Všichni jsme tam byli: ta nepříjemná schůzka týmu nebo velká skupinová prezentace, když chcete udělat nejen dobrý dojem, ale ten správný.
Jak se v těchto situacích obvykle představujete?
Pokud vaše současná 30sekundová reklama vychovává vaše posluchače o tom, co děláte nyní, ale ne o tom, co dokážete udělat dál, chybí vám důležitá příležitost změnit tvar, jak vás ostatní vnímají. Je pravda, že výška výtahu může být slovním ekvivalentem „oblékání se pro práci, kterou chcete.“ To znamená, že vám to dnes může ukázat v dobrém světle a odhalit, co jste v budoucnosti schopni.
Řekněme například, že jste současnou osobou, která se věnuje několika klíčovým úkolům, které děláte dobře, ale přeji si, abyste se mohli pohnout dál - povinnosti, které jste nadšeně vykonávali před několika lety, ale které vás nyní nudí a nevyužité.
Nenechte svůj výškový rozdíl posílit tuto myšlenku na vás. Místo toho jej využijte jako příležitost k vyjádření vaší připravenosti povznést se nad vaši současnou roli. Skvělá výška výtahu by měla informovat ostatní o vašem budoucím potenciálu konkrétním a soustředěným způsobem - takže pokud bude k dispozici vaše ideální role, uvidí vás jako přirozené fit.
Nastal čas změnit způsob, jakým jste vnímáni, a stát se osobností, která se zajímá o něco většího, lepšího a integrálnějšího k úspěchu vaší organizace - změnou výšky vašeho výtahu pomocí těchto tří jednoduchých tipů.
1. Vlastní odpovědnosti nad rámec popisu vaší práce
Začněte svým jménem a názvem práce a poté následujte stručný přehled toho, za co jste v současné době zodpovědní.
Ale pak jděte dále. Chcete-li upgradovat výšku výtahu, ujistěte se, že alespoň jeden z těchto odrážek je něco, co právě děláte, které přesahuje popis vaší práce a popisuje odpovědnost, která odpovídá vaší další práci.
Například produktový manažer, který se snaží řídit tým jiných produktových manažerů, by mohl říci: „Také své kolegy mentoruji o osvědčených postupech v oblasti správy produktů“ nebo „Za posledních šest měsíců jsem vedl recenze týmů pro správu produktů.“ Toto ukazuje, že jste aktivně převzali vedoucí roli ve své skupině - a doufáte, že budete touto cestou pokračovat.
2. Staňte se Go-To Person pro větší obrázek
Po sdílení vašeho jména, pracovního zařazení a povinností dokončete výtah s prohlášením, které vás nastaví jako osobu, která vás přivede na vyšší úroveň.
Například obchodní zástupce může říci: „Konzultuji s vedoucími pracovníky na výkonné úrovni a pomáhám jim zlepšovat jejich obchodní modely - neváhejte a přijďte přímo ke mně, kdykoli budete potřebovat nápady k růstu výnosů.“
Neurčujte rušnou práci nebo úkoly na nízké úrovni ve vašem aktuálním seznamu - jako v případě prodejců, plánování schůzek se zákazníky nebo jednoduše prodávání softwaru - nebo jen přilákáte více z nich. Místo toho si vyberte oblasti, které předvádějí vaše vůdčí schopnosti a přidanou hodnotu pro organizaci.
3. Používejte slovesa Leadership
Laurie Oare, prezident centrálního regionu v US Foods, uznává hodnotu pečlivě zkoumat způsob, jakým komunikujeme s ostatními. "Jemně zprostředkujeme naši důvěru a profesionalitu ve všech interakcích, které máme se spolupracovníky, zákazníky, nadřízenými a podřízenými."
Takže zrychlete dodávku vašeho výtahu pomocí jazyka, který se zaměřuje na silná vůdcovská slovesa k odeslání výkonné zprávy zaměřené dopředu.
Například, aby se posunul vnímání sebe sama od vůdce k vůdci, chyťte se, než řeknete, že na něčem „pracujete“ nebo za co „jste za to odpovědní“.
Místo toho lze jednat. Řekněme, že to vedete, dohlížíte na něj nebo ho organizujete. Sdělíte, že děláte víc, než jen splníte popis vaší práce - ale že jste hrdí na svou kariéru a usilujete o pokračování na cestě úspěchu.
Může to vypadat jako malé změny, ale postupem času mohou mít velký dopad na to, jak vás ostatní vnímají, a na kalibr příležitostí a povinností, které přitahujete.
