Bez ohledu na to, jak moc svou práci milujete, jste povinni se setkat se situací, která způsobí, že se chcete skrýt pod stolem, dokud neuplyne okamžik. Tato touha skrývat se a vyhýbat se tváří v tvář hudbě není způsobena jedinou věcí.
To, co chrastítka jednoho člověka, nemusí chrastit druhého. Někteří lidé prchají při prvním náznaku konfliktu, jiní utíkají od budování týmů a lepení, a jiní se stále stydí, když se rozzlobený zákazník nebo plastický prodejní povrch objeví.
I když může být moudrým krokem vyhnout se konfrontaci, pokud je nepravděpodobné, že by něco změnilo, vyhýbání se není chytrá taktika, pokud hrozí, že vaše nečinnost bude bránit vašemu výkonu.
V tomto případě to musíte sát a vypořádat se s problémem, který, častěji než ne, je ve skutečnosti pouze vaše myšlení - a nikoli samotná situace. Zde je několik příkladů toho, o čem mluvím:
1. Když na projektu padáte
Váš projekt se vám nelíbí. Nebo jste tím ohromeni. Když o tom přemýšlíte, cítíte se unavení, takže ho stále tlačíte stranou a teď jste pozadu.
Co dělat
Přestaňte myslet na celkový obrázek, finální produkt. Místo toho přemýšlejte o malých krocích. Nahradit: „Musím pro své oddělení napsat strategický plán - ugh!“ Za něco strategičtějšího a strávitelnějšího: „Musím kriticky zkontrolovat poslední plán. Pak musím přezkoumat jakýkoli relevantní výzkum, který byl publikován od doby, kdy byl plán napsán. Jakmile s tím budu na dobrém místě, začnu setkání se zúčastněnými stranami. “
Rozdělit to takto vám pomůže vzít monstrum projektu a dát jej do podmínek, se kterými můžete okamžitě pracovat. Pokud si dáte plán, jak to udělat, přestanete zaostávat a začnete dělat kroky. Kdykoli se cítíte zapadnout, pokuste se určit jediný, zvládnutelný krok, který chcete začít, a sledujte, jak všechny tyto malé kroky přispívají k měřitelnému pokroku vaší snahou.
Co se stane, když ne
Přestože existuje spousta legitimních důvodů, může projekt trvat déle, než se očekávalo - například rozpočtová omezení nebo změna vedení - váš nezajímavost nebo neschopnost řešit problémy se však nekvalifikují. Pokud neděláte věci, může být vaše hodnota jako zaměstnance zpochybněna. Zabraňte tomu, aby se to stalo jeden malý krok za druhým.
2. Když váš kolega zničí vaši produktivitu
Máte kolegu, který je odveden na kempování vedle vašeho stolu, který se zapojuje do vaší práce, což v zásadě brání vašemu pokroku - naprosto si neuvědomuje, že se začínáte obtěžovat. Vaše neochota být hrubý vás zdvořile toleruje narušení.
Co dělat
Bojíš se být zlý, ale kdo je tady ten špatný? Tento spolupracovník je buď neúctivý a sobecký nebo ohromně tupý. Ať tak či onak, oddávat se mu je akt sebevražednosti a to je cesta, kterou nechcete jít dolů.
Při stanovování hranic neexistuje univerzální mandát. Nech to být jednoduché. Začněte psát, zatímco se krčí na vašem území. Aniž bych vzal vaše oči z počítače, řekněte: „Ach, právě jsem dostal e-mail, na který musím reagovat - dohnat tě později?“
Být upřímný, ale laskavý: „Nerad to zkrátím dnes, ale už se blíží termín.“ Jednoduše zíral přímo dopředu a vyhnul se přímému rozhovoru obvykle signalizuje jiné osobě, že je čas nechat tě být. Všechny tyto věci můžete dělat s úsměvem a pevným tónem.
Pokud jste tuto jemnou taktiku vyzkoušeli bezvýsledně, problém zaručuje přímou konverzaci s kolegou. Jasně řečeno jde o vaši práci. Můžete říct něco jako: „Opravdu se snažím zůstat na vrcholu své práce a naše rozhovory se mi zkracují. Začínám dostávat dotazy ohledně svých projektů. Právě teď si nemůžu dovolit trávit více času chatováním. “
Co se stane, když ne
Pokud se svým spolupracovníkem nevrátíte zpět svůj čas zpět, můžete si začít získávat pověst, protože někdo, kdo zanedbává práci na socializaci. Spojte tuto pověst s nedostatkem produktivity a budete mít jednoho rozzlobeného šéfa na rukou. Pokud je vztah s vaším manažerem důležitější než ten, s nímž je váš chatrní kolega, prokažte jeho důležitost ukončením narušení, abyste mohli být spolehlivou a efektivní osobou, kterou chcete být.
3. Když se zmatíte
Zvedli jste projekt, který způsobil bolesti hlavy pro ostatní, nebo jste řekli něco, co byste neměli mít, a někoho rozrušíte. Pokušení sklouznout k vašemu stolu a udržet žaluzie až do 5:00 dorazí, je silné.
Co dělat
Lidé pořád pokazili. Věnujte pozornost, až budete příště v přestávce, a uslyšíte, jak si lidé stěžují na neštěstí svých kolegů. Vlastníte svou chybu a udělejte potřebné omluvy. Tento krok sám o sobě může udělat zázraky pro vaše vztahy a pověst, protože poctivá omluva je mocná (a vzácná!).
Jakmile uděláte, co můžete, aby se věci napravily, analyzujte chybu. Pokud jste ochotni udělat práci, abyste zjistili, jak jste se dostali k bodu, kdy došlo k chybě a jak se tomu v budoucnu můžete vyhnout, děláte do sebe inteligentní investici.
Co se stane, když ne
Váš šéf od vás neočekává dokonalost. Ale ona bude absolutně sledovat, jak zvládáte chyby, protože to jí řekne hodně o vaší postavě a budoucím potenciálu. Vyjasněte si, že vám stojí za její investice, chyby a všechny.
Možná se vám nikdy zvlášť nelíbí řešení nepříjemné situace a ne všechny nepříjemné situace zaručují akci z vaší strany. Někdy je moudrým krokem jednoduše odejít, nechat zmizet menší nesouhlas, nebo si připomenout: „To není moje bitva.“
Ale někdy to bude tvoje bitva. Pokud je vaše produktivita, pověst nebo práce na lince, nemůžete si dovolit skrýt se pod stolem. Naučit se navigovat v těch situacích, které vás nutí k tomu, abyste se dostali k východu, je kritickou dlouhodobou lekcí, protože tyto výzvy vyvstanou během vaší kariéry.
Nesmíte přistupovat k těmto situacím stejným způsobem jako jiná osoba nebo stejným způsobem, jak je popsáno, a to je v pořádku. Musíte však přijít na to, jak je profesionálně a efektivně oslovit, aby vaše reputace zůstala nedotčena, vaše produktivita zůstala vysoká a vaše kariérní trajektorie pokračovala na cestě, po které toužíte. Až budete s problémem konfrontováni, můžete tyto čipy vymanit a odměnit se za udržování klidného a produktivního rámce mysli.
