V rozhovoru je vaším hlavním cílem seznámit se s manažerem najímání, proč jste - především všichni ostatní kandidáti - tou správnou osobou pro danou práci. Že máte správnou sadu dovedností, skvělou osobnost a snahu, aby se věci ve vaší nové roli skutečně staly.
Ale jak připravujete odpovědi na otázky k pohovoru, které vám umožní dělat všechny tyto věci, je stejně důležité vědět, co najímající manažer bude považovat za červenou vlajku. Koneckonců, špatný tah nebo dva, a nezáleží na tom, jak skvělá byla vaše prodejní čísla v posledním zaměstnání.
Abychom vám pomohli ven, vyhýbejte se těmto 30 zprávám. Ujistíte se, že vaše úžasné schopnosti a úspěchy - ne úplně vyhýbatelný faux pas - budou tím, co si váš tazatel pamatuje.
1. "Takže, řekni mi, co tady děláš"
Pravidlo č. 1 rozhovoru: Proveďte výzkum. Nikdy nechcete chodit do rozhovoru, který vědí téměř nic o pozici nebo společnosti - chcete ukázat, že jste natolik nadšení, že jste udělali nějaké domácí úkoly, a přemýšleli o tom, jak byste se do nich hodili. nějaký online průzkum (zde je váš herní plán) a pokuste se najít současného nebo minulého zaměstnance, se kterým můžete hovořit před velkým dnem.
2. „Ugh, má poslední společnost…“
Nezáleží na tom, jak špatná práce byla, nikdy byste nikdy nechtěli v rozhovoru badmout bývalého zaměstnavatele. Nechte svůj tón někde mezi neutrálním a pozitivním, zaměřte se na to, co jste se naučili z každé zkušenosti, a na to, co doufáte v budoucnu. To platí zejména, když mluvíte o tom, proč odcházíte - zde je několik tipů, jak to udělat správně.
3. „Nedostal jsem se spolu se svým šéfem“
Stejně tak nechcete mluvit negativně o nikomu, s kým jste v minulosti pracovali. I kdyby předchozí manažer mohl zahanbovat postavy v Hrozných bossech , váš tazatel to neví - a mohl by přemýšlet, zda jste s těmi obtížnými spolupracovat.
4. „Jsem opravdu nervózní“
I když jste nervóznější, než jste kdy byli, žádná společnost nechce najmout někoho, kdo nemá důvěru. "V tomto případě tedy poctivost není nejlepší politikou, " říká Amy Hoover, předsedkyně představenstva TalentZoo. "Předstírej to, dokud to zvládneš!" (Via Business Insider)
5. „Udělám cokoli“
Většina vedoucích pracovníků hledá lidi, kteří jsou neuvěřitelně nadšeni rolí, kterou plní. Takže když řeknete něco, co zní: „Je mi jedno, jaké pracovní pozice máte k dispozici - udělám cokoli!“ To je velká červená vlajka. Místo toho zaměřte své vyhledávání na konkrétní roli v každé společnosti a buďte připraveni vysvětlit, proč je to přesně to, co hledáte.
6. "Vím, že nemám moc zkušeností, ale …"
Tuto chybu lze snadno provést, zejména pokud jste v poslední době změnili grad nebo kariéru. Problém je, že když se omlouváte za zkušenosti, které nemáte, v podstatě říkáte, že nejste velkým nájemcem, že nejste úplně pro tuto roli nejvhodnější, nebo dokonce že byste začínali od náměstí jeden. A to prostě není ten případ! Místo toho, abyste upozornili na své slabosti, zůstaňte pozitivní, soustřeďte se na své silné stránky a okamžitě pusťte do svých přenositelných dovedností a infekčního nadšení pro danou pozici. Zde je několik lepších frází, které můžete zkusit.
