Jako náborář neustále mluvím s uchazeči. Mým úkolem je přimět vás, abyste se podělili o své minulé zkušenosti a trochu své osobnosti, abyste zjistili, zda byste byli pro společnost vhodní. Mluvit s vámi - aby vás otevřeli.
Bohužel, někteří kandidáti to berou příliš daleko.
Tady je věc: Bez ohledu na to, jak pohodlný je náborář, cítíte se, existuje několik věcí, které byste nikdy neměli říct. Je vaším úkolem udržet si to profesionální - vždy. Tady jsou tři věci, které pořád slyším a které vás definitivně zabijí - a stálo vás to za práci.
1. „Ugh, má poslední společnost…“
V rozhovoru přijde bod, kde se zeptám: „Co tedy chybí nebo chybí ve vaší současné roli, která vás nutí pobavit se mimo nabídky?“ A to je místo, kde se to občas stává nepříjemným. Lidé bez filtrů budou chtít dál a dál o své práci, šéfe nebo společnosti, jak je to hrozné, a proč se nemohou dočkat, až se odtamtud dostanou - a to nakonec skončí tím, že je namalují v nejhorším světle.
Zaměřte se na šéfa, práci a společnost způsobem, který je neutrální, a nikdy je neosobujte. (Jednou jsem měl kandidáta, aby mi řekl, že chtěla opustit svou současnou roli, protože byla „v kanceláři starých bílých mužů a musela být kolem chladnějších lidí.“) Pokud jsme se dozvěděli něco od Olivie Pope, víme, vždy existuje způsob, jak „točit věci“. Vždy. Zde je několik tipů, jak to udělat správně.
2. „Udělám cokoli“
Jsem typ náboru, který chce najmout vášnivé lidi. Většina náborových pracovníků je. Takže vždycky mě rozzlobí, když mluvím s kandidátem na, řekněme, roli ředitele komunity sociálních médií, zjistím, že to není přímá shoda, a osoba se otočí a řekne: „No, skutečné zaměstnání, o které jsem se zajímala je v jiné divizi ve vaší společnosti, můžete mě spojit s tím náborářem? “Nebo horší:„ Máte nějaké jiné otevřené pozice? Udělám cokoli! “
Pokud vám není jasné, co chcete dělat, říká mi, že nejste nijak zvlášť nadšeni žádnou konkrétní rolí. I když jste - jen se snažíte získat práci - „udělám cokoli“, zředí vaši značku a to nikdy není jako uchazeč o zaměstnání pozitivní.
3. „No, je to uvedeno na mém životopisu“
Jako náborářka slyším tolik věcí, které vycházejí z úst kandidáta, ale nejvíce nepříjemné by muselo být: „No, je to uvedeno na mém životopisu.“
Tady je věc: Vím, že je to ve vašem životopisu, ale pokud se vás ptám na konkrétní práci nebo zkušenost, chci, abyste mi řekl víc než jen napsané slovo. Vyhodnocuji vaše komunikační a sociální dovednosti. Jste kloubový? Měli byste se orientovat na klienta, nebo jste někdo, koho potřebujeme, aby se ukryl v suterénu vedle IT půjčovny? Pokud vás náborář žádá o určitou dovednost, neodkazujte na svůj životopis (stejně byste měli být schopni rozšířit i za frázi nebo odrážku) a místo toho jej použít jako svůj moment k záři. Postavte se proti zbytku kandidátní skupiny a páni!
Pamatujte: Náboráři mohou být skvělými spojenci při hledání zaměstnání. Jen se ujistěte, že spravujete vztah správným způsobem.
