Toto není vaše první hledání zaměstnání. Takže už víte, že je důležité pokládat otázky podél cesty. Je zřejmé, že vám pomohou vyjasnit jakýkoli zmatek a dozvědět se další informace.
Ale to není vše: Správné otázky vám také mohou pomoci udělat dobrý dojem.
To proto, že většina uchazečů o zaměstnání má žaluzie. Jejich jediným zaměřením je přistání k práci, a proto klade za tímto účelem pouze otázky. Pokud ale uděláte čas, abyste položili ty, kteří jsou přemýšliví, a nezdá se, že byste zaškrtli políčko, na druhou osobu zapůsobíte.
Zeptejte se tedy na následující otázky ve vhodné fázi a budete si pamatovat ze správných důvodů.
1. Během schůzky v síti: „Mohu vám pomoci splnit některý z vašich pracovních cílů?“
Říká se tomu „informační rozhovor“, protože je to vaše šance získat kopeček o roli, společnosti a kariérní dráze druhé osoby.
A tak už víte, že je to příležitost požádat váš kontakt o firemní kulturu a jestli mají nějaké rady pro někoho v botách.
I když se možná budete cítit, jako byste se po celý čas ptali na sebe, mnoho uchazečů o zaměstnání často přehlíží otázku, jak můžete pomoci.
Možná na to nepřemýšlíte, protože přicházíte k jiné osobě za odborností. Ve vaší síti by však mohl být někdo, s kým by se rádi setkali; nebo možná vynikáte v něčem, pro co jsou začátečníci.
Nabídnutím pomoci okamžitě konverzaci snížíte jednostranně, což vyvolává dojem, že jste někdo, kdo přemýšlí o druhých.
2. Během procesu podávání žádostí: „Měl jsem otázku ohledně otázky. Můžete objasnit / vysvětlit / znovu odeslat? “
Jako uchazeč o zaměstnání máte na mysli hodně. V ideálním světě by tedy byla každá část procesu podávání žádosti přímá. Bylo by jasné, kam byste měli odevzdat všechny své materiály, a výměna e-mailů mezi vámi a vedoucím pracovníka by měla naprostý smysl.
Stránky aplikace však mohou být matoucí. A náboroví manažeři jsou také lidé a někdy se spěcháme e-mailem. Proto jsme pochopili, když jsme kontaktováni s dotazy. Zjednodušení a stručnost, stejně jako výše uvedená otázka, je cestou.
To se může zdát docela zřejmé, ale když jsem prohlížel aplikace, emaily s otázkami na mě vždy působily dojmem. Pokud někdo napsal několik odstavců, tak jsem musel honit za to, co žádali, nebo jestli vzali tvrdý tón, než ten dojem (protáhlý, hrubý) uvízl. Naopak, když se někdo zeptal na něco, co bylo zdvořilé a věcné, udělal jsem si mentální poznámku. Představoval jsem si, že takto reagují také na problém, který se objevil při práci.
Nemluvě o tom, že jste se stali úspěšnějšími, než kdybyste byli zmatení a vůbec nic neřekli.
I když byste neměli dělat otázku, jen kontaktovat manažera najímání (vidíme to!), Pokud potřebujete další informace, využijte příležitost zapůsobit na své komunikační schopnosti.
ZNAMENÁ SE, ŽE SE UPLATŇUJETE NA NOVOU PRÁCI
Spolupracujte s odborníkem a poskytněte si malou (nebo velkou) podporu
Promluvte si s trenérem strategie hledání zaměstnání
3. Během rozhovoru: „Co je výzvou, které v současné době čelíte ve své roli?“
Když je řada na vás položit otázky, můžete vést s největšími hity jako: „Co by se od osoby v této roli mělo očekávat v prvních 30 dnech?“ A „Existují příležitosti pro profesní rozvoj?“ Konec konců, oni jsou populární, protože vám pomohou získat cenné informace. (Pokud chcete opakovací dotaz, zde je seznam běžných způsobů, jak odpovědět na „Máte nějaké dotazy?“)
Ale nezapomeňte, vaším cílem je dozvědět se více - a udělat dobrý dojem. To je důvod, proč Muse Career Coach Al Dea navrhuje ptát se na výzvy. Tazatelé obecně zdůrazňují všechny dobré aspekty práce ve společnosti, a pak většina uchazečů zůstane v tomto pruhu tím, že se zeptá na jejich nejlepší okamžiky.
Dea navrhuje převrátit skript výše uvedenou otázkou.
Je to skokový bod, který vede diskusi novým směrem, ale za to vám dává nahlédnout do bodu bolesti tazatele. Tyto informace použijte při vytváření poznámky s poděkováním (vyhozením nápadu nebo dvou) a zapůsobte na ně svým řešením problémů a kreativním myšlením.
Pravda: Vaše dny kladení otázek nepřestanou, jakmile přistanete. Jakmile začnete svou novou pozici, budete mít spoustu nových. Proveďte tento přístup a uvědomte si, že otázky mohou udělat mnohem víc, než vám pomohou najít odpovědi na to, jak dělat věci. Pokud je budete i nadále používat k budování vztahů a předvádění své přemýšlivosti, budete na cestě k budování silných vztahů ve své nové roli.
