Není lepší pocit, že už není „novým chlapem“. Získali jste si pracovní přátele, přijímáte důležitější práci, jste v drážce, víte, kam si dát jídlo do ledničky, abyste mohli najděte to později a je spravedlivé říci, že vás nikdo nemůže zastavit, když stoupáte po žebříku k úspěchu.
Než se posadíte a příliš si odpočinete, uvědomte si, že největší chybou, kterou lidé dělají tři, čtyři, pět měsíců do nového koncertu, je, že přemýšlí o „tvrdé práci“. Typické myšlení je, že jakmile máte vše na kloubu, už se nemusíte starat.
Dobře, mohu jmenovat tři věci, které se stanou, když se v této nové práci budete cítit pohodlně - a proč vás vlastně drží zpátky.
1. Jedete, jako byste věděli všechno
Všichni v ideálním případě chceme pracovat až do okamžiku, kdy můžeme bezpečně říci, že víme všechno . A určitě, po několika měsících byste měli být schopni vykonat veškerou svou práci, aniž by se váš šéf díval přes rameno.
Jde o to, že v důsledku toho můžeme být trochu nafoukaní. Je těžké nechat se předvést nováčkům, kolik informací o společnosti máte nebo kolik jste toho dosáhli, ale i dlouhodobí zaměstnanci musí neustále pracovat, aby zůstali na vrcholu své hry.
Například společnosti se mění a mění, průmyslová odvětví se vyvíjejí, hospodářství může diktovat, co je ve vaší organizaci možné. Váš tým poroste, zmenší se, spojí se s ostatními týmy. Vybíráte projekty, na které jste se původně nezaregistrovali. To, co dnes děláte, pravděpodobně nebude o rok stejné.
V podstatě to znamená, že nikdy nebudete vědět všechno o všem - takže se nemusíte chovat jako vy. Buďte otevřeni naslouchání svým kolegům, výzvám ostatních a učení od všech.
2. Děláte pouze popis vaší práce
Trvalo vám to pár měsíců, ale nakonec jste dobyli svůj seznam úkolů. Přijdete do kanceláře a víte přesně, co musíte udělat, a uděláte to s působivou účinností. Váš šéf je potěšen vaší prací, vaši spolupracovníci vás požádají o pomoc (protože jste nyní profesionálem v kanceláři) a zdá se, že máte zvládnutí všech základů.
Ale nedělá to samé trochu, dobře, nudně? Je to proto, že s největší pravděpodobností můžete udělat mnohem víc. Dosáhl další tým dobrovolníků při novém zadání? Existuje nějaký meziresortní výbor, do kterého byste se mohli zapojit? Vypadá to, že váš spolupracovník je ohromen a mohl použít další ruku? Existuje projekt, se kterým chcete experimentovat? Už jste měli kávu se všemi ve vaší kanceláři?
Vaše „práce“ je mnohem víc než vaše každodenní úkoly, takže vždy existují způsoby, jak ji rozšířit - a měli byste neustále přemýšlet o tom, jak to dělat.
3. Přestanete klást otázky
Jak jsem řekl, je pro nás snadné předpokládat, že jakmile jsme se usadili, měli bychom vědět všechno. Velkým problémem, který s tím souvisí, je, že se bojíme klást otázky. Bojíme se, že si lidé budou myslet: „Páni, jak to nemůže vědět poté, co tu byla tak dlouho ?“
Pokud nevíte, jak vytvořit vzorec Excel nebo poslat odpovídající e-mailovou zprávu klientovi, máte stále právo požádat o pomoc svého šéfa nebo spolupracovníky - ve skutečnosti byste měli, pokud to znamená, že riskovat něco.
Dovolte mi, abych vám to teď řekl, žádná otázka není hloupá otázka. Z osobní zkušenosti vím, že neznalost někoho jména z jiného oddělení není konec světa. Nerozumět historii projektu není velký problém. Jen se ptám! Dnes!
Protože čím déle budete čekat, buďte skuteční, bude to ještě víc trapné, než to uznáte. Plus, ukázání iniciativy a zvědavosti je to, co nejlepší zaměstnance dostane daleko.
Upřímně řečeno, nikdy se nebudete doopravdy „usadit“ do role - a než se o tom budete bát, nezapomeňte, že je to úžasná věc. Protože pokud to přijmete, vaše práce vás vždy vyzve a vy se budete i nadále zlepšovat.
