Kdy jste byl naposledy dobrovolný?
Ne, pomoc svému nejlepšímu příteli přestěhovat se do nového bytu se nepočítá (konec konců, pro co jsou přátelé?).
Cítíte se dobře, když uděláte rozdíl ve své komunitě, ať už děláte obědy v polévkové kuchyni nebo čtete seniorovi v pečovatelském domě, ale někdy to má další výhodu v rozvoji vaší kariéry. Dobrovolnictví v potravinové bance nikdy nevypadalo dobře na životopis.
A stále více společností nabízí svým zaměstnancům příležitost vrátit se. V globální zdravotnické společnosti GSK máte možnost účastnit se programů partnerství dobrovolníků PULSE nebo programů Orange Day. PULSE je příležitost založená na dovednostech, kde jsou způsobilí zaměstnanci spárováni s neziskovými organizacemi pro misi, ať už ve Spojených státech nebo v zahraničí, po dobu až šesti měsíců. Oranžové dny dávají všem zaměstnancům jeden placený den volna každý rok, aby se dobrovolně přihlásili k vybranému projektu místní komunity.
Mluvili jsme se třemi různými zaměstnanci GSK z celého světa o tom, co pro ně dobrovolnictví znamená.
Novinka v dobrovolnictví
Jako součást iniciativy Clinton Health Access Initiative (CHAI), Y Hafiz pracoval na záchraně životů dětí zlepšením přístupu k ORS a Zinc pro řízení průjmů ve venkovských částech Ugandy.
Nikdy necestoval mimo svůj domov v Indii, nikdy nebyl daleko od své rodiny. První noc v jeho hotelu si vzpomněl, jak zíral na zdi a přemýšlel, co udělal. Dobrovolnictví nebylo v Indii příliš běžné, protože bylo považováno za překážku jeho kariéře, natož aby cestoval do Afriky po dobu šesti měsíců, kde neznal jedinou duši.
Trval však na svém prodejním a marketingovém zázemí, aby pomohl snížit ceny u velkoobchodníků ze soukromého sektoru za tolik potřebnou medicínu, která by nakonec zachránila životy dětí.
"Opravdu to změnilo můj život, " připouští Hafiz. Začal tam trénovat programy v oblasti řízení podniků a prodeje a marketingu. Nikdy předtím nikoho opravdu neučil, ale uvědomil si, že je v tom skutečně dobrý.
Vyzývat se novým způsobem mu dal novou důvěru. Když se vrátil ze své mise, neztratil se na jeho spolupracovnících a oblastních manažerech. Rozvinul skutečné vůdčí schopnosti a získal nové uznání za léky na záchranu života, které pomohl uvést na trh.
Pokud jste v oblasti dobrovolnictví jako Hafiz nováčkem, buďte otevřeni vašemu novému prostředí, ať už žijete někde 6 měsíců nebo jen tam celý den. Lidé, které potkáte, vám mohou pomoci nejen dozvědět se o svých různých zkušenostech, ale také o sobě a svých vlastních silných a slabých stránkách.
Osobní vazby
"Byla to velmi osobní cesta, " říká Geri Harris, když přemýšlí o svém časovém dobrovolnictví do Fondu vzdělávání ve Philadelphii. "Důvod, proč jsem to udělal, nebyl pro profesionální pokrok. Chtěl jsem věnovat čas, abych se dostal do kontaktu s komunitou." tak, jak jsem nikdy neměl. “
Narodila se a vyrostla ve Filadelfii a měla úzké vazby na komunitu, přestože se přestěhovala do Severní Karolíny, kde je ředitelkou obchodního výkonu.
Vzdělávací fond ve Filadelfii usiluje o zlepšení výsledků pro studenty města tím, že rozvíjí a zlepšuje připravenost učitelů, ale také vytváří mezi studenty univerzitní a kariérní přístup. Pro její zadání pomohla Geri skupině učitelů skupiny tím, že vytvořila fórum, kde se mohla neformální skupina učitelů scházet a učit se mimo třídu od svých vrstevníků. Tam se mohli dostat z ostrova svých tříd a učit se různé části učebních osnov. Dále pomohla vytvořit webovou stránku, na které se mohou učitelé také připojit virtuálně.
"Chci vrhnout tento stín pro své děti, " říká Geri. "Musíte být připojeni k tomuto světu." Dnes se Geri nadále vrací, poté, co odvedla práci pro Rise Against Hunger a dobrovolně ve své dětské škole. Dokonce s sebou přináší své dcery, aby se mohli naučit, jak je důležité pomáhat potřebným.
Počínaje mladým
Na rozdíl od Hafiz a Geri se Jon Warburton teprve začíná ve své kariéře, kde je v současné době elektrotechnický učeň. Ve věku pouhých 18 let poskytuje britský teenager prezentace STEM pro GSK na místních školách a inspiroval děti k hledání zaměstnání s velkým důrazem na vědu a matematiku.
I když je nadšený z pomoci dětem, připouští, že „může být opravdu obtížné přimět lidi, aby se zajímali. Musíte prostě mít tu jiskru. Jakmile máte tu jiskru, je to trochu jako kyslík. Dokud jim dáte palivo, zapálíte oheň. “
Dokonce i pro Jona to byl příliš skoro most. Ve věku 14 let náhodou velvyslanec GSK přednesl prezentaci o tom, že je učňem ve své škole. V té době mu to příliš nepřemýšlelo. Když se o rok později ucházel o další učňovská povolání, jeho otec ho povzbudil, aby požádal o to, aby měl zkušenost s pohovorem. Poté, co navštívil kanceláře Maidenhead v GSK a viděl část vybavení, na které by se dostal do práce z první ruky, byl zahnutý.
Je to pro něj moment v plném kruhu. Mluvením s dětmi o hodnotě své vlastní učňovské přípravy a kariéry STEM jim nejen pomáhá vymýšlet jejich vlastní kariérní cíle, ale pro jeho dobrovolnictví je myšlenka postavit se před ostatní a vyplatit je kupředu.
Dělej něco
Dobrovolnictví může být hluboce osobní a přestože to pro jednotlivce znamená mnoho různých věcí, které obětují svůj vlastní čas a energii, výsledky jsou stejné - jakkoli malé, máte pozitivní dopad na vaši komunitu. Dobré cítí se dobře.
A existuje mnoho způsobů, jak se zapojit. Rozhlédněte se po své komunitě a zjistěte, kde můžete nabídnout pomoc, nebo se zeptejte, jaké typy dobrovolnických příležitostí vaše společnost nabízí. Možná se vracejí zpět k důležité věci nebo pořádají měsíční dobrovolnické skupiny. Ale pokud tomu tak není, zkuste se obrátit na své personální oddělení o tom, jak by se vaše společnost mohla začít vracet.
Takže se znovu ptáme, kdy jste se naposledy dobrovolně zúčastnil?
