Víte, jak vás váš přítel chce představit někomu, koho okamžitě jezevíte s otázkami o osobě, a možná dokonce natáhnete internet, aby udělal nějaké pronásledování?
Najímání manažerů je stejně jako vy (šílené, že?) - chtějí získat dobrý pocit o tom, kým jste, než se s vámi skutečně setkáme. A hodně času trvá víc než jen průvodní dopis a pokračování, než se vytrhnete ze smečky.
Proto jsme požádali osm úspěšných podnikatelů z YEC o tipy, jak můžete udělat dojem na jakéhokoli vedoucího pracovníka ještě před vstupem do rozhovoru.
1. Zvažte sociální média jako svůj životopis
V dnešní době se rozhovor nezačne, když si sednete. Mnoho manažerů najímání prochází skrz platformy sociálních médií, aby získali představu o tom, co jste, než se s vámi na pohovor. Rozvíjejte konzistentní online přítomnost, která představuje vás, vaše zkušenosti a vaše ambice - nejen na profesionálních platformách, jako je LinkedIn, ale napříč všemi ostatními profily.
2. Staňte se lídrem ve vašem oboru
Ať už mluví na konferencích ve vašem oboru, budování a škálování skupiny Facebook, psaní obsahu v průmyslových publikacích nebo organizování setkání, přidejte hodnotu lidem ve vašem oboru. To vám předvede jako vůdce myšlenek ve vaší oblasti odborných znalostí a uděláte vyniknout tím, že se angažujete ve vzdělávání ostatních ve stejném odvětví.
3. Získejte doporučení
Pokuste se získat co nejvíce doporučení, ať už na LinkedIn nebo na vašem osobním webu. Snažte se, aby doporučení byla různorodá, od minulých zaměstnání po dobrovolnické příležitosti pro staré profesory. Když vidíte, že jste rocková hvězda ve všech aspektech svého života, nejen ve vašem 9 až 5, bude přitažlivá pro oddělení, která hledají všestranný, víceúčelový typ, který běží na zemi hráči.
4. Nechte velkou online stopu
Usnadněte potenciálním zaměstnavatelům nalezení vaší minulé práce a seznámení s vámi. Ukažte, kdo jste a co přinášíte ke stolu. To může znamenat zveřejnění Instagramu a dalších sociálních kanálů a udržování profilů, jako je LinkedIn, neustále aktualizované a přesné. Měl bych být schopen vytvořit velmi dobrou představu o tom, kdo jste a co jste profesionálně udělali, než začneme mluvit po telefonu.
5. Naučte se nové dovednosti
Když najímám, často hledám důkaz, že jednotlivec je proaktivní v učení se novým věcem a rozšiřování své znalostní základny. K dispozici je obrovská škála bezplatných a vysoce kvalitních online vzdělávacích zdrojů a je na mě dojem, pokud se budoucí zaměstnanec snaží povýšit své schopnosti na další úroveň.
6. Vytvořte webovou stránku
Jedinou nejdůležitější věcí, kterou můžete udělat pro vytvoření své osobní značky, je vytvořit pro ni domov. Při udržování aktuálního profilu LinkedIn je důležité, web je část vlastnictví, kterou můžete ovládat. Mít