Jak se najmout na google - múza

Přemýšleli jste někdy, co to znamená být Nooglerem?

Řekl jsi ano, nebo jsi řekl: "Huh? Co je Noogler? “

Noogler je laskavý termín, který Google používá k označení nových nájemních prací. Možná jste toto slovo nikdy neslyšeli, pravděpodobně jste slyšeli o (legendární) kultuře pracoviště Google.

Díky tomu je zde několik faktů, které vás pravděpodobně nepřekvapí. Jako jedna z předních technologických společností na světě byla společnost Google šestým místem na seznamu nejlepších společností z žebříčku Fortune 100. Více než dva miliony lidí se každý rok ucházejí o pracovní místa ve společnosti, což ztěžuje najmutí společnosti Google, než je přijetí na Harvard.

Práce tam může znít jako nepravděpodobný sen, ale to, že šance jsou vysoké, neznamená, že nemohou být nikdy ve váš prospěch!

Jak tedy můžete Googlu ukázat, že máte věci, které musíte udělat, abyste byli Nooglerem? Zde je několik věcí, které byste měli mít na paměti.

1. Nemusíte být jedním typem osoby

Možná si pomyslíte: Nejsem technologická superhvězda, takže není důvod, abych si dokonce prohlédl, jaké role Google najímá. Ale to není úplně přesné posouzení.

Senior viceprezident společnosti Google pro operace, Laszlo Bock, neúnavně hledá něco, co se nazývá „znalost související s rolemi“. Když se podíváte na stránku najímání společnosti, uvidíte vše od strojírenství po finance, nemovitosti a pracoviště. služeb. A můžete se vsadit, že nejlepší kandidáti pro každou z těchto rolí budou mít různé pozadí a oblasti odborných znalostí.

2. Musíte vědět, jak inspirovat tým

Co si představíš, když přemýšlíš o vedení? Ve společnosti Google není být v pozici moci o ozdobných titulech, prvotřídních parkovacích místech nebo potřesení rukou a líbání dětí.

V rozhovoru s Quartzem Bock poukazuje na to, že když jsou lidé najati na vedoucí role ve společnosti Google, musí se přestat stát šéfem ve stereotypním smyslu, aby týmu řekli, co mají dělat, aby podpořili nápady svých zaměstnanců.

Říká: „… trik nedělá rozhodnutí jako vůdce, ale přijde na to, jak získat z týmu to nejlepší. Je to opravdu velký pivot pro mnoho lidí. “

Ve stejném rozhovoru Bock pokračuje:

uvědomíte si, že máte mnohem méně pák, ovládání a sílu než v mnoha jiných společnostech. Vy se nerozhodnete, kdo si najme, ani o tom, jak velký někdo dostane bonus, nerozhodnete, kdo dostane povýšení.
Musíte si nejprve uvědomit, že jste obklopeni úžasnými lidmi, a číslo dvě, nemáte žádný tradiční pákový efekt používaný k tomu, aby týmy dělaly věci. Jste nuceni přijít na to, jak přidat hodnotu, aniž byste se spoléhali na moc, a to děláte tím, že ovlivňujete, dáváte lidem příležitost učit se a dáváte lidem více svobody.

Jinými slovy, Google není pro hladovějící. Pokud chcete být najat jako manažer, zdůrazněte, jak budete inspirovat a podporovat svůj tým, spíše než mluvit o osobních nápadech, které byste chtěli nechat vykonat svými přisluhovači.

3. Musíte být tvrdí

Co je čtyřpísmenné slovo pro vytrvalost? Něco, co se nazývá „drť“

Google má opravdu rád lidi, kteří to zvládnou, když se objeví problémy a není zřejmá správná odpověď. Svou krutost můžete ukázat tak, že do průvodního dopisu uvedete příklad času, který jste se nevzdali, nebo použijte odpověď na rozhovor a projednejte výzvu, kterou jste překonali.

Eric Schmidt, výkonný předseda společnosti Google, vysvětluje, že vidí přístup a chytrosti jako balíček. V podstatě řekl, že to, co odlišuje talentované studenty, kteří uspějí od těch, kteří nebudou, je „jejich vytrvalost“.

4. Měli byste mít Googleyness

Navzdory tomu, jak to zní, Googleyness nemá nic společného s Christopher Walkenovou parodií SNL 2008 pro zahradníka s očima Googley.

Googleyness je další termín, který společnost vytvořila, aby popsal, co to znamená být správným kulturním fitem. Bock vysvětluje Googleyness jako „lidé, kteří se cítí nejednoznačně, mají intelektuální pokoru a mohou do mixu přinést něco nového.“

Googleyness je také zmíněn na stránce „How Hire“. Někdo, kdo to má , je inovátor, který dobře pracuje s ostatními.

Ano, soutěž o najmutí společnosti Google je tvrdá. Ale pokud tam opravdu chcete pracovat, můžete dosáhnout svého snu tím, že dokážete, že máte to, co je zapotřebí k úspěchu ve společnosti.