I když se vám práce líbí, je docela normální se ptát, zda byste se měli lépe někam jinam.
Udržovat oko a ucho otevřené pro nové příležitosti není známkou neloajality. Ve skutečnosti možná zjistíte, že rozhlížet se jen potvrzuje, že jste ve správné roli.
Tady je tajemství: Lidé, kteří dělají nejlepší kariérní pohyby, neskáčou na lodi jednoduše za větší výplatu nebo aby se vyhnuli jednomu otravnému spolupracovníkovi. Jsou to předvídavé, zaměřené na cíl a holisticky přemýšlejí o tom, jak tato změna ovlivní jejich kariéru.
Pokud si nejste jisti, zda opustíte svou současnou pozici ze správných důvodů, zeptejte se sami sebe na tyto čtyři otázky:
1. Budete lépe schopni dosáhnout svých cílů?
Možná jste ve své kariéře vždy chtěli sledovat konkrétní cestu. Nebo jste nedávno našli vášeň, do které se chcete při své každodenní práci kopat. Pokud je vaším cílem jíst, spát a dýchat obsah a ve vaší současné roli jsou všechny možnosti nulového psaní, má smysl, že byste chtěli jít někam, kde to bude větší část vaší práce.
Ale pokud to chcete v nové práci, musí to být vaše priorita. Budete chtít, aby tato nová role vyřešila profesionální frustrace, kterou zažíváte (a aby to nebyl jen stejný problém v různých obalech), nebo aby vám pomohl splnit tento nový cíl.
Jedním ze skvělých způsobů, jak posoudit, jak vaše nová role zapadá do širšího kariérního obrazu, je zjistit, co se stalo poslední osobě, která tuto funkci zastávala. Tato informace vám může hodně říct: Pokud společnost s tím nepřichází, je to červená vlajka. Pokud se však osoba povýší v rámci organizace nebo se přesune na práci, o které sníte po silnici, je to dobré znamení, že se jedná o pozitivní odrazový můstek.
2. Dává vám nová práce šanci rozšířit své dovednosti tak, jak chcete?
Pokud vám tato nová role umožní učit se věci, o kterých byste jinak trávili čas trávením volného času, je to skvělé znamení. Staré přísloví „Dělejte, co máte rádi a nikdy ve svém životě nebudete pracovat den“, může být klišé, ale to neznamená, že je to irelevantní.
Pozdní noci budou mnohem chutnější, pokud se učíte věci, které považujete za cenné - a zajímavé. Zeptejte se tedy sami sebe: Hledali byste informace, které se ucházíte v tomto novém zaměstnání, i kdyby vám za to nebyly placeny?
A pokud to není něco, co byste jinak studovali v neděli? Pak se zeptejte sami sebe, jestli vám to pomůže dosáhnout vašich celkových profesních cílů. (Ze všech důvodů, které jsem již zmínil.)
3. Budete mít větší sféru vlivu?
Většina lidí je motivována příležitostí inspirovat smysluplnou pozitivní změnu svou prací. Pro kariérně orientované lidi zaměřené na cíl je jen málo věcí, než se cítit neefektivní.
Ve studii, kde byli účastníci požádáni, aby sestavili po sobě jdoucí sady Legos za méně a méně peněz, byly předchozí výtvory jedné skupiny zachráněny až do konce experimentu a druhá skupina byla rozdělena, jakmile byly dokončeny. I když byla každá skupina kompenzována stejným způsobem, skupina, která měla svou práci zachovanou, vytvořila více modelů.
Lekce je: Rádi bychom věděli, že naše práce něco znamená - i v krátkodobém horizontu. Takže vážně zvažte novou práci, která vám umožní mít větší dopad.
4. Jste nadšeni lidmi, se kterými budete pracovat?
Kultura je v dnešní době trochu bzučení. Může to být módní, ale to neznamená, že to není důležité. Chcete-li uspět v roli, ve které budete úzce spolupracovat s více členy týmu, musíte se s lidmi zcela vyrovnat. To neznamená, že vždy souhlasíte - jsou dokonce i případy, kdy byste neměli. Členy vašeho týmu by spíše měli být lidé, s nimiž byste měli hledat a spojovat se s nimi bez ohledu na to, že jste se ujali zaměstnání. Měli by vás vyzvat a inspirovat, abyste uvažovali jinak a rozšířili své metody.
Takže, zeptejte se setkat více lidí, než jen nábor manažer. Pamatujte, že je to práce náborového pracovníka, aby vás nalákala s nejlepšími aspekty této práce. Tyto rysy mohou být legitimní, ale k vytvoření solidního rozhodnutí potřebujete celý obrázek. Věnujte zvýšenou pozornost atmosféře, charakteru a situacím, s nimiž se setkáte.
To, že se vám práce líbí, neznamená, že nemůžete začít přemýšlet o dalším kroku. A to jde oběma způsoby, protože to, že jste připraveni na další krok, neznamená, že byste do něj měli skočit přímo. Každá nová příležitost, která stojí za zvážení, by měla nabídnout zlepšení ve všech oblastech: kreativní svoboda, osobní růst, kariérní trajektorie a vaše osobní síť. Ujistěte se, že váš další krok je promyšlený tím, že položíte správné otázky a uděláte čestné sebekontroly.
