Pryč jsou dny, kdy většina zaměstnanců drží společnost na dlouhou trať. Ale možná to je chyba. Koneckonců, pro vašeho zaměstnavatele jsou výhody - věci jako stabilita, seniorita a pro Dan Longswortha, obchodního ředitele pro GapFit, inovace a růst.
Ve svých 19 letech ve společnosti Gap Inc. využil Longsworth každou šanci rozbít formu a napadnout sám sebe. Zigzagged v pracovních pozicích přes čtyři značky Gap (Gap, Banana Republic, Old Navy a Athleta), ve třech státech, a dokonce využít příležitosti v Gap China v Šanghaji.
Jeho ochota riskovat byla katalyzátorem vztahu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se neustále vyvíjí. Po cestě se naučil několik cenných lekcí, které vás mohou přimět zpochybnit další skok do zaměstnání.
1. Organizační znalosti jsou uměleckou formou
Dan Longsworth začal svou kariéru ve společnosti Gap Inc. jako skladový chlapec v místním obchodě. Na vysoké škole působil jako asistent manažera v Banánské republice. Tyto dvě práce - a ta, která následovala - vytvořily neocenitelný základ pro jeho pochopení toho, jak Gap pracuje na zemi.
Každá společnost má organizační znalosti, které musíte v průběhu času škádlit. Longsworth, ve svých 19 letech, nasákl všechno, co může, o dusných drsných vnitřních funkcích společnosti Gap Inc.
Zůstat ve stejné společnosti znamená, že budete vědět, jak věci udělat - jako třeba ti, kterým zavoláte, nebo správné kanály, do kterých se chcete zapojit, když potřebujete řešení.
Po chvíli získáte jasnou představu o obchodních praktikách, kultuře a komunitě vaší společnosti - a v důsledku toho začnete plynule hovořit ve svém „jazyce“.
Při pohovoru o roli merchandisingu v Číně Longsworth řekl svému budoucímu nadřízenému: „Nemluvím čínsky, ale mluvím mezerou.“ Díky této frázi se mu stala skvělá příležitost pracovat v zahraničí.
Další informace o práci ve společnosti Gap Inc.
Naše kancelář
2. Pokud chcete změnit kurz, můžete
Aby se dostal tam, kde je dnes, musel Longsworth podstoupit docela velká rizika. Deset let svého času v Gapu věděl, že chce změnu. Navzdory svému úspěchu v oblasti maloobchodu a vizuálů měl silnou vášeň pro práci v merchandisingu, kterou popisuje jako „motor“ organizace.
Takže místo aby zůstal na méně uspokojivé cestě, zasadil semeno pro změnu kariéry. Ale bez potřebné sady dovedností si uvědomil, že má dva na snížení (nebo dva). Rozhodl se, že jeho budoucí kariérní růst stojí za riziko. "Úplně jsem udělal dva kroky zpět, abych přešel na merchandising, " říká. "Ale provedením této změny jsem svou kariéru spirálovitě zvýšil už desetkrát."
Longsworth věří, že pouze sledováním jeho zvědavosti se dokázal připravit na postup. "Musíš věci zatřást, " říká. "Pokud pro vás vidíte zajímavý, život měnící okamžik, zkuste to."
Klíčem je, že pobyt ve stejné společnosti neznamená stagnaci. Pokud najdete společnost, která podporuje změnu, a jste ochotni skočit, můžete pokračovat v růstu (a získat povýšení).
3. Respekt je vydělán
Pokud zůstanete ve společnosti po lepší část dvou desetiletí, zjistíte, že vaše reputace vás sleduje kamkoli jdete. Ačkoli Longsworth pracoval napříč značkami - stále vidí mnoho stejných tváří.
„Musíš být tvůj nejlepší, “ říká Longsworth, „Pokud s někým přijdeš jako totální blbec, bude si to pamatovat.“ Proto podporuje respekt, ať už jde kdekoli.
Koneckonců, úcta je nezbytná pro práci napříč odděleními, značkami a dokonce i generačními liniemi, kde budou hrát názory a perspektivy mimo vaši vlastní.
"Právě teď pracuji se třemi různými generacemi: baby boomu, generace X a tisíciletí." Myslím, že je to opravdu poprvé v historii, kdy jsme měli v těchto třech segmentech takové rozdíly. Takže respekt je opravdu důležitý. “
Držet se společnosti znamená držet se správné společnosti. Po 19 letech je Longsworth stále nadšený, že každý den chodí do práce.
