Je vždy zábavné slyšet o velkých chybách, které uchazeči dělají - jako je to, že se během rozhovoru objevují v teplácích nebo usínají. (A ano, obě tyto věci se staly.)
Je méně zábavné slyšet o menších chybách - jako když se někdo ukáže o pět minut později nebo má překlep v prvním řádku průvodního dopisu - ale ukáže se, že ty drobné chyby jsou tím, na které si najímající manažeři stěžují nejvíce.
Abychom se ujistili, že na zaměstnavatele svých snů uděláte dojem, ne naštváte, jsme zaokrouhlili všechny ty drobné chyby, které mu vnucují nervy. I když jste tyto věci pravděpodobně slyšeli už dříve, mohli bychom občas použít připomenutí - protože o nich pořád slyšíme (a vidíme).
Na životopis
1. Včetně 5 stránek (nebo každý úspěch za posledních 5 let)
Už jsme hovořili o skvělé debatě o opakování více stran na jedné straně, ale stojí za to zopakovat: Není důležité zahrnout, že jste chodil na procházku se psem po dobu tří měsíců na vysoké škole a od té doby až do té jediné věci.
Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Najímání manažerů chce jen zvýraznění; chtějí vědět, co vás okouzlí co nejrychleji (zejména pokud čtou stovky životopisů). Pokud opravdu chcete jít do podrobností, uložte jej na pohovor.
2. Včetně prohlášení o cíli
Zastaralá rada, která obsahuje objektivní prohlášení o vašem životopisu, prostě nezemře na interwebech, což je pravděpodobně důvod, proč je lidé stále zahrnují. Ale pravdou je, že objektivní prohlášení prostě sníží místo ve vašem životopisu, které by mohlo být vynaloženo a řeklo zaměstnavateli, jak jste hvězdná. Jediná doba, kdy je jedna z těchto vět nezbytná, je, pokud děláte obrovskou změnu kariéry a vaše zkušenosti se neshodují úplně s pozicí.
Stále chcete napsat nějaký úvodní řádek na svůj životopis? Vyzkoušejte souhrnné prohlášení. Někteří lidé přísahají.
3. Včetně Blatant Typos
Ano, víme, že jste to slyšeli znovu a znovu. Ale vzhledem k tomu, že průzkum v roce 2013 CareerBuilder zjistil, že 58% životopisů má překlepy, řekneme to ještě jednou.
Jak můžete přestat padat za kořist, abyste obnovili překlepy? Nechte si, aby váš životopis přečetl někdo jiný - často si ostatní lidé mohou snadno všimnout chyb, protože na stránku nehleděli celé hodiny.
Pokud to opravdu není možné, použijte nápovědu šéfredaktorky Muse Adrian Granzella Larssenové pro korekturu vlastního životopisu: „Je užitečné dočasně změnit písmo nebo přečíst jeho životopis zdola nahoru - vaše oči si zvyknou číst stránku. jedním způsobem a často mohou zachytit nové chyby, když mixujete formát nahoru. “
4. Ležící
Další docela zřejmé, ale věřte nám - stále se to stává. (Naposledy? Kandidátka na svém životopise uvedla určitou dovednost, a když jsme se jí zeptali na její zkušenost s ní, prázdně se na nás podívala a připustila, že to bylo prostě „něco, o čem se chtěla dozvědět více.“)
Pamatujte, co vám vaše máma řekla: Čestnost je vždy nejlepší politikou. Pokud máte pocit, že existuje část vašeho pozadí, která není zcela na šňupání, nejlepší je kreativní, ale pravdivé umístění. Kariérový odborník Kari Reston sdílí chytré strategie při podávání žádosti o zaměstnání, které jste nekvalifikovali, a Jenny Foss z JobJenny.com sdílí tipy pro vytvoření své vzdělávací sekce, pokud si nemyslíte, že váš titul (nebo jeho nedostatek) udělá dojem.