7. „Je to na mém životopisu“
"Tady je ta věc; Vím, že je to ve vašem životopisu, ale pokud se vás ptám na konkrétní práci nebo zkušenost, chci, abyste mi řekl víc než jen napsané slovo. Vyhodnocuji vaše komunikační a sociální dovednosti. Jste kloubový? Měli byste se orientovat na klienta, nebo jste někdo, koho potřebujeme, aby se ukryl v suterénu vedle IT půjčovny? “Říká Nando Rodriguez, vedoucí zaměstnaneckého brandingu v Ogilvy & Mather. "Pokud se vás náborář zeptá na určitou dovednost, neodkazujte na svůj životopis a místo toho jej využijte jako svůj moment k záři."
8. „Ano! Mám na to skvělou odpověď! “
Cvičili jste své odpovědi na některé otázky týkající se pohovoru? Skvělý. Ale nezapamatujte si je za slovo. Když jste velmi připraveni a visíte na okraji svého sedadla a čekáte na určité otázky, na které jste se připravili, zeptáte se, pravděpodobně budete mít velmi těžký čas zapojit se do skutečné konverzace s tazatelem. A tazatelé nemají tendenci najímat odloučené lidi, kteří, jak se zdá, nemají skutečný rozhovor. Jistě, jděte vstříc, ale donutte se nezapamatovat si ani příliš nacvičovat praktické otázky.
9. „Perfekcionismus je moje největší slabost“
Tady je věc: Šance jsou, že řeknete vedoucímu pracovníka, že perfekcionismus je vaše největší slabost, ho nepřekvapí - a mohlo by to vypadat jako znít jako přehnaně nacvičené klišé. Rovněž nenabízí mnoho skutečného vhledu do vašeho pracovního stylu nebo osobnosti (zejména pokud polovina ostatních kandidátů dává stejnou odpověď). Vyzkoušejte opravdivější odpověď (zde jsou některé nápady) - a pokud je perfekcionismus opravdu vaše největší slabost? Pomocí těchto tipů to otočte doprava.
10. „Jsem nejprodávanějším prodejcem ve společnosti - a mám dva semestry za španělštinu“
V článku pro Harvard Business Review uvádí Heidi Grant Halvorson vynikající příklad pro případ, kdy méně je více: Místo toho, abyste přestali po popisu vašich titulů z Harvardu, vašich relevantních stáží a technické kvalifikace - zaměřujete se na dva semestry. vysokoškolské španělštiny. Možná, že španělština je pro danou práci relevantní, ale podle „Předváděcího paradoxu“ je spíše důležitá, než abychom viděli, že naše mysl má jako bonus tendenci průměrovat působivost uvedených úspěchů. Snažte se udržet jakýkoli řetězec úspěchů, které zmiňujete, ve stejném rozsahu působivosti jako ostatní, a buď vynechejte odlehlé hodnoty, nebo počkejte, až o nich bude lepší příležitost hovořit (pokud nebudou stohovány proti vašim nejvyšším úspěchům).
11. „Myslím mimo krabici“
Pokračujte v buzzwords, takže najímání manažerových očí zamrzne a podobně použití klišé v rozhovoru vás nedostane příliš daleko. Přeskočte tyto nadměrně používané obchodní fráze a popište své dovednosti a schopnosti pomocí příběhů o věcech, které jste skutečně udělali.
12. „Líbí se mi, zvýšilo se naše sociální sledování, jako, 25% …“
Výplňová slova jako „like“ a „um“ vám umožní vypadat, že vám nedůvěřuje - nebo ještě horší je schopnost jasně komunikovat o práci. Vyzkoušejte tyto tipy k dobrému vymazání slova „jako“ z vaší slovní zásoby.
13. „Na mé třetí lovecké cestě do Kanady …“
Příběhy jsou skvělým způsobem, jak se spojit s tazatelem - jsou zapamatovatelnější než fakta, pomáhají vám budovat vztahy a mohou vám pomoci doslova sdílet zkušenosti s tazatelem. Jak je však zdůrazněno v tomto SlideShare (viz chyba č. 4), je třeba tento příběh spojit zpět s tím, co jsou potřeby společnosti, zkušeností tazatele nebo konkrétněji s pozicí, kterou se snaží obsadit, nebo vy riskovat, že bude zapomenut (nebo vypadat trochu podivně).
