Nepříjemný okamžik rozhovoru # 409:
Jste relativně zelená na pozici, kterou sledujete, přesto jste přesto rozhovor nějak přistál. Teprve poté, co si budou vyměněny pleasantries, tazatel jde správně pro: „Zdá se tedy, že pro tuto roli máte trochu lehké zkušenosti. Můžeš mi říct, jak a proč si myslíš, že jsi v pořádku? “
Co teď? Jak byste měli reagovat? Existuje cesta ven z tohoto okamžiku? Proč jsi byl přiveden?
Je pravda, že pro každého uchazeče o zaměstnání je to složitý okamžik, zejména pokud nejste připraveni s dobrým vysvětlení, proč pro tuto roli dáváte dokonalý smysl, navzdory nedostatku zkušeností.
Zde jsou tři věci, které budete v pokušení říci, a proč byste se měli zdržet:
1. Jsem velmi rychlý student
Ach, kdybych měl dolar po celou dobu, co jsem slyšel, že někdo (kdo chce práci mimo její zkušenostní úroveň) vyhodil něco jako: „Můžu to vyzvednout opravdu rychle“ nebo „jsem úplně trénovatelný.“
Bohužel, častěji než ne, zaměstnavatelé nehledají někoho, kdo si může vybrat tu věc, kterou potřebují, abyste rychle zvládli blesky; hledají, abys prošel jejich dveřmi a věděl, jak na to. I když to argumentujete a trváte na tom, že zaměstnavatel bude chybět na úžasného zaměstnance tím, že nebude otevřen školení, faktem zůstává, že většina vedoucích pracovníků hledá lidi, kteří mohou zasáhnout do terénu.
Co můžete místo toho udělat?
Pokud vám chybí zkušenosti s typem role, kterou vykonáváte, a stále se na tuto otázku díváte, zvažte buď hledat podobnou roli, jako je ta, která možná spadne pod tu, na kterou se díváte, nebo konkrétně hledejte společnosti, které se na sebe pyšní školení a péče o lidi. Čím pevnější je firemní vzdělávací program, tím vyšší je šance, že do vás budou ochotni investovat.
2. Budu pracovat opravdu tvrdě
Toto mi připomíná ty konkurzy American Idol , když umělec dostane tři „nosy“ od rozhodčích, přesto je stále prosí, aby na něj udělali šanci.
"Budu pracovat tvrději než kdokoli, koho jste kdy viděli, pokud mi jen dáte šanci."
"Prosím dej mi šanci."
"Né vážně. Prosím. Budu tvrdě pracovat. Ukážu ti."
A tak dále a tak dále.
Teď se tě chci zeptat. Jak často toto odvolání funguje pro soutěžícího? Správně, nula procent času. Je to proto, že soudci již rozhodli, že to není způsobilé, a když tato osoba začne škrábat, vyjde to jako zoufalá a přitažlivá.
Totéž platí pro pohovory o zaměstnání. Pokud se osoba přes stůl od vás rozhodla, že váš nedostatek zkušeností je přerušovač obchodů, pravděpodobně vám udělá trochu dobrého, když bude trvat na tom, že budete tvrdě pracovat.
Co můžete místo toho udělat?
Pokud se domníváte, že vás tazatel na základě zkušeností vyloučil, zeptejte se jí, jaké role může v dané organizaci doporučit, vzhledem k vašemu zázemí. Zapište ji jako spojence a požádejte o radu.
Nejhorší, co z toho vyjde, je, že má co nabídnout. Nejlepší věc, která se stane? Nasměruje vás k několika dalším možnostem (a možná vám představí dvě nebo dvě) ve stejné společnosti. Přivedla tě z nějakého důvodu, takže se nehraje při konverzaci a snaží se najít, kde tě vidí, vynikající.
3. Ale mám lepší zkušenosti než _ ___
To může být jejich dědeček. Zaměstnavatel žádá jednu věc (kterou nemáte) a vy vcházíte dovnitř a rychle oznamujete, že zkušenost, kterou máte, je ve skutečnosti lepší než to, co hledají.
Vidím, že k tomu dochází s určitou frekvencí mezi korporátními lidmi, kteří se pokoušejí přejít do neziskových rolí. Odcizují činitele s rozhodovací pravomocí za 10 sekund a informují je, jak, i když dříve nepracovali v neziskové organizaci, využijí své obchodní zkušenosti a lehké věci hned na kloubu.
Nechápejte mě špatně. Tito kandidáti mohou mít perspektivu a zkušenosti, které by pro tuto organizaci byly nesmírně cenné. Ale pokud na to narazíte příliš tvrdě a rychle, tazatelé si mohou myslet, že říkáte, že nevědí, jak dělat svou práci. A to nikdy není dobrý první dojem.
Co můžete místo toho udělat?
Pokud máte pocit, že máte přenositelné zkušenosti, které tazatel možná nezohledňuje, začněte klást otázky. Zeptejte se na největší výzvy této organizace, nejvyšší cíle a okamžité priority osoby, kterou najímají. Buďte upřímní a zvědaví.
A pak, je-li to vhodné, prezentujte své pozadí nebo nápady způsobem, který nevede lidi, aby se cítili, jako by si trhali, jak fungují. Místo toho je jemně vede k místu, kde mohou vidět, jak může být vaše tangenciální nebo doplňující pozadí skutečné hodnoty pro celou organizaci.
Samozřejmě, že nebudete vždy vyhrávat, když vás tazatel zavolá kvůli nedostatku zkušeností. Ale čím elegantněji se můžete pohybovat touto řadou otázek, tím lepší je šance, že se v tomto procesu budete pohybovat, nebo - přinejmenším - zanecháte pocit, že jste mu udělali nejlepší šanci.)