5. Není přizpůsobit svůj životopis úkolu
Jakmile se váš životopis stane před očima manažera náboru, chcete, aby křičelo: „Jsem pro tuto práci perfektní!“ Správně? Prakticky to znamená, že nemůžete podat stejný životopis a průvodní dopis pro každou práci, o kterou se ucházíte. Protože na každé pozici budou uvedeny různé požadavky, měla by každá přihlášená aplikace zdůraznit vaše minulé zkušenosti a úspěchy specifické pro danou konkrétní práci.
Podívejte se tedy na popis práce a webové stránky společnosti a proveďte všeobecný průzkum v oboru. Poté využijte tipy odborníka na kariéru Lily Zhangové, jak podle toho přizpůsobit svůj životopis.
6. Včetně náhodných, nesouvisejících nebo off-putujících koníčků
Manažerům náboru se bohužel obvykle nestará, jestli máte rádi basketbal, jste aktivní ve vašem knižním klubu nebo jste členem skupiny Dungeons and Dragons, ale přesto to stále vidíme i nadále. Odstraňte cokoli, co není úplně přenositelné na dovednosti spojené s prací (nebo opravdu, opravdu epický začátek konverzace).
Nejste si jisti, zda je aktivita nebo koníček dobrý? Zhang vyhláskuje třikrát, když osobní úspěchy nebo koníčky mohou přidat něco do vašeho životopisu.
7. Použití Buzzwords, která nemají smysl
Řekněme, že jste mistrem něčeho jako „back-end hyperkonvertovaná konverze obsahu na konverzi obsahu“, na nikoho vlastně nepůsobí - ve skutečnosti to nikomu nic neříká. Buďte jednoduchý a přímočarý a ujistěte se, že laik - aka člověk, který pravděpodobně četl první kolo životopisů - dokáže porozumět tomu, co říkáte.
8. Uvedení nesprávných kontaktních informací
Pokud vás zaměstnavatelé a náboroví manažeři nemohou dosáhnout, nemohou vám práci poskytnout. (A ano, jsme stejně smutní jako vy, když e-mailujeme na adresu uvedenou na životopisu a dostaneme odskok.) Udělali jste poslední číslici svého telefonního čísla jako „5“ místo „6“? zapomněli jste na svou střední e-mailovou adresu svůj střední iniciál? Chcete na svém životopisu znovu zkontrolovat vše - ale zkontrolovat to čtyřikrát.
V průvodním dopise
9. Nezahrnuje jeden
I když to není technicky „vyžadováno“, mnoho manažerů najímání vás okamžitě diskvalifikuje za to, že jste jednoho neposlali. Dost toho řekl.
10. Nedodržování pokynů
Při čtení popisu práce se ujistěte, že jste zkontrolovali, zda zaměstnavatel zadal nějaké zvláštní pokyny nebo žádosti. Někteří náboroví manažeři vás mohou požádat, abyste vysvětlili určité typy zkušeností nebo dokonce odpověděli na konkrétní otázky v průvodním dopise. Mohou vás také požádat, abyste to adresovali konkrétní osobě.
Sečteno a podtrženo: Tyto pokyny nejsou volitelné (a opravdu lidi odškrtávají, když je nedodržíte). Dávej pozor.
11. Uvedení nesprávného názvu společnosti na průvodní dopis
Před odesláním žádosti o zaměstnání podejte do více věcí, abyste mohli čtyřnásobně zkontrolovat. Vážně, je to tak vyhnutelné, pokud si jen vezmete další pohled!
Doporučujeme také řádně označit všechny své dokumenty, abyste mohli věci rozeznat (pojmenování dokumentu „Průvodní dopis Muse Jan 2015“ je lepší než pouhý „Průvodní dopis“, takže nakonec nechcete zaslat špatnou věc náhodou) .