14. „Postavil jsem synergickou síť strategických aliancí …“
Pokud odpovědi na váš rozhovor zní trochu příliš podobně jako píseň Weird Al, „Mission Mission“, pravděpodobně nebudete nejpamátnějším kandidátem. Ukázalo se, že poslech abstraktních slov (myslím „strategické spojenectví“ a „špičková technologie“) aktivuje pouze oblasti mozku spojené se zpracováním jazyků. Alternativně lze konkrétnější slova jako „mrkvová šťáva“, „kouřící motor auta“ a „stojící před 150 lidmi“ snadněji představit, aktivovat více oblastí mozku, a jsou proto nezapomenutelnější. Vytáhněte pět smyslů a popište provedené akce. Budete si pamatovat spíše než za to, že jste žargonu.
15. „Zpracoval jsem společně zprávy STF“
Pokud se nejedná o absolutně standardní standardy, nepoužívejte při popisu svých povinností zkratky nebo žargony. Budete mnohem přesvědčivější (nemluvě zajímavé) pomocí jazyka, který každý dostane hned z netopýra.
16. „Um, já nevím“
I když cvičíte a cvičíte a cvičíte, stále byste mohli dostat otázku, která vás potopí. Ale říkat „nevím“ je zřídka správný přístup. Dvě strategie, které fungují dobře, opakují otázku zamyšleně, než odpoví nebo řeknou (pomalu): „Teď je to skvělá otázka. Myslím, že bych musel říct… “Stále pařezal? Zeptejte se na to, co potřebujete - ať už je to pero a papír, sklenici vody nebo rychlá minuta na přemýšlení.
17. "Kolik času na dovolenou dostanu?"
Když vyrazíte s okamžitou litanií otázek WIIFM (co je v mně?), Vypadáte jak arogantně, tak upřímně, přitažlivě. Hádejte, co tazatelé chtějí vědět, když se s vámi setkají? V první řadě chtějí vědět, co pro ně můžete udělat. Co můžete udělat, abyste těmto podnikovým penězům, zlepšili podnikové procesy, rozšířili organizaci a, co je důležitější, usnadnili jejich životy? Udělat si radost, bude důležité, pokud vás budou chtít, ale ani se nedostanete do této fáze, pokud seznam požadavků vyjasníte příliš brzy.
18. „Jak brzy povýšíte zaměstnance?“
"Jednotlivec, který se ptá na tuto otázku, může být arogantní a oprávněný, " říká Josh Tolan, zakladatel a generální ředitel SparkHire.com. Lepší způsob, jak se to zeptat? "Opravdu mám zájem zůstat na chvíli na místě." Jak obvykle vypadají kariérní cesty ve společnosti? “
19. „Ne - žádné otázky“
Nemáte žádné dotazy pro tazatele, v zásadě říká, že vás nezajímá tolik, aby se dozvěděli víc. Připravte si několik zamyšlených otázek (zde jich je více než 50) a váš rozhovor se bude cítit spíše jako rozhovor než odpalovací komanda.
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor
Seznamte se s našimi trenéry pohovoru zde
20. "Pak, když jsem byl v Happy Hour …"
Když sedíte v tomto rozhovoru, jezdí vaše spodní prádlo na zadním konci? Provozovali jste úplně červené světlo (a téměř bokem otřete školní autobus), abyste mohli být na čas? Ztratil váš manžel minulý víkend na crapsovém stole ve Vegas 15 000 $? Jak zajímavé - přesto jsou všechna konverzační témata úplně mimo limit, když jste v rozhovoru. I když provádíte rozhovory o roli v organizaci s nejoblíbenější zábavou a zábavou, zůstává skutečností, že jste v rozhovoru. Nikdy nepřestávejte věřit tomu, že příležitostná povaha prostředí vás osvobozuje od vstupu do zóny TMI.
21. "Budu mít steak a sklenku Cabernetu"
Pokud se vaše schůzka koná při jídle, ujměte se vedení od tazatelů. Z času na čas se zeptejte, zda již byli v restauraci a co si myslí, že jsou dobré možnosti - doufejme, že jejich doporučení vám dá smysl pro vhodné cenové rozpětí. Pokud ne, zkuste si nejprve objednat tazatele a vybrat něco v tomto cenovém bodě (nebo méně). A položte nápojové menu - i když váš tazatel pohltí, měli byste zůstat na svém nejlepším chování.
