5 Kariérní chyby, které možná nevíte, že děláte

Tento článek je od našich přátel na LearnVestu, předním webu pro osobní finance.

Ať už jste si vybrali jakoukoli povolání, všichni máme něco společného: Snažíme se dělat to nejlepší, co můžeme v naší kariéře.

Samozřejmě nebudeme drbat o našem šéfe, nedodržíme naše termíny, ani neuděláme nic jiného, abychom ohrozili naši práci nebo kariéru - vědomě.

To je problém „vědomě“. Můžeme se snadno vyhnout profesionálním nástrahám, které známe, ale co ty, které nemáme? A co je ještě důležitější, mohli bychom dělat velké chyby, když si myslíme, že děláme správný krok?

Abychom předešli pádu do této pasti, požádali jsme odborníky v oblasti kariéry, aby vrhli světlo na nesprávné kroky, které jsme si udělali, aniž by si to uvědomovali, ať už v kanceláři nebo v zákopech lovu zaměstnání. Děláte tyto chyby?

1. Udržujte se offline

S vědomím, že sociální mediální kanály, jako jsou Twitter, Facebook a dokonce i LinkedIn, jsou hojné s příležitostmi pro případy, které poškozují kariéru, je pochopitelné, že byste mohli chtít ležet nízko, nechat své profily nečinné nebo se dokonce úplně offline.

Ale to je špatný krok, podle Cheryl Palmera, certifikovaného kariérového trenéra a majitele Call to Career. „Podle posledních údajů nyní většina náborových pracovníků vyhledává online zdroje pro další informace o kandidátech, “ říká Palmer. „Pozitivní online informace o vás zlepší vaše vyhlídky na zaměstnání, protože to je to, co budou náboráři hledat, aby určili, koho volají po pohovoru.“ Zdůrazňuje, že vzhledem k tomu, že weby sociálních médií, jako jsou LinkedIn, Twitter a Facebook, patří mezi první výsledky, které se zobrazí ve vyhledávačích, budete chtít být zastoupeni - a dobře zastoupeni.

Palmer říká, že pouhé mít profily nestačí - musíte mít dynamickou přítomnost. To znamená, že pomocí těchto kanálů se budete propagovat pozitivním a profesionálním způsobem. Pracovali jste na nové reklamní kampani? Tweet Přidali jste do svého portfolia fotografií? Facebook to. Narazíte na fascinující článek v oboru? Sdílejte to na LinkedIn. Když vás náboráři nebo tazatelé vyhledají, najdou poutavou a produktivní osobu.

(A pokud se správa více sítí jeví jako příliš mnoho, můžete vždy automaticky propojit své Twitter, Facebook a LinkedIn, takže každý příspěvek vysílá do všech tří sítí. Nebojte se, náborářům to neřekneme.)

2. Spojení se spolupracovníky

Máte pravdu: Je vždy dobré se zúčastnit pracovní doby, dobrovolných dnů a dalších forem skupinového svazku, protože zatímco tito lidé jsou vaši kolegové, jsou to také lidé, s nimiž trávíte 40 a více hodin týdně .

Spojování se však stává problematickým, když se stanete velmi blízkým některým spolupracovníkům - a ne jiným. "Je to chyba sladit se s jedním člověkem nebo jedním táborem, " varuje Marian Ich, zakladatel a generální ředitel koučování, školení a konzultační firmy Expanding Thought. "I když je to lákavé sladit se se silnou osobou nebo skupinou, tím se oddělíš od ostatních." Co se stane, když dojde k personálním změnám, někdo vypadne z laskavosti nebo potřebujete podporu někoho, kdo není ve vybrané skupině? “

Aby nedocházeli příliš hluboko s některými kolegy nad ostatními, jejich radí lidem, aby podnikli několik jednoduchých kroků, aby udrželi věci přátelské napříč deskou: Každý den chodte na oběd se skupinou lidí nebo s různými lidmi; sedět vedle lidí, kteří nejsou vašimi deskmaty, již na setkáních; trochu si promíchejte rutinu - zastavte se u kuchyně nebo vodního chladiče a krátce si povídejte v různých denních dobách, abyste narazili na různé lidi.

"Čím výše v organizaci jdete, " připomíná jim jejich, "čím důležitější je být pozorný a obezřetný. Pamatujte, že když máte spojence, je nesmírně důležité, stejně tak mají lidi, kteří vás budou napadat. “

3. Šampionování úkolů splnění úkolů

Nemusíme vám říkat, že není žádná škoda, že se budete chtít věnovat koncertu nesouvisejícímu s vaší konečnou kariérní cestou (přemýšlet: čekací stoly), aby se konce setkaly při lovu na jiné příležitosti, nebo aby se na straně vydělaly trochu navíc peníze. Navíc vaše vytrvalost ukáže budoucím zaměstnavatelům, že pracujete a jste připraveni na shon, že? Ne vždy.