12. Použití stejného průvodního dopisu pro každou společnost, do které se ucházíte
Stejně jako přizpůsobení životopisu pro každou společnost, psaní jiného průvodního dopisu pro každou společnost je stejně důležité. Nejenže to bude zabránit tomu, abyste dělali trapné chyby (jako když jste ve svém dopise hovořili o špatné společnosti), ale také vám pomohou soustředit se na konkrétní výpis pracovních míst a společnost a na to, co byste do koncertu přinesli.
Potřebujete malou inspiraci průvodního dopisu? Máme 31 příkladů kick-ass, abychom vás přiměli přemýšlet.
13. Vyprávění vašeho životního příběhu
I když vyprávění příběhů v průvodním dopise může být skvělý způsob, jak ukázat svou vášeň pro danou pozici, nikdy nechcete nechat manažera najímání, aby se ptal: „Tak, o co jde?“ Jinými slovy, nezachyťte se. Jednak by to rozhodně překročilo obecný jednostránkový limit pro většinu průvodních dopisů, a za druhé, existuje spousta věcí, které lidé (konkrétněji, najímání manažerů) prostě o vás nemusí vědět.
Pokud je třeba přidat něco, aby se vaše aplikace dostala do kontextu, udržujte ji krátkou a vynechávejte emoce. Například, pokud se ucházíte o pracovní místa v New Yorku, přestože v současné době sídlí na západním pobřeží, není třeba říkat manažerovi najímání, že to děláte pro to, abyste se vzdálili od své bláznivé ex.
14. Opětovné oživení vašeho životopisu
Pokud je váš průvodní dopis v podstatě váš životopis ve formě odstavce, budete pravděpodobně muset začít znovu. Váš životopis je pravděpodobně první věcí, na kterou se náborář dívá, takže ztrácíte čas (a náborářův), pokud je váš průvodní dopis těžko čitelnou verzí něčeho, co už viděl.
Pokud narazíte na myšlenku oslovit někoho s vyšší autoritou zastrašující, vezměte radu Alexandry Franzénové a napište průvodní dopis, jako by vás tito lidé již znali a respektovali vás.
15. Odeslání jednoho obrovského bloku textu
Nejenže jsou obří bloky textu jen těžko na pohled, ale také je těžké je absorbovat. Zaměstnavatel, který vás najme, vás může předat do práce pouze proto, že jeho oči přecházejí při pohledu na zeď textu vašeho průvodního dopisu.
Myslete na svůj průvodní dopis jako na knihu. Kapitoly v knihách jsou od sebe navzájem oddělené a odstavce průvodního dopisu by měly být také. Pokud tak učiníte, můžete se pohybovat několika různými body, aniž by byly přechody příliš nepříjemné.
16. Počínaje svým jménem
"Jmenuji se John Smith a přihlašuji se …" Pokud už nejste slavní, vaše jméno prostě není nejdůležitější informací, kterou začít. Nemluvě o tom, že vaše jméno by mělo být uvedeno na vašem životopisu, odhlášení v průvodním dopise a v dalších částech aplikace.
Místo toho, začněte svůj dopis s odpovídající kvalifikací jako způsob, jak se představit. (Tady je trochu víc o tom, jak si zahrát svůj průvodní dopis úžasným otvírákem.)
17. Být příliš salesy nebo agresivní
Pokud jste někdy skončili průvodním dopisem: „Budu vám příští týden zavolat a domluvit si datum a čas, kdy budu moci přijít na pohovor, “ jste pravděpodobně příliš agresivní.
Chceš si být jistý, samozřejmě, ale prodejní tón může zatemnit tvou solidní kvalifikaci a přimět tě vypadat pompézně (pravděpodobně ne to, co hledáš). Pokud chcete vyjádřit svůj zájem, držte se bezpečnější, méně prodejní linky, například: „Rád bych s vámi dále hovořil o pozici.“
18. Není jasné, proč chcete pozici
Uprostřed podrobného zkoumání svých kvalifikací a vysvětlování zvláštních okolností, o kterých může manažer pronájmu potřebovat vědět, jste možná zapomněli na nejdůležitější část průvodního dopisu: řekli jste, proč chcete práci především?