22. „Rád bych zahájil vlastní podnikání co nejdříve, jak je to možné“
Podnikatelské ambice jsou skvělé - ale pokud se ucházíte o práci, aby pracovala pro někoho jiného, pravděpodobně budete chtít bagatelizovat skutečnost, že se snažíte získat finanční prostředky na svůj rostoucí burzovní start. Většina zaměstnavatelů chce najmout lidi, kteří se budou na chvíli zdržovat, a pokud existuje podezření, že právě vybíráte výplatu, dokud nebudete moci udělat svou vlastní věc, pravděpodobně tuto práci nedostanete.
23. "Co je to peklo!"
Měli byste si myslet, že přísaha není Interviewing 101, ale budete překvapeni, jak často to lidé stále dělají. I když váš tazatel upustí několik S- nebo F-bomb, je lepší zachovat si jazyk PG.
24. "Takže, jo …"
"I s nejpřipravenějšími kandidáty na pohovor jsem zjistil, že mnoho lidí stále dělá jednu kritickou chybu, " říká kariérová poradkyně Lily Zhang. "Přinesou naprosto fantastické a relevantní příběhy a budu úplně závislý - až do konce, 'a … jo' nebo jen trapné pauzy." Místo toho zkuste jeden z těchto tří přístupů dokonale zabalit své odpovědi.
25. „Víte, kdy tady budeme hotovi?“
Nikdy byste neměli působit dojmem, že jste ve spěchu nebo někde jinde. "Co by mohlo být 30minutovým rozhovorem, může se proměnit v 90minutový rozhovor, pokud všechno půjde dobře, a pokud se vám zdá, že máte někde důležitější být, tazatel bude určitě vypnut, " vysvětluje Hoover. (Via Business Insider)
26. „Právě teď procházím těžkým časem.“
Ano, většina lidí by byla neuvěřitelně sympatická s někým, kdo byl propuštěn, prochází rozvodem nebo se zabývá rodinným dramatem. A i když je vaším tazatelem, může se také divit, jak váš osobní život ovlivní váš výkon v práci. Udržujte tedy své problémy pod zámky a konverzace zaměřujte na svůj profesní život.
27. "Promiň, že jsem tak pozdě."
Prostě načas. Dost toho řekl.
28. "Omlouvám se, že jsem tak brzy."
Ale nebuď příliš přesný. Když dorazíte více než pět nebo 10 minut před schůzkou, vyvíjíte okamžitý tlak na tazatele, aby upustil od všeho, co by mohla zabalit, a jednat s vámi. Nebo zahájí rozhovor s pocitem viny, protože ví, že vás právě nechala sedět v hale po dobu 20 minut.
29. "Chtěli byste vidět moje reference?"
"Rozhovory jsou hodně podobné randění, " říká Jacqui Barrett-Poindexter ze společnosti CareerTrend.net. "Je důležité nalákat na vaši hodnotu a přilákat je, aby vás zavolali na další" rande "." Příliš brzy nabídnete své reference, což může naznačovat zoufalství. " Navíc nechcete riskovat nadměrné používání referencí. (Via LearnVest)
30. „Jen jsem chtěl sledovat - znovu“
Stejně jako u většiny vztahů je vypadající zájem dobrý, ale vypadající příliš zaujatý vás činí méně žádoucí. Možná si budete myslet, že své budoucí společnosti ukazujete, že jste připraveni na cestu, ale pokud přijdete na příliš silný post-rozhovor (promyslete si „přihlášení“, abyste svůj zájem zopakovali méně než týden po rozhovoru nebo zdvojnásobili komunikace - posílání e-mailů a zasílání e-mailů znovu bez odpovědi druhé strany), vypadáte méně jako uchazeči, kterého by si rádi najali, a spíš jako někdo, kdo se bojí opustit vaši současnou roli.
