Gratulujeme! Udělali jste to kolem prvního kola rozhovoru a vedoucí pracovník vás chce přivést znovu, abyste si promluvili s více lidmi. Všechno se to teď děje, že?
Sorta.
Ano, jdete dál a to je skvělé. Pravda je, že druhé kolo není zárukou toho, že dostáváte práci nebo dokonce nejlepší uchazeče. A to znamená, že musíte být na vrcholu své hry, pokud se chcete dostat na konec procesu s nabídkovým dopisem v ruce.
Abychom vás mohli lépe realizovat, je zde několik nejčastějších chyb, které lidé dělají při druhých rozhovorech - samozřejmě s opravami.
1. Nepřipravujete se
Je snadné předpokládat, že můžete přestat zkoumat společnost, protože jste se dostali do této fáze. Co jiného je třeba vědět, že? Jediné, co v tomto kole musíte udělat, je i nadále vaše nádherné já. Ano, budu i nadále vaším nádherným já, ale ne přemýšlet o tom, že jste všichni připraveni jít do kanceláře. To je určitě scénář, ve kterém čím více víte, tím lépe.
Jak to opravit
V noci před každým kolem provedete ve společnosti rychlé vyhledávání Googlem, kde najdete tiskové zprávy nebo jakékoli další aktualizace za poslední měsíc nebo dva. Možná došlo k vzrušujícímu vydání produktu nebo doplnění výkonného týmu, který ještě nebyl zařazen do sekce „O nás“. Měli byste také zkontrolovat přítomnost společnosti a sociálních médií - bez ohledu na to, jak se cítíte. Protože čím více to víte, tím nižší je pravděpodobnost, že budete chyceni mimo dohled. Nemluvě o tom, vaše nové znalosti usnadní konverzaci a vyhnou se formátu otázek a odpovědí.
2. Začnete dělat tučné požadavky
Měl bych to předmluvit tím, že pokud máte žízeň nebo musíte před pohovorem použít toaletu, nestyďte se mluvit. Ale příliš dobře si pamatuji z mých náborových dnů, kdy si uchazeči před pohovorem vyžádali různé věci, jako jsou osobní schůzky s vedoucími pracovníky nebo hluboký ponor do informací o společnosti, které byly vyhrazeny pouze zaměstnancům.
Jeden kandidát se dokonce objevil o tři hodiny dříve a zeptal se, jestli by mohla „v hangáru“ viset před naší plánovanou schůzkou.
Jak to opravit
Opět platí, že existují určité věci, které můžete požádat. Pokud však máte pochybnosti, vyhněte se požadavkům na vše, co nepotřebujete. A v každém případě, pokud někdo v kanceláři odmítne vaši žádost, nebuďte příliš naštvaní. Koneckonců, jste stále uprostřed procesu pohovoru a stále jste souzeni každou osobou, se kterou se setkáte.
ZNAMENÍ TAK, ŽE JSTE JSEM V DOBĚ VYHLEDÁVÁNÍ ÚLOHY
To je skvělé, protože spojení úžasných lidí se skvělými úkoly je docela naše věc
3. Ve svých konverzacích získáte trochu příliš příležitostného
V tuto chvíli se může zdát, že osobně znáte několik zaměstnanců - ať už je to náborář, který pořádá schůzky, nebo náborový manažer. A kvůli tomu je snadné nechat vaši stráž a sdílet podrobnosti o vašem životě, které nemusí být definicí „sordid“, ale stále nejsou typy věcí, o kterých byste měli mluvit (bez ohledu na to, jak uvolněně si myslíte firemní kultura je během rozhovoru).
Jak to opravit
To by mohlo být těžké, zejména pro ty z vás, kteří jsou hrdí na to, že jsou otevřenou knihou (jsem tam s vámi). V této fázi si ale připomeňte, že se jedná stále o rozhovor, ne jen o neformální setkání s přáteli, na kterém můžete diskutovat o nejnovějších aktualizacích své oblíbené reality show.
Pokud máte osobní anekdotu, o které si myslíte, že je relevantní pro jednu z vašich odpovědí, pokračujte a sdílejte ji. Ale přemýšlejte dvakrát o tom, jak říct této osobě o tom, jak dlouho jste strávili tento víkend kvůli všem drahým šampaňským, které vás vaši přátelé neustále krmili.
Měli byste být na sebe tak pyšní, že jste se dostali k tomuto bodu procesu. Mějte však na paměti, že se jedná o rozhovor. I když byste to neměli přeložit jako „být co nejpevnější, “ také nechcete chodit, protože vaše práce je vaše. Místo toho buďte úžasným profesionálním já a možná budete jen pozváni, abyste se vrátili znovu, nebo ještě lépe, obdržíte nabídkový dopis.
