvýraznit, a můžete získat mnohem více. Váš pohled na pozici nebo společnost se může změnit. Možná zjistíte, že druhá osoba nabízí předat svůj životopis. A k zavedení, mít skutečné otázky povedou k mnohem zajímavější konverzaci.
Takže namísto oddálení těchto schůzek, protože víte všechno, začněte je vnímat jako šanci se učit.
2. „Nejsem dostatečně připojen“
Je ironií, že ti, kteří měli z informačních rozhovorů největší užitek, se často cítí, jako by neznali někoho, koho by stálo za to se s nimi setkat. (Dívám se na tebe, na nové známky a na změnu kariéry.)
Možná si myslíte, že tato setkání mají smysl pouze pro lidi, jejichž síť již zahrnuje ty, kteří mají ve své vysněné roli nebo v oboru. Koneckonců, mohou té osobě zastřelit e-mail a požádat je, aby se setkali s kávou. Ale pokud všichni, koho znáte, jsou ve vašem starém sektoru nebo jste ještě nezačali budovat svůj seznam kontaktů, koho se zeptáte?
Informační rozhovory jsou ve skutečnosti dokonalým způsobem, jak se s těmito lidmi poprvé spojit. Hledejte na LinkedIn kolegy, kteří mají vaši vysněnou práci. Zjistěte, zda sdílíte nějaké vzájemné kontakty s někým ve vaší nové oblasti zájmu. Pak se zeptejte, zda mohou odpovědět na několik vašich otázek. (Tady je šablona, která to provede.)
Presto: Připravujete schůzky, které vám poskytnou informace, které jste hledali, a současně rozšíříte svou síť.
Nalezení nového úkolu může být opravdu překonání …
… a stresující, tvrdý a ugh. Usnadňujeme to.
3. „Nejsem dobrý v vytváření sítí“
Lidé, kteří se bojí vytváření sítí, mají strach, že informační rozhovor bude příliš trapný na to, aby to bylo užitečné. Představují si spoustu nepříjemných přestávek a rozhodnou se, že je lepší na první místo oslovit.
A budu upřímný, pokud vám bude nepříjemné mluvit s novými lidmi, může být úvodní malý rozhovor velmi napjatý.
Ale tady je ta věc: Nejedná se o „data kamarádů“. Jedná se o rozhovory s určitým účelem. Požádali jste konkrétní osobu, aby se s vámi setkala, abyste jim mohli položit otázky ohledně jejich práce.
Takže se nemusíte cítit, jako byste museli trávit celý čas chatováním. Ano, vždy je příjemné začít „Jak se máš?“ Nebo „Jak se ti daří?“, Ale pak můžete skočit do svého (připraveného!) Seznamu otázek. Můžete dokonce říci: „Chci respektovat váš čas, takže bych se rád ponořil přímo do několika otázek, které mám o…“
Tím, že konverzaci soustředíte, budete moci bojovat s nervy a získat informace, které hledáte.
4. „Jdu to litovat“
Někteří lidé se obávají, že řeknou špatnou věc. Ale jiní se bojí slyšet špatnou věc.
Možná změna kariéry byla těžkým rozhodnutím, ale jste opravdu nadšeni tímto novým krokem. Nebo jste si možná museli dát více řečí, než se ucházíte o vysněnou společnost.
A víte, že stejně jako cokoli jiného se lidé mohou dostat do vyjetých kolejí a stěžovat si na dané téma (v tomto případě na jejich práci). Takže jste odložili nastavení informačních rozhovorů, protože nechcete mluvit o něčem, na co opravdu doufáte.
Mějte na paměti toto: Pokud někdo opravdu neměl rád svou práci, pochybuji, že řekli ano, aby se setkali a odpověděli na všechny otázky, které jste o tom měli. I když nemohu slíbit, že vám nic, co slyšíte, nedá druhé myšlenky (možná budou zpívat zásluhy konkurenčního prostředí, ale to není to, co hledáte), ale mohu říci, že nejčastěji lidé, kteří si udělají čas diskutovat o své práci, považují ji za energizující.
Hledání nové práce vyžaduje odvahu. Vytvoření informačního rozhovoru nebude první (nebo poslední) věcí, na kterou se cítíte nervózní. Ale pokaždé, když se snažíte překonat své obavy, dostanete se mnohem blíže vašemu vysněnému zaměstnání - a to stojí za to.
