Pamatujete si toho přítele na střední škole, který se neustále pokoušel dokázat, že má teplejšího přítele, chladnější oblečení a lepší auto? Jo, ano.
Dobrá zpráva: Nyní můžete snadno zablokovat její chlubení na Facebooku. Špatná zpráva: Takové chování nelze z vašeho života na pracovišti snadno odstranit. Ve skutečnosti ji najdete téměř v kanceláři v Americe - já tomu člověku říkám (dun, dun, dun), jeden-horní.
Pokud jste někdy jednali se spolupracovníkem, který se vždy snaží dokázat, že je lepší než vy, nejste sami. V průběhu let jsem pracoval se svým spravedlivým podílem jednosměrných osob a během procesu jsem se naučil, jak zajistit, aby neovlivnily mou rutinu.
1. Přemýšlejte o motivech
Jednou jsem pracovala s někým, kdo se mě snažil dělat na všechno . Kdybych měl dobrý nápad, vyklidil by pět, aby dokázal, že má víc. Pokud jsem zmínil, že se chystám dostavit do kanceláře v 9 hodin ráno, přišel v 8:59 ráno, aby ukázal, že byl více oddaný. Získáte obrázek. To, co jsem si zpočátku myslel, že zdravá konkurence je stále absurdnější.
Poté, co jsem strávil několik týdnů rozzlobenějším a rozzlobenějším, začal jsem přemýšlet o tom, proč byl tak agresivní ve svém jednostranném vedení. A jakmile jsem si vzal chvilku, dávalo to smysl: Byl starší než já, pracoval pro toho zaměstnavatele mnohem déle než já a opravdu se cítil, jako by měl být povýšen. Bylo to méně o mě konkrétně a více o tom, jak soupeří o další velký otvor.
I když moje realizace nutně nezměnila jeho chování, změnilo to, jak jsem to viděl. A jakmile jsem to přestal brát osobně, bylo to mnohem snášenlivější.
Než tedy podniknete nějaké kroky, najděte motivy, proč se vás někdo neustále snaží out-do. Má to vůbec něco společného s tebou ? Ve většině případů nejde o hráče; je to o hře.
2. Nezkoušejte One-up One-Upper
Poučení, které jsem se naučil z osobních zkušeností: Neztrácejte čas pokusem o to, abyste se s osobou, která se vás pokouší, sjednala. Z Bride Wars se stává něco, kdy se dva lidé neustále navzájem sabotují.
Jak lákavé je to být pasivně agresivní nebo hrubý, nezapomeňte, že ani jedna z těchto věcí vaši kariéru nepodpoří. Pokud jde o ultrakonkurenční lidi, můžete vyhrát bitvu, ale válku nevyhrajete. (A věřte mi, že to není válka, kterou chcete vyhrát.)
Místo toho si vyberte, na co utratíte svou energii, pokud jde o jedno-horní. Opravdu potřebujete například upozornit na skutečnost, že se snaží o nejlepší víkendové příběhy ve skupinovém chatu? Asi ne.
3. Zjistěte, zda to ovlivňuje tým
Na rozdíl od jiných kancelářských přestupků je těžké jít k vašemu šéfovi a říci: „Stále mě to naštve!“, Aniž by znělo rozzlobeně. Navíc je téměř nemožné postavit se pachateli - konec konců, co můžete skutečně říci, aniž byste narazili jako paranoidní nebo příliš citliví?
Než něco uděláte, zvažte, jak konkurenceschopnost této osoby ovlivňuje vaši práci a tým jako celek. Je neustálá touha dokázat něco, co brání důležitým úkolům, nebo je tato osoba nepříjemnější než cokoli jiného?
Pokud je to vážný problém, který skutečně ovlivňuje vaše povinnosti, je snazší se obrátit na svého nadřízeného se svými obavami. Ale odložte, dokud nemáte něco konkrétního, abyste dokázali, že tato osoba vytváří škodlivé pracovní prostředí. Čím více lidí je ovlivněno, tím snazší je pro vašeho nadřízeného cítit potřebu zapojit se.
Je však pravděpodobné, že tato osoba musí být odepsána jako jeden z těch frustrujících aspektů vaší práce, který nemáte žádnou moc měnit. Můžete však změnit způsob, jakým se na situaci díváte a jak na ni reagujete - a to slibuji, že to nesmírně zlepší.
Jo, já vím: One-uppers jsou docela nepříjemné zabývat. V této situaci je však důležité vzít vysokou silnici. Koneckonců, kdo může jedinou třídu?
