Někteří (spíše pesimističtí) šéfové žijí podle mantry: „Každý je vyměnitelný.“ A přestože může být pravda, že vždy existuje někdo, kdo může převzít odpovědnost ve vašem popisu práce, pokud byste měli odejít, existují způsoby, jak zajistit, že je opravdu, opravdu těžké úplně obsadit vaši roli.
Jaké je tajemství toho, že se z vaší společnosti a týmu stanete jedinečným a vyhledávaným aktivem? Seth Godin diskutuje o nezbytnosti ve své knize, Linchpin: Jste nepostradatelní? , představující tuto zajímavou otázku: Co by vaše společnost hledala, kdyby vás chtěla nahradit někým lepším?
Odpověď, vysvětluje, není to, co byste mohli očekávat:
Myslím, že je nepravděpodobné, že by hledali někoho, kdo je ochoten pracovat více hodin, nebo někoho, kdo má více zkušeností v oboru, nebo někoho, kdo by mohl lépe skóre na standardizovaném testu. Ne, konkurenční výhodou, kterou trh vyžaduje, je někdo více lidský, propojený a vyspělejší. Někdo s vášní a energií, schopný vidět věci tak, jak jsou, a vyjednávat více priorit, když dělá užitečná rozhodnutí bez úzkosti. Flexibilní vůči změnám, odolný vůči zmatkům. Všechny tyto atributy jsou volby, nikoli talenty, a všechny jsou vám k dispozici.
Jinými slovy - to, co vás činí nenahraditelným, není soubor dovedností nebo zkušeností, jste to vy . A to je skvělá zpráva! Velký strach z moderních pracovníků spočívá v tom, že je jednoho dne nahradí roboti, ale někdo (nebo něco), který dokáže pracovat lépe, rychleji nebo efektivněji, to, co zaměstnavatelé vůbec hledají. Ve skutečnosti, pokud chcete být nepostradatelní, je důležité přinést ke stolu to, co žádný robot nikdy nedokázal.
Zde je několik způsobů, jak začít být základem vaší kanceláře.
1. Připojte se
Rozdíl mezi dobrým zaměstnancem a skvělým (a určitě mezi člověkem a robotem) spočívá v tom, jak dobře se spojujete s ostatními lidmi. Využijte to. Čas strávený komunikací, interakcemi a budováním vztahů se svými kolegy i klienty je dobře strávený čas. Jak řekla velká Maya Angelou: „Lidé zapomenou, co jste řekli, lidé zapomenou, co jste udělali, ale lidé nikdy nezapomenou, jak jste se cítili.“
2. Odstraňování problémů
Abyste byli nenahraditelní, musíte, aby vás ostatní viděli jako nenahraditelnou. Chcete-li to provést, vyniknout tím, že je orientace na řešení, ne někdo, kdo poukazuje na (nebo horší, vyhýbá se) problémům. Nebuď ten člověk, který si vždy myslí: „To není moje práce.“ Kdokoli (nebo jakýkoli robot) může sledovat seznam úkolů nebo popis práce, ale skutečně nenahraditelní lidé jsou ti, kteří se iniciativně snaží řešit a identifikovat řešení. .
3. Specializujte se
A konečně, není na škodu mít něco, na čem jste obzvláště dobří - něco, co přinášíte ke stolu a nikdo jiný to neudělá. Nemusí to nutně být dovednost - může to být zvláštnost nebo dokonce osobnostní hádka. Ber to jako svou supervelmoc. Sarah Chang vysvětluje: „Je to kvalita, na kterou jste nejvíc hrdí, jedna věc, díky které vynikáte, a to, co vám dává výhodu nad všemi ostatními.“
Celkově, pokud je vaším cílem stát se nezbytným, ujistěte se, že váš plán zahrnuje budování a udržování pozitivních vztahů, ujímání se vedení při řešení problémů, kterých se ostatní bojí, a honění za vaší specialitou. A samozřejmě, že jsem trochu člověk.
