Když jsem byl náborářem, bylo mi velmi rychle jasné, že jedním z nejasně pochopených aspektů procesu pohovoru je informační pohovor. Až příliš často jsem musel být nositelem špatných zpráv přátelům, kteří úplně nerozuměli, co od nich očekávat.
"Ale neplánují je s nikým , " řekli. "Dokud na člověka udělám dojem, společnost pro mě vytvoří pracovní místo - já to prostě vím!" Na které jsem bohužel musel odpovědět: "Plánují se častěji, než si myslíte."
Najímají manažery, aby jim naplánovali stavbu svých potrubí pro budoucí pozice na silnici. Nedělají je však, protože jsou připraveni najmout tuto osobu. I když tato dávka reality může přijít jako rána, z informačního rozhovoru, který jste právě naplánovali, je mnoho.
Zde jsou tři věci, které můžete (a měli byste) dostat z neformálního rozhovoru s osobou, která má na starosti.
1. Informace, které můžete použít k rozhodnutí, zda budete někdy chtít v této společnosti někdy pracovat
Informační rozhovory jsou přesně to, co název napovídá. Jsou informativní. A protože sázky nejsou tak vysoké, měli byste se klidně zeptat na tolik otázek, kolik byste chtěli - i když to znamená, že váš „rozhovor“ bude spíš jako rozhovor, ve kterém zjistíte, že tazatele trochu přerušujete ( důraz na trochu ).
Obvykle byste je měli plánovat pouze se společnostmi, které vás zajímají. Využijte příležitosti a potvrďte, že byste byli opravdu nadšení, kdyby vás zavolali o roli, která je právě pro vás po silnici. Možná se vám bude líbit skutečnost, že kancelář nabízí ve středu oběd zdarma, ale je to opravdu skvělý způsob, jak zjistit, zda ve skutečnosti je práce tak úžasná jako ta požitka.
2. Podrobnosti o tom, kdy se vám úloha může otevřít (nebo ne)
Na konci informačního rozhovoru na vás nečeká žádný koncert, ale to neznamená, že na povrchu na konci náborového pracovníka bublají další role.
Když moje kariéra hledala skvělé kandidáty, byl jsem na více setkáních o budoucích rolích než o našich současných otevřeních. Obecně jsem věděl, že tři až čtyři týdny před vysláním práce na naši kariéru. A když jsem vedl informační pohovory s uchazeči, nemusel jsem nutně říkat: „Budeme mít něco pro tebe příští týden!“ Ale byl jsem docela upfront o tom, kdy by někdo mohl očekávat, že ode mě slyší o pozici, o které vím, že jsem d začít pracovat.
V tomto okamžiku již víte, že se při svém informačním pohovoru ptáte tolik otázek, kolik byste chtěli. A i když by se mohlo zdát trochu podezřelé zeptat se na jakékoli budoucí role, které by na vás mohl najímat manažer, pomyslete si znovu. Zaměstnavatelé nemají moc času a zatímco tyto neformální rozhovory jsou plánovány poměrně často, máte pravdu v domnění, že nejsou naplánovány pouze s kýmkoli .
3. Spojení, které jste předtím neměli
Smyslem informačního rozhovoru je samozřejmě dostat se do společnosti, ve které jste nadšeni, že (někdy) budete někdy pracovat. Není však žádným tajemstvím (přinejmenším), že náboráři nejsou plachí. Ve skutečnosti, pokud jde o sdílení pokračuje mezi sebou, najímání manažery ve skutečnosti to častěji, než si myslíte.
I když společnost, s níž se právě chystáte pohovor, nemusí mít právě teď pro vás roli, osoba, se kterou hovoříte, by o vás mohla něco vědět v jiné, která je stejně cool. Ve skutečnosti, poté, co vás trochu poznal, může osoba ve starosti skutečně určit, že budete šťastnější někde jinde. A pokud o tom ví někde jinde, nebuďte překvapeni, když zjistíte, že od něj slyšíte. To znamená, že za předpokladu, že necháte informační rozhovor, samozřejmě.
Přestože může být bummerem si uvědomit, že informační pohovor, který připravujete, pravděpodobně nepřinese okamžité výsledky, existuje spousta dalších důvodů, proč je naplánovat - zejména když to znamená, že si s někým ve společnosti povídáte Opravdu jsem obdivoval po dlouhou dobu. Jakmile si uděláte čas na to, abyste pochopili, co můžete získat, když si vezmete pár minut na rychlou konverzaci s náborářem, rychle zjistíte, že i bez příslibu zaměstnání na konci tunelu je spousta, že stát se poučit z těchto neformálních chatů.
3 způsoby, jak vytvořit informační pohovor, si zaslouží čas
