Fakt: Nemůžete opravdu vědět, jaké to je někde pracovat, dokud to nezažijete. Hledání zaměstnání však vyžaduje hodně času pro vás i pro společnost, a proto se všichni zúčastnění chtějí ujistit, že to bude dobrý zápas.
Proto není užitečné, aby všichni byli zároveň prodejci. Mám na mysli to, že: Oba se snažíte udělat tu nejlepší nohu dopředu a v důsledku toho se některé věci mohou překládat.
Takže byste mohli říci: „Jsem rychle se učící, “ jako kód pro „Já vlastně tuto dovednost nevím, ale mohl bych ji vyzvednout.“ Podobně by manažer náboru mohl říci, že budete mít příležitost nasměrujte svou vlastní práci, která by mohla překládat dvěma způsoby. Možná to znamená, že budete mít spoustu autonomie a podpůrného šéfa. Nebo to možná znamená, že netuší, co vlastně budete dělat.
Naštěstí existují běžná slova, která lidé používají k popisu pracovních prostředí, která mohou být docela vypovídající. Stejně jako „útulný“ byt bude malý, můžete se podívat na čtyři níže uvedená hesla - a podle svého pracovního stylu budete mít pocit, zda toto prostředí bude pro vás vhodné.
1. Rychlý chod
Jak si myslíte, že to znamená, že se toho hodně děje najednou. Kromě toho to naznačuje, že půjdete z jednoho projektu do druhého, aniž byste museli hodně času sedět a přemýšlet. Takže se hodí pro někoho, kdo se snadno nudí nebo řídí úkoly.
Na druhé straně by zaměření na rychlost (aka „hotovo je lepší než perfektní“) mohlo být pro perfekcionisty stresující. Může to být také těžké pro lidi, kteří nemají rádi multitasking. Pokud chcete, aby byl čas přemýšlet a přemýšlet bez tlaku na dosažení těsných termínů, vyhledejte pracovní prostředí, které je popisováno jako uvolněné.
2. Egalitarian
To je slovo, které hledáte, pokud jste velký myslitel, který chce být schopen přispívat nápady napříč spektrem. To naznačuje, že každý dostal šanci a vy budete mít více přístupu a příležitostí založených spíše na nápadech než na seniority.
Ale společnost s takovým prostředím by vás mohla zbláznit, pokud se vám daří mít jasnou strukturu shora dolů (jeden šéf, který vám přidělí úkoly) nebo pokud jste profesionál střední nebo vyšší úrovně, který ve skutečnosti není užijte si práci s lidmi s menšími zkušenostmi. Pak dáváte přednost hierarchickému systému.
3. Sociální
Chcete si v práci najít přátele? Pokud ano, řekněme, že pokud jste ve městě nováčkem - nebo jen oceníte, že se můžete se svými kolegy pověsit uvnitř i vně kanceláře - sociální pracoviště by mohlo být právě to, co hledáte.
Na druhou stranu tam nebudeš šťastný, pokud jsi ten typ člověka, který je 100% zaměřen na práci. Toto prostředí by mohlo být náročné, pokud se zdá, že lidé, kteří se stýkají po hodinách, postupují vpřed, a to nejste vy. Nemluvě o tom, že pokud se vám nelíbí jakákoli aktivita, na které se všichni podílejí (sportování, pití alkoholu nebo účast na náboženské praxi), můžete být nepříjemní. Hledejte místo s důrazem na individuální práci - a lidi, kteří chtějí odejít v době odchodu.
INSTEAD Čekání na dokonalý úkol …
… Proč to nenajdete dnes?
Podívejte se na tuny otvorů hned teď
4. Rychle rostoucí
V rychle rostoucím oddělení je pro vás snazší rozvinout svou pozici a rychle obnovit svůj životopis. Pokud vidíte slova jako „spuštění“, „úvodní“ nebo „změna“, pravděpodobně se budete natahovat a přijímat nové věci. Budete chtít být někým, kdo je nadšený vyhlídkou na práci bez plánu, a OK s trochou nejistoty.
Je pro vás méně, pokud chcete pohodlí a zabezpečení, které přichází s dobře zavedenou rolí. Pokud chcete sledovat systémy, které zavedl předchůdce a vaše povinnosti odpovídají přesně tomu, k čemu jste se přihlásili, vyhledejte společnost, která je označena jako stabilní.
Firemní kultura se liší od organizace k organizaci a to není něco, co chcete slevu. Kromě toho, že věnujete pozornost slovům používaným k popisu pracovního prostředí, se můžete hlouběji kopat a během pohovoru se naučit více.
Zeptejte se, jaké to tam opravdu je (tady máme 22 různých otázek), ale mějte na paměti, že neexistuje nic takového jako ideální pracoviště. Bude to vypadat jinak pro všechny, na základě jejich pracovních stylů a hodnot.
Buďte tedy k sobě upřímní, co opravdu hledáte. Tímto způsobem můžete svůj výzkum dobře využít a skončit někde, co je pro vás dobré.
