Víte, že úžasná žena, se kterou jste se setkali na síťové akci - nebo toho autora, kterého na Twitteru sledujete - koho prostě obdivujete?
Nebylo by skvělé, kdyby byl vaším vlastním osobním mentorem - osobou, která by mohla předat konkrétní znalosti v oboru a pomoci vám přijímat informovaná rozhodnutí, kdykoli to budete nejvíce potřebovat?
Ano. Kdyby to bylo tak snadné, jako když šli nahoru a ptali se: „Hej, budeš mým mentorem?“
Bohužel, ptát se tak upřímně, je obecně marný přístup k tomu, aby zavedený odborník souhlasil, že bude vaším mentorem. Jen se podívejme na JD, který strávil celou sezónu honbou za zdráhavým doktorem Coxem a požádal ho, aby byl mentorem (křičí na fanoušky Scrubse a Zacha Braffa!).
Ale tady je ta věc: I když nikdy nedostal firmu „ano“, Dr. Perry Cox postupně roste, aby v průběhu let postupně rostl jejich role mentora JD. Jak to udělal? Mluvili jsme s lidmi, kteří měli z první ruky zkušenosti s úspěšným mentorstvím a zjistili jsme, jak přesně navázat spojení, aniž by byli příliš formální.
1. Sledujte je na Twitteru
Cvrlikání se hemží inteligentními, dokonalými lidmi ve vašem oboru a sledování a dokonce zapojení do vašich oblíbených myšlenkových vůdců je skvělý způsob, jak se dostat na jejich radar. A jakmile jste? Když se zeptáte na konkrétní, promyšlenou otázku, jsou šance ve prospěch odpovědi.
Andrew Legrand, advokát, se pokusil tento přístup před několika lety. "Když jsem na právnické fakultě, našel jsem na Twitteru místního právníka a chvíli jsem ho sledoval, než jsem měl odvahu ho kontaktovat, " říká Legrand. "Naštěstí se k němu snadno dostal a já jsem ho nikdy nemusel žádat, aby jednal jako mentor - prostě se to stalo."
Toto je bezchybný přístup k mentorství. Pokud můžete vytvořit vztah tím, že se v průběhu času dotknete malými způsoby, můžete si vytvořit přirozený vztah - který by se mohl změnit na mentorství - aniž byste se museli kdykoli ptát. (Další informace o tomto tématu najdete v tipech Lily Hermanové, jak komunikovat s lidmi, které na Twitteru obdivujete.)
2. Buďte velkorysí s vaším časem
V jakékoli části vašeho života je dobrým prvním krokem k trvalému a plodnému vztahu štědrost.
Ray White je členem správní rady University of North Texas Professional Leadership Program, která každoročně přijímá více než 160 mentorů a mentorů a mentoruje lidi, kteří se stali úspěšnými podnikateli a vedoucími pracovníky. Jeho rada? "Nabídněte pomoc na všech projektech, které mají, nabídněte pomoc s jejich oblíbenou charitou, " říká. "Je jednodušší dát než požádat a vytváří dobrý základ vzájemného prospěchu."
Samozřejmě existuje úzká hranice mezi velkorysostí a strašidelností - měli byste nabídnout svůj čas a odborné znalosti pouze ve věcech, které vás opravdu zajímají. Pokud ale vidíte, že kontakt leží na desce neziskové organizace, o kterou jste se zajímali zapojit se nebo darovat věci, na kterých vám záleží? To je perfektní způsob, jak navázat skutečné spojení.
3. Vyzařujte vášeň v tom, co děláte a pronásledujete
Pravděpodobně už víte, že etablovaní lidé nemají čas na demotivované gaučové brambory! Ukažte tedy lidem, že jste opakem, když se ve všem, co děláte, vášnivě vymluvíte o své práci.
Řekněme například, že provádíte informační pohovor s někým ve vaší síti, ze kterého se chcete více dozvědět. Využijte omezený čas, který jste měli, a připravte se na provokující otázky a společná témata, která vás oba zajímají - je mnohem pravděpodobnější, že druhá osoba bude chtít pokračovat v konverzaci i po úvodním setkání. Nebo řekněte, že posíláte e-mail někomu, kdo vede profesionální organizaci, ve které jste součástí chystané události. Přidání několika e-mailových nápadů nebo zajímavých článků týkajících se vaší práce do tohoto e-mailu je skvělý způsob, jak vyzařovat svou vášeň.
Mějte na paměti, že poslední věcí, kterou chcete udělat, je oslovit někoho, aby jednoduše pohladil své ego. "Já sám jako mentor nehledám lichocení, hledám někoho, kdo to myslí vážně, " říká Dr. Gayle Carson z výzkumného střediska Carson Research Center, které se objevilo na ABC a NBC a na Wall Street Žurnál .
Bonusový tip: Sledujte více než jednoho mentora
Dalším podstatným bodem, který White zmiňuje, je, že můžete a měli byste mít více než jednoho mentora „protože každý má své vlastní silné stránky a nechcete příliš mnoho času někoho zajímat.“ Jinými slovy, nedávejte vše svých mentorských vajec v jednom košíku a dávejte si pozor na řadu silných a úspěšných profesionálů, ze kterých byste se mohli poučit.
Skutečnost je taková, že většina lidí měla na cestě k úspěchu nějaký druh pomoci - a většina z nich je ochotna tuto laskavost vrátit. Je však důležité si uvědomit, že nejlepší vztahy nejsou nikdy nuceny. Pokud tvrdě pracujete na budování spojení, v průběhu času se dostanete příležitostně (ale strategicky), pravděpodobně zjistíte, že někteří z těchto známých se přirozeně promění v silné mentorské postavy.