"Jako lovec pracovních míst byste se na sebe měli dívat jako na kandidáta očima svého potenciálního zaměstnavatele, " radí Robert Meier, prezident odborníků na trhu práce. "A pro zaměstnavatele je vedlejší zaměstnání rozptýlení od vaší primární pozice." Společnost Fortune 500 jednoduše nehodnotí váš čas nočního manažera v 7-11. “

Namísto pokusu o hromadění dočasných úloh vysvětlením toho, jak vás naučili „houževnatost“ a „spolehlivost“, doporučuje Meier minimalizovat takové pozice pouze na linii ve vašem životopisu - nebo je zcela vyloučit a přitom spojit své relevantnější minulé pozice. "Jediný čas, kdy byste měli do svého životopisu zahrnout práci, jako je tato, je to, pokud to podpoří váš profesní cíl, " říká. Například práce na prodejním parketu v oděvním řetězci může být cenná, pokud se ucházíte o kupujícího společnosti J.Crew; Váš čas jako instruktor fitness může být důležitý, pokud se ucházíte o operační pozici v Under Armour.

Ale pokud jste strávili šest měsíců sbíraním zmrzliny a nyní se ucházíte o zcela nesouvisející firemní práci v oblasti prodeje reklam, Meier doporučuje vyloučení vaší práce na splnění cíle z vašeho životopisu úplně. Pokud by se v pohovoru měl objevit mezera v zaměstnání, vysvětluje, že jste věnovali svou plnou pozornost hledání správného zaměstnání v obtížné ekonomice - pochopitelná omluva, pokud uplynulo 12 měsíců nebo méně.

4. Spoléháme se na seznam výhod a nevýhod

Zvedněte ruku, pokud jste někdy vytvořili seznam výhod a nevýhod o potenciální práci nebo projektu. Je to rozumný tah - stanovujete všechny důvody, proč byste se měli a neměli zabývat novým podnikáním, abyste se mohli informovaně a racionálně rozhodnout.

Ale informovaný a racionální není všechno, na co je potřeba. "Pokud se cítíte špatně, máte pocit, že pracujete pro určitého šéfa nebo pocit" jámy v žaludku "o pracovním prostředí, nebo pokud se racionalizujete, pokud jde o výrazné snížení mezd, neměli byste ten malý hlas ignorovat ve vašem uchu vás varují, že něco není v pořádku, “vysvětluje Cheryl Rich Heisler, zakladatel a prezident stránky Lawternatives v oblasti kariérového poradenství.

Pokud máte špatný pocit o příležitosti, která se zdá být na povrchu slibná, říká Heisler, je čas získat více informací. "Vykopejte hlouběji a buď se ujistěte, že jsou vaše dojmy špatné, nebo se vzdejte nabídky." To platí i pro výběr vaší první kariéry - věřte sami sobě. “To neznamená, že pár nervů znamená, že byste měli kauci na druhém kole rozhovoru, ale pokud nemůžete potřást svou úzkostí a nemůžete ji zmírnit více informací, možná je čas udělat krok zpět.

„Pokud, “ říká Heisler, „poté, co provedete svůj výzkum a vytváření sítí, kariéra, odvětví nebo zaměstnání, které prozkoumáváte, se vám necítí dobře, znovu zvážit. Nejšťastnější zaměstnanci pracují v oblastech, které baví v oborech, které milují. “

5. Být trvale k dispozici

Je pravděpodobné, že vaše současné hodnoty zaměstnavatelů čelí času - to znamená, kolik času jste v kanceláři a pracujete u svého stolu. A když nejste osobně, máte přístup k telefonu, e-mailu, textu nebo poštovnímu holubi, ať už je to během vaší cesty na Ibizu půlnoc, půlnoc v sobotu nebo půlnoc v sobotu.

"Když odmítáte delegovat odpovědnosti, ukazuje se, že nejste učitel nebo mentor a rozhodně nejste supervizor, což jsou kritéria pro propagaci, " říká Bruce Hurwitz, výkonný náborář a autor úspěchu! Jako zaměstnanec nebo podnikatel . A když si neberete dovolenou, říká, že to může vytvořit atmosféru nadřazenosti - jako byste cítili, že se bez vás nic nedá.

"Lidé dělají chybu, že jsou příliš k dispozici, protože nevědí, jak říct ne, " říká Hurwitz. „Myslí si, že osoba, kterou odmítají, bude na ně naštvaná a ovlivní to jejich vztah.“ Dodává však, že tomu tak nemusí být. Pokud jste neustále k dispozici a chcete přerušit cyklus, Hurwitz doporučuje začít „podmíněným ano“, kde po vyslechnutí nového úkolu odpovíte: „Budu rád. Jen mi dovolte, abych tuto práci dokončil, a pokud stále potřebujete moji pomoc, jsem tu pro vás. “

Nikdo samozřejmě nedoporučuje vynechat práci a je pravděpodobné, že budete mít příležitost, že budete mimo kancelář. Delegování úkolů, které mají být dokončeny bez vašeho přímého dohledu, nebo dokonce za vaší nepřítomnosti, je dovednost, kterou by měl mít každý manažer - nebo budoucí manažer -.