Když čtete průvodní dopis, přečtěte si každou větu a zjistěte, zda odpovídá na velmi jednoduchou otázku: „Proč?“
V rozhovoru
19. Ne vracet se zpět do manažera najímání ve včasné záležitosti
Nedávno jsme slyšeli tuto stížnost od náborového manažera a byli jsme šokováni, že ne každý odpovídá na žádosti o rozhovor tak rychle, jak jen to jde! I když jste zaneprázdněni, měli byste vždy reagovat vždy do jednoho pracovního dne. Ještě déle a manažer náboru pravděpodobně zpochybní jak váš zájem o pozici, tak vaše obecné e-mailové chování.
20. Objevuje se pozdě
Opravdu není žádná omluva za to, že se na pohovor dostal pozdě. I když na dálnici došlo k nehodě. I když se ztratíte. Být dochvilný je jen uctivá a profesionální věc. Plánujte příjezd do kanceláře o půl hodiny dříve, takže i když narazíte na dopravu nebo metro snafu, budete stále v bezpečí. To znamená, že najděte místo, kde počkejte 5 až 10 minut před pohovorem, abyste nedělali chybu …
21. Příliš brzy se ukázat
Tím, že se ukážete brzy (20, 30 - dokonce jsme viděli 40 - minut předem), vyvíjíte okamžitý tlak na tazatele, aby upustil od všeho, co by mohla zabalit, a jednat s vámi. Nebo zahájí rozhovor s pocitem viny, protože ví, že vás právě nechala sedět v hale po dobu 20 minut.
Horší je, že se můžete setkat s mužem, který vedl rozhovor přímo před vámi, a to vás musí vyhodit z rozhovoru.
22. Mít hrozný handshake
Zatímco průměrné handshake obvykle nezapomínají na naše vzpomínky, špatné handshakes, bohužel ano. A poslední věc, kterou chcete po ukončení pracovního pohovoru, je třeba si pamatovat jako ten, který má kulhavé nudle jako prsty nebo drápy humra drcené jako ruce. Zde je rychlá lekce, abyste se ujistili, že ji máte vždy správně.
23. Nedělat svůj výzkum
Ano, během pracovního pohovoru se dozvíte hodně o společnosti a roli, ale nemělo by to být poprvé, kdy se všechno učíte. S celým internetem na dosah ruky budete vypadat, že byste se o pozici nemohli méně starat, což zrovna nezíská tazatele.
Takže trávte nějaký čas Googling společností, ne jen zběžným pohledem na její webové stránky. Snažte se opravdu porozumět jeho poslání, vizi, kultuře a nedávným zpravodajským událostem. Zde je průvodce, který vám pomůže.
24. Mluvím příliš mnoho
I když určitě chcete zdůraznit své úspěchy a prodat manažera najímání, proč jste pro tuto práci tou správnou, rozhodně nechcete nechat tazatele přemýšlet, jak dlouho budete pokračovat, aniž byste se nadechli (nebo při pohledu na jeho hodinky). Rozhovor považujte spíše za konverzaci než za prezentaci. A nezapomeňte sledovat stopy - jako je řeč těla vašeho tazatele. Pokud se posune sem a tam nebo si vyčistí hrdlo, je čas nechat ji dostat se k další otázce.
25. Špatný útěk vašeho starého zaměstnavatele
Nezáleží na tom, jak špatná práce byla, nikdy byste nikdy nechtěli v rozhovoru špatně pustit bývalého zaměstnavatele. Proč? Protože tazatel bude předpokládat, že to uděláte znovu - jako když odcházíte z této společnosti. Nechte svůj tón někde mezi neutrálním a pozitivním, zaměřte se na to, co jste se naučili z každé zkušenosti, a na to, co doufáte v budoucnu. To platí zejména, když mluvíte o tom, proč odcházíte - zde je několik tipů, jak to udělat správně.
