Často víte, kdy jste právě ve své žádosti o zaměstnání udělali velkou chybu. Zapomněli jste připojit svůj životopis. Odesíláte nesprávnou verzi. Své průvodní dopisy adresujete panu Chrisu Allenovi - pak si uvědomíte, že existuje velká šance, že je Chris žena.
Ale jindy nemáte představu - možná si dokonce myslíte, že děláte všechno správně! Ve skutečnosti existuje několik běžných technik hledání zaměstnání, které uchazeči zaměstnávají znovu a znovu, protože si myslí, že dobře fungují. Ve skutečnosti by však tyto stejné strategie mohly stát v cestě vám a velkému rozhovoru.
Abyste se ujistili, že máte nejlepší šanci přiblížit se svému vysněnému zaměstnání, zde jsou čtyři běžné chyby - a místo toho můžete vyzkoušet mnohem účinnější techniky.
1. Žádost o tolik pracovních míst, kolik můžete najít
Lidé si často myslí, že hledání práce je hra čísel. Čím více životopisů vysíláte, tím je pravděpodobnější, že vám někdo zavolá zpět, že?
Mmm, vlastně ne. Protože uplatnění na stovky pracovních míst znamená, že pravděpodobně nemáte čas na skutečný výzkum společnosti a pozice, přizpůsobte každou aplikaci odpovídajícím způsobem a oslovte stávající zaměstnance, kteří by vám mohli poskytnout důvěrné informace. (A pokud jste? Žárlím na to, kolik hodin musíte mít za den.)
Podobně se uchazeči někdy domnívají, že uplatnění na více pozicích ve stejné společnosti zvyšuje jejich šance na zpětné zavolání pro jednu z nich. Ve skutečnosti, i když to posílá jednu ze tří zpráv: Že si nejste jisti, co chcete, že jste zoufalí a budete mít cokoli, nebo že nemáte solidní přehled o tom, co každá práce znamená. V žádném případě to není dobrá věc.
Oprava: Kvalita myšlení, ne kvantita
Namísto použití na každou polořadovka-relevantní práci v okruhu 60 kilometrů, začněte hledat sestavováním krátkého seznamu vysněných společností a učením se všeho o nich. Když mají otvory, které odpovídají vaší sadě dovedností, udělejte si čas, abyste pečlivě vytvořili vaši aplikaci - upravte své odrážky, abyste přesně ukázali, jak se vaše zkušenost zarovná, napište vlastní průvodní dopis a zeptejte se svých nových kontaktů, pokud mají radu, jak vyniknout.
Ano, tento přístup vyžaduje více času a energie než odevzdání stejného životopisu znovu a znovu, ale vaše šance na skórování rozhovoru budou mnohem, mnohem vyšší.
2. Aplikace ASAP
Dobře, takže jste zúžili seznam svých společností a jedna z nich právě zveřejnila roli, která je přesně v souladu s vaší sadou dovedností. Skvělý! Takže jste vše roztočili co nejrychleji a stiskli tlačítko „odeslat“ - chtěli byste být první aplikací, kterou manažer najímání vidí. Nejenže ukážete, jak jste nad touto prací nadšeni, ale možná tým bude vaši aplikaci milovat natolik, že nebude potřebovat rozhovor s nikým jiným.
Novinky flash: Toto vám málokdy dává přednost.
Oprava: Dejte tomu den nebo tak
Devět z 10, musím hodit žádosti, které dostanu během první hodiny po zveřejnění pozice, protože jsou neúplné. Když se soustředíte na rychlost nad vším ostatním, můžete snadno zmeškat podrobnosti - dostat jména v pořádku, včetně dalších materiálů atd. Je lepší dát si den nebo dva, abyste mohli psát, přepisovat a upravovat své materiály, ujistěte se, že jste zahrnuli vše potřebné, a nechte někoho, aby si je prohlédl. (A opět, celkový bonus, pokud získáte radu od současného zaměstnance.) Hvězdná aplikace bude vždy lepší než aplikace, která není úplně tam, ale rychlá.
