Hodnocení kariéry jsou skvělé. Komu se nelíbí myšlenka na zodpovězení několika otázek a získání zprávy, která vám přesně řekne, jaký krok učinit dále? Bohužel to tak docela nefunguje. Dobrou zprávou však je, že jsou produktivní způsob, jak začít přijít na další krok způsobem, který přesahuje starosti o to ve vaší vlastní hlavě.
Jako kariérový poradce jsem narazil na řadu úhledných hodnocení. Ale bez ohledu na to, co zkusím, vždy se vracím k určitému typu. Nejde o to, že jsou lepší nebo důkladnější - že výsledky vyžadují trochu rozbalení, což může pro každého znamenat něco jiného.
Jaká jsou tedy tato kouzelná hodnocení kariéry? Druhy karet! Jsou to jen balíček karet, které organizujete na základě svých vlastních schopností, zájmů nebo hodnot. Jak organizujete jednotlivé balíčky karet, se dozvíte více o sobě, což by vám mělo poskytnout lepší přehled o vašem nejnovějším kariérním hlavolamu.
1. Zjistit, jaké dovednosti se vám vlastně líbí
Pokud pracujete s kariérním poradcem, budete pravděpodobně hrát se SkillScan. Tento balíček 64 karet má na každé kartě jinou dovednost zvýrazněnou (např. Řešit problémy, vyjednávat, poradit, rozhodovat se), kterou řadíte do skupin na základě toho, jak moc si pomocí každé dovednosti užíváte. Existuje několik směrů, kterými můžete od této karty řadit, v závislosti na vaší konkrétní situaci.
Výsledkem řazení karet SkillScan je formální zpráva znázorňující možné kariéry, které vyžadují dovednosti, které vás baví. Ale část, kterou považuji za užitečnější, je skutečná akce rozhodování o tom, jaké dovednosti se vám líbí a nelíbí. Velká kariérní rozhodnutí jsou skličující, ale jejich rozdělení na řadu drobných rozhodnutí činí celé utrpení mnohem lépe zvládnutelným.
SkillScan je užitečný pro lidi, kteří začínají nebo přemýšlejí o změně kariéry. Pokud máte zájem vyzkoušet si SkillScan sami, je zde k dispozici online verze za 14, 95 $.
2. Chcete-li přijít na svou kariéru volání
V tomto druhu karty navrženém kariérovým poradcem Richardem Leiderem si projdete a vyberete si své oblíbené aktivity a poté zúžením výběru objevíte svůj „dárek“ a „volání“.
Výsledky, které získáte z tohoto druhu karet, ukazují, jak řešíte problémy, prostředí, ve kterém se vám daří, v čem vám záleží, čemu se vyhnete, a dokonce i to, jak by vás ostatní mohli vidět. Zjistil jsem, že volací karty mají co nabídnout každému. Vyzkoušejte si to zde. Je to zdarma!
3. Zjistit své (skutečné) hodnoty
Můj absolutně oblíbený druh karty a ten, který používám častěji u klientů, je Values Card Sort by Richard Knowdell. Většina lidí je celkem dobrá, když formuluje alespoň některé ze svých dovedností a zájmů, ale pokud jde o hodnoty, dostáváme se k sobě trochu nepoctivé. Existují hodnoty, o kterých si myslíme, že bychom měli mít, a pak jsou hodnoty, které skutečně máme. (Nikdo nechce připustit, že jim záleží více na výdělku než na výdělečné činnosti společnosti.) To a skutečnost, že se jen těžko vyjadřují. Jednoduše řečeno, jsou méně konkrétní než odpověď na otázku „Víte, jak používat Google Analytics?“
Třídění hodnotových karet vyjmenovává 54 různých kariérních hodnot a úkolů, které rozdělujete do pěti kategorií, od „Vždy hodnotit“ po „Nikdy nehodnotit“. Když to zjistíte, pomůže vám to zmítnout, proč nejste ve své současné práci spokojeni, můžete si vybrat mezi dvěma kariérními příležitostmi nebo definovat, co hledáte ve firemní kultuře. Zde můžete vyzkoušet třídění hodnotových karet Knowdell za 12 $ nebo řazení karet obecných hodnot - zdarma - zde.
Až příště budete mít kariérní otázku, která je prostě příliš velká na to, abyste odpověděli najednou, zjistěte, zda druh kariérního průkazu může poskytnout nějaké nahlédnutí. Neodpoví na všechny vaše otázky, ale proces práce s kartami by vám mohl pomoci začít vše vymýšlet.