26. Nefunguje nadšení, že tam bude
Tady je malé tajemství tazatelů: Setkání s uchazečem za uchazečem není zrovna nejlepší část jejich práce. Takže, pokud můžete udělat tento proces trochu zábavnějším nebo vzrušujícím tím, že se budete chovat alespoň tak, jako byste byli rádi, že tam budete, uděláte vážnou laskavost. To platí zejména pro telefonní rozhovory - protože řeč těla a výrazy obličeje nelze sdělit, když nejste spolu osobně, budete muset ve svém hlase vyjádřit trochu vzrušení. Zde je několik tipů.
27. Příliš příležitostné
Dobře, ale pokuste se příliš nadšený. Slyšeli jsme proklínání kandidátů, požádali jsme o nabíjení jejich telefonů a mluvili jsme o používání rekreačních drog v rozhovorech. Upozornění na spoiler: Žádný z nich nebyl najat.
28. Nemám dotazy pro tazatele
Prosím, řekněte nám, že jste to už slyšeli, ale ve skutečnosti není nic horšího, než se zeptat kandidáta, jaké otázky mají ohledně práce a slyší cvrčky. Téměř stejně špatné je, když se někdo ptá na obecné otázky, které již byly pokryty - protože si je pamatovaly a nemohou přijít s ničím jiným. Zhang má skvělou radu pro kladení skutečně přemýšlivých, bystrých otázek.
Při sledování
29. Neposílání poděkování
Pokud přemýšlíte o tom, že jednoho neposíláte, přemýšlejte o všech těch ostatních kandidátech, kteří jsou. Budete vyniknout - a ne dobrým způsobem. Vaše poděkování však může způsobit více škody než užitku, pokud uděláte některou z následujících chyb:
30. Odeslání jednoho týdne pozdě
Děkujeme, že poznámky jsou nejúčinnější, když jim pošlete ASAP nebo alespoň do 48 hodin od pohovoru. Pokud chcete zanechat dojem, že vás pozice jen mírně zajímá, pokračujte a udělejte si čas. Pokud ne, odešlete jej okamžitě. Jak se říká, akce mluví hlasitěji než slova.
31. Odeslání generického
Možná si myslíte, že procházet pohyby a zasílat obecné poděkování je lepší, než poslat nic, ale měli byste se mýlit. Najímání manažerů se nadchne, když najdou výjimečné kandidáty, kteří jsou touto prací opravdu nadšení. A posíláte nudnou poděkování, které by mohlo být určeno někomu? To je snadný způsob, jak rozbít váš obrázek.
32. Odeslání nevhodného
Dosud nemáte práci, takže se do své noty moc nechápejte. Bez ohledu na to, jak jste si jisti, že jste rozhovor přibili, nejlepší je, když během celého procesu zůstanete profesionálem. (To znamená žádné přezdívky, žádný sarkasmus a opět žádné prokletí.)
33. Zaslání stejného přesného dotazu všem vašim tazatelům
Já vím - myslíš si, že jsi efektivní. Ale tazatelé si často zasílají všechny poděkování (a HR), v takovém případě bude vaše práce s kopírováním a vkládáním okamžitě zřejmá.
34. Sledování na sociálních médiích
Jistě, oslovte manažera najímání, se kterým jste právě hovořili, ukazuje, že víte, jak používat sociální média. Ale je to také docela neosobní, páchne pokorným sklíčením a upřímně se zdá trochu líné. Namísto toho nasměrujte svou energii do dobře napsaného e-mailu.
35. Být vše o tobě
Zapomněli jste zmínit, že jste jednou udělali něco, co bylo nesmírně důležité pro práci, se kterou nyní pohovoříte? Může to být v pořádku, když se o tom stručně zmíním, ale určitě je pro vás chyba proměnit svou poznámku s poděkováním na dvě z pohovoru. Děkuji, že poznámky by neměly být dlouhé, takže nemáte opravdu dostatek prostoru, jak víte, děkuji vašemu tazateli - natož sdílet jiný příběh. Pokud to musíte udělat, udělejte to stručné.