3. Odeslání vašeho životopisu lidem nevyžádaným
Vraťme se k těm lidem, kteří na chvilku pracují ve vašich vysněných společnostech. Setkání s nimi a nástup na jejich radar: Dobře. Žádám o radu ohledně práce tam: Také dobré. Zašlete jim svůj životopis nevyžádaný s poznámkou, která říká: „Tady je můj životopis - dejte mi vědět, pokud víte o něčem, na co bych se hodila!“ Překvapivě ne vždy to nejlepší.
Jistě, v některých případech můžete mít štěstí, ale obvykle pouze v nepříznivé situaci, že společnost najímá roli, která splňuje vaši přesnou kvalifikaci. Ale tento krok lze také interpretovat tak, že žádáte svůj milý nový kontakt (který vám již pomohl s vámi mluvit o společnosti), aby pro vás udělal těžkou práci - zkontroloval váš životopis a zkontroloval, zda jsou nějaké otevřené pozice vhodné, a předávání vašich informací.
Oprava: Aplikujte normálně, pak dejte vědět svému kontaktu
Ano, můžete (a měli byste) požádat o radu kontakt, než se ucházíte. A pokud v procesu, on nebo ona nabízí předat svůj životopis nebo doporučení spolu, to je skvělé. Ale nikdy nedělejte tento předpoklad. Vezměte si ty tipy, které jste se naučili, a pak udělejte tvrdou práci, stejně jako každý jiný kandidát. Podívejte se na stránku pracovních míst společnosti, najděte svou vysněnou roli a poté odešlete žádost se všemi požadovanými kousky.
4. Odeslání skvělé žádosti o zaměstnání, na které nemáte kvalifikaci (Prsty zkřížené)
Nechápejte mě špatně: Myslím, že každý by se měl vztahovat na role, které jsou jen tak trochu protáhnout. Je dobré dosáhnout cílů - navíc můžete být kvalifikovanější, než si myslíte, as přípravou a trochou štěstí byste mohli přistát na pohovor.
Ale je rozdíl mezi tím, že se ucházíte o práci, která je mimo dosah, a tím, které nikdy nedostanete. Například: výkonná úroveň, když máte tři roky zkušeností; nasměrování týmu oddělení 10, když jste nikoho nikdy nezvládli; zažádat o roli správy produktů, protože si myslíte, že to zní skvěle, a hej - zjistíte to. Viděl jsem, jak se lidé ve všech těchto situacích domnívají, že si dokáží vyrovnat nedostatek zkušeností s vášní a úžasnou aplikací, ale většinu času si najímání manažerů myslí jinak.
Oprava: Zaměření na správné dosahovací úlohy
Opět platí, že váš čas je mnohem lépe strávený aplikováním na role, které se dobře hodí k vašim současným dovednostem a úrovni zkušeností. Strávte většinu svého úsilí na rolích, pro které splňujete velkou většinu požadavků, a sem a tam posypte několika „zásahovými“ úkoly.
Pokud děláte malý skok, přečtěte si radu Muse spisovatelky Katie Douthwaiteové Wolfa, jak se přesvědčit, že vynikáte mezi kvalifikovanějšími kandidáty. Nebo můžete pracovat s trenérem na strategii hledání zaměstnání, která vám pomůže být si všiml.
Nakonec zvážit přístup kari restonského odborníka na kariéru: „Namísto přímého podávání žádostí o vysílanou roli zašlete společnosti spekulativní žádost. Uvědomte si, že pozice, která vás upoutala, je zaměřena na někoho staršího, ale vysvětlete svůj zájem a řekněte, že byste měli zájem vstoupit do týmu v jiné funkci. “
Já vím - tyto techniky hledání práce jsou prováděny s nejlepšími úmysly! Ale ujistěte se, že jste se dostali do obuvi manažera najímání. Ale použití příliš mnoha úkolů příliš rychle, natáčení příliš vysoko nebo očekávání, že ostatní budou dělat příliš mnoho, nebude mít výsledky, které hledáte. Vyzkoušejte tyto jednoduché směny a budete mít mnohem větší šanci dostat se do dveří pro tento rozhovor.
