I když „Tady jsou tři hlavní důvody, proč jsem úžasný…“, není způsob, jak zahájit konverzaci, vychvalování často dostává špatný rap.
Ale to není fér. Samotné vychvalování není špatné, často to lidé dělají. Takže s tím řekl, pokud se naučíte jít o tom správným způsobem, může to být nepopiratelně užitečné ve vaší kariéře - konkrétně v těchto třech situacích:
1. Na síťové události
Častá chyba: Znělo to upřímně
Jednou z největších stížností lidí na vytváření sítí je to, že se cítí transakční. Je to proto, že si příliš často myslí, že jediný způsob, jak zmínit své silné stránky, je v memorované robotické řeči.
Chválí se tedy na úkor toho, že se dokáží skutečně spojit s někým jiným - a pak nechávají pocit vyčerpání a zklamání.
Chápat to správně
Spisovatelka Muse Amanda Berlin radí: „Co děláš?“ Zdůrazněním svých talentů. Ale jak vysvětluje, nemělo by se to cítit sobecké nebo trapné: „Ve skutečnosti děláte všem laskavost tím, že jste upřímní v tom, na co jste dobří a co vás rozsvítí.“
Jinými slovy, když vidíte vychloubání jako sdílení něčeho čestného a smysluplného (na rozdíl od prodejního hřiště), můžete to udělat, aniž byste obětovali schopnost připojení.
Místo „Jsem oceněný fotograf“, můžete říct: „Jsem fotograf. Vždy jsem rád fotil, a poté, co jsem vyhrál několik soutěží, jsem získal odvahu ukončit svou denní práci a věnovat se jí na plný úvazek. “
Protože jste zde, abyste si vybudovali silnější základnu kontaktů, chcete ukázat, proč stojí za to zůstat v kontaktu - a být natolik sympatický, že lidé budou ve skutečnosti následovat. Podělte se tedy o své silné stránky přátelským způsobem a sledujte stejné množství zájmu o to, co dělá jiná osoba.
2. Při pohovoru
Častá chyba: Díky tomu je Bragfest nepřetržitý
Víte, že je důležité mluvit o vašich silných stránkách a prokázat, jak jste kvalifikovaní. Ale nejdou tak daleko, aby každý řádek mluvil zářícím sebepotvrzováním.
Případ v bodě: Dotazoval jsem se s někým, kdo neodpověděl: „Pověz mi o době, kdy jsi selhal.“ Po několika minutách ticha mi řekl, že nedokáže přemýšlet o jednom čase v celém svém životě, když vůbec něco udělal špatně.
Chápat to správně
V rozhovorech je trik v tom, že si nemýlíte chvastání s jednáním, jako byste nebyli schopni udělat chybu. Pokud předstíráte, že jste se s výzvou nikdy nezabývali, náborový manažer nebude předpokládat, že jste dokonalí, ale místo toho bude předpokládat, že nemáte dovednosti, které by to zvládly.
Udržujte tedy své odpovědi v pozitivním světle, ale snažte se také prokázat sebevědomí. Když se vás zeptáte na vaši největší sílu nebo úspěch, pokračujte a diskutujte o tom, jak jste kreativní. Když se však na něco zeptáte: „Jaká je vaše největší slabost?“ Nedávají stereotypní odpověď jako: „Nemám žádnou“ nebo „Jsem perfekcionista…“
Místo toho poukazujte na něco, na čem skutečně potřebujete pracovat, a pak se podělte o to, jak pracujete na vylepšení. Například: „Delegování mi nepřišlo přirozeně a zpočátku jsem s tím zápasil. Takže jsem se obrátil na svého nadřízeného o radu a dozvěděl se, jak důležité je přidělovat smysluplné úkoly a dávat jasné pokyny. Zlepšilo to moje vztahy s mými zaměstnanci a pomohlo našemu týmu udělat více práce. “
3. Při kontrole výkonu
Častá chyba: Být nepřipravený na zálohování
Přicházíte k recenzi výkonu s ohledem na cíl. Chcete povýšení, nebo alespoň chcete, aby váš šéf věděl, jakou skvělou práci jste za posledních šest měsíců (nebo rok) udělal.
Lidé se však dostanou do potíží, když přijdou se seznamem věcí, na kterých vynikají (např. „Jsem skvělý v řízení vztahů s klienty“), ale pak nemají žádné příklady ani statistiky, které by je podporovaly.
Chápat to správně
Trik, jak se úspěšně chválit ve své recenzi výkonu, je sledovat každé pozitivní tvrzení prohlášením, které v podstatě říká: „Tady je důvod.“ Tímto způsobem nejednáte jen o to, abyste si zahrabali svůj vlastní roh; líčíš svou práci.
Chcete-li se připravit, udržujte průběžný seznam úspěchů po celý rok, abyste věděli, v jakých oblastech jste se zlepšili. Tímto způsobem byste mohli říci: „Opravdu jsem vyrostl ve svých schopnostech v řízení času. Například jsem začal dodržovat týdenní plán a měsíční zpravodaj jsem měl připravený o týden dříve za poslední tři měsíce. “
Spolu s anekdoty, hledejte všechna data, která můžete vytáhnout, protože to bude nejpřesvědčivější. Jakým procentem jste zvýšili prodej (nebo svou uživatelskou základnu nebo seznam dárců)? Říká: „Vyrostl jsem náš seznam dárců tím, že jsem získal více darů“, není považován za vychloubání, ale spíše sdílíte důležitý (a působivý!) Fakt.
Někdy může být těžké vědět, kde přesně je profesionální linie. Jsi sebevědomý nebo nafoukaný? Tupé nebo hrubé? Hrdí na svou tvrdou práci nebo arogantní? Stejně jako u kterékoli z těchto situací v jemných liniích, váš přístup může změnit.
Nedělejte si za cíl vyhýbat se chvastání, protože konec konců jste svým nejlepším obhájcem. Jen to udělejte místo, abyste to udělali správným způsobem, takže je to dobře přijato.
