Přestože by telefonický rozhovor měl být součástí procesu pohovoru nejméně nervy ničící, vím docela dost lidí, kteří ho považují za jednu z nejtěžších částí. A přestože jsem je vedl jako kandidát i nábor, stále se považuji za jednoho z těchto lidí. Ve skutečnosti jsem byl tak nervózní před obrazovkou telefonu pro tuto práci v Museu, že jsem potil kulky pár minut před tím, než bylo naplánováno začít.
Pravda je, že když jsem byl náborář, měl jsem pouze tři otázky, na které jsem během této části procesu potřeboval odpovědět. Upozornění Spoiler: Nečekal jsem, že někdo bude mít řešení, které by vyřešilo problémy naší společnosti připravené.
1. Udělala tato osoba alespoň trochu domácí úkoly?
Pravděpodobně vás nepřekvapuje, že v této chvíli je výzkum společnosti před pohovorem jednou z prvních věcí, které byste měli udělat. A jistě, později v tomto procesu, byste měli mít pevné porozumění historii společnosti a tomu, co se snaží dosáhnout. Ale pokud jde o počáteční konverzaci, společnost se jen snaží zajistit, aby uchazeč alespoň začal dělat domácí úkoly.
Je obrovský rozdíl mezi tím, jak mluvit s někým, kdo si vzal den nebo dva, aby se připravil, a mluvil s někým, kdo se ho snaží okřídlit telefonem. A náboráři mohou slyšet rozdíl.
Jeden z nejextrémnějších příkladů? Jeden žadatel se mi pokusil přečíst si část „O nás“ na našem webu zpět ke mně. Takže když nemusíte znát celý příběh zakladatele, ujistěte se, že můžete pověřit náboráře o prohlášení společnosti o poslání, o nedávném oznámení produktu nebo o tom, jak vás práce společnosti ovlivnila nebo inspirovala.
2. Je tato osoba ochotna diskutovat o platu?
Ah, složitá otázka peněz. Vím, jak je těžké diskutovat o platu, protože se nechcete sami snižovat, ale také nechcete, abyste se z běhu vytrhali příliš mnoho. Je to těžká otázka, ale pravdou je, že většina náborářů to ví.
I když nemůžu mluvit za každého náboráře na naší planetě, moje motivace k položení této otázky bylo zajistit, abych neztrácel čas kandidáta. Pokud někdo požádal o částku v dolarech, věděl jsem, že se toho nemůžeme dotknout, řekl bych tomu člověku. A v mnoha případech mi to zlomilo srdce, protože jsem chtěl tyto kandidáty postoupit do dalšího kola.
Ale to, co mě opravdu zastavilo, bylo, když se lidé pokoušeli tančit kolem otázky. Proč? Nejhorší, co jsem cítil, že jsem mohl udělat, bylo dát skvělého uchazeče do dlouhého pohovoru, jen abych zjistil, že nakonec jsme jim nemohli zaplatit to, co potřebovali.
Věřte mi: I když byste mohli být zklamáni, když se dozvíte, že vaše vysněná práce vám nemůže zaplatit to, co si zasloužíte, je mnohem lepší zjistit to na začátku procesu - tak se setkejte s náborářem uprostřed a buďte otevřeni tomu, v co doufáte vydělat.
ROZHOVORY mohou být intenzivní
Práce s trenérem je může udělat, méně, méně.
SPLNĚTE NAŠE ROZHOVORY ROZHOVORU
3. Ukazuje uchazeč upřímný zájem o naši společnost?
Opět s běžnou radou ohledně pohovoru, že? No, ne přesně. Většina lidí ví, že náboráři chtějí slyšet o tom, proč vás práce zajímá. Ale to, co mnozí lidé v mé síti obvykle ignorují, je skutečnost, že většina náborových pracovníků slyšela téměř všechno - a konzervovaná odpověď o tom, jak víte, že se organizace změní ve světě, nepřesune jehlu ve váš prospěch.
Mnoho kandidátů, s nimiž jsem hovořil, přemohlo odpověď na tuto otázku. A často jsem trpělivě čekal, až si budou poetizovat, jak si v tomto okamžiku své kariéry nedokážou představit dokonalejší práci pro ně.
Namísto odpovědi na tuto otázku odpovězte na svůj skutečný zájem o tuto práci. Pokud máte konkrétní důvody, proč vás tato role vzrušuje, sdílejte je! Vystoupíte za své upřímné a upřímné odpovědi.
Bez ohledu na to, jak to nakrájíte, telefonní rozhovory jsou těžkou součástí procesu pohovoru. A když se s nimi budete cítit pohodlně, vyžaduje to nějakou praxi, ale je také důležité pochopit, že to pravděpodobně přeháněte.
Vědomí, že náboráři neočekávají změny, které mění svět, by vám mělo pomoci relaxovat, být sami sebou a odpovídat na otázky co nejlépe. Jen si být jistý ve své vlastní důvody a důvody, proč byste chtěli tuto práci, je v této fázi víc než dost.
