Řešitel problémů. Tvořivý. Funguje dobře pod tlakem.
Toto jsou klíčové rysy osobnosti, které budou zaměstnavatelé hledat bez ohledu na to, na jakou pozici najímají - a je pravděpodobné, že váš životopis je už nějakým způsobem předvede. V dnešní době však najímání manažerů z některých firem není spokojeno s tím, že uchazeče o zaměstnání vezmou za slovo - chtějí, aby tomu věřili.
A proto některé společnosti obrátily proces pohovoru na jeho hlavu. Místo tradičních otázek, které byste mohli očekávat při pohovoru, dávají kandidátům problémy, které mají vyřešit - problémy, které se na první pohled mohou zdát úplně náhodné.
Google se například ptal: „Kolik lidí používá Facebook v San Franciscu ve 14:30 v pátek?“ Hewlett-Packard se ptá: „Pokud by Němci byli nejvyššími lidmi na světě, jak byste dokázat to? “
Co? Kde vůbec začnete?
Tady je tajemství (ano, existuje tajemství): Tazatel nemusí nutně hledat správnou odpověď. Chce zjistit, jak rychle si můžete myslet na nohy, jak se budete blížit obtížné situaci, a co je nejdůležitější, zda můžete zůstat pozitivní a proaktivní a dosáhnout pokroku tváří v tvář výzvě.
Pokud se vám jedna z těchto otázek „vyřeší problémy“ vrhne do cesty - uvolněte se, buďte sami a klidně to vyřešte. Promluvte si s tazatelem prostřednictvím svého interního myšlenkového procesu, aby získal přehled o tom, jak uvažujete a analyzujete informace.
Níže jsou uvedeny některé z nejobtížnějších typů otázek, které jsou zaměstnavatelé známí - a průvodce, jak je vyřešit.
1. Navrhněte evakuační plán pro tuto kancelářskou budovu
(Inspirováno společností Google)
Stejně jako u všech složitých úkolů na pracovišti je prvním krokem k zodpovězení takové otázky jasná identifikace problému. Pokud by byl návrh evakuačního plánu skutečně vaším úkolem v práci, určitě byste to nemohli vyřešit během hodinové schůzky - budete potřebovat mnohem více informací. Takže, když zaměstnavatel položí tyto typy otázek, je ve skutečnosti zjistit, zda můžete určit a vysvětlit klíčové výzvy, které s sebou nese.
Například v otázce plánu evakuace budete muset znát povahu katastrofy, než na ni budete moci odpovědět. Oheň by měl jiný plán než hurikán nebo zemětřesení, že? Také byste měli vědět, kolik schodišť, výtahů a lidí je v budově.
Když vám bude položena složitá otázka, jako je tato, nebojte se na ni odpovědět dalšími otázkami. To, co tazatel opravdu hledá, je to, že můžete přemýšlet prostřednictvím informací, které potřebujete k dosažení řešení, a pak je požádat - nebo vysvětlit, jak byste je hledali - strukturovaným a logickým způsobem.
2. Kolik tenisových míčků se vejde do limuzíny?
(Inspirováno skupinou Monitor)
1 000? 10 000? 100 000? U těchto typů otázek tazatel nutně nechce přesné číslo - chce se ujistit, že rozumíte tomu, co se od vás žádá, a že můžete uvést do pohybu systematický a logický způsob, jak odpovědět.
Takže se jen zhluboka nadechněte a začněte přemýšlet skrz matematiku. (Ano, je v pořádku požádat o pero a papír!)
Například začněte odhadem kubických palců limuzíny a objemu tenisového míče (také v kubických palcích). Předstírejte, že limuzína je krabička, která vám usnadní věci, a nahlas si poznamenejte, že se přibližujete. Rozdělte se jeden na druhého, udělejte si povolenky na sedadla v limuzíně a odstěhujte se odtamtud. I když neznáte přesná měření, skutečným cílem je zapůsobit na vaše potenciální zaměstnavatele svou schopností rychle a účelně se dostat k jádru problému.
3. Kolik byste měli zaplatit za mytí všech oken v Montaně?
(Inspirováno společností Google)
Pamatujte, že ne všechny otázky musí mít složitou odpověď. Ve skutečnosti s takovou otázkou většina uchazečů ani neposkytuje správnou odpověď. Zaměstnavatelé jednoduše kladou otázku, protože je obtížné se na ni připravit a chtějí vidět z první ruky, jak rychle si můžete myslet na nohy.
Připravené odpovědi to mohou snížit na otevřené otázky, jako jsou „Povězte mi o sobě“ nebo „Jaké jsou vaše silné a slabé stránky?“ Ale zaměstnavatelé chtějí vidět, že zůstanete v klidu, když se cítíte nejistí - a že jste schopni přemýšlejte mimo krabici, pokud vás vezmou „mimo skript“.
Ano, tato otázka je obzvláště široká - ale můžete to obejít pojmenováním toho, co považujete za spravedlivou cenu za okno, spíše se pokusit zjistit počet oken v oblasti. Promluvte si to. Oba víte, že není dostatek informací k tomu, abyste získali naprosto přesnou odpověď, takže se uvolněte a podívejte se, kam vaše mysl jde.
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor.
Seznamte se s našimi trenéry rozhovorů
4. Vysvětlete internet 8letému ve 3 větách
(Inspirováno společností Microsoft)
Smyslem takových otázek je otestovat vaši schopnost komunikovat složité myšlenky jednoduchým jazykem.
Ať už označujete internet jako „komplexní řadu trubic“ nebo jako „cloud“, klíčem je zálohovat vaše vysvětlení pomocí snadno srozumitelné logiky a faktů. To, co říkáte, nezáleží na tom, jak to můžete objasnit a bránit zodpovězením nejdůležitějších otázek, které zaměstnavatel hledá: Co? Jak? Proč?
Zkuste to například:
-
Co? Pomocí první věty vytvořte základní předpoklad: „Internet je řada trubic.“
-
Jak? Druhá věta popisuje první: „Trubky spojují informace uložené v počítačích po celém světě.“
-
Proč? Na závěr shrnutím účelu internetu: „Pomáhá lidem získat rychlý a snadný přístup ke globálním informacím.“
Ano, dotazy na tyto rozhovory mohou být více než trochu zastrašující. Mohou vám však také dát šanci ukázat zaměstnavateli, kdo jste, jak si myslíte a zda váš pracovní styl odpovídá dané pozici.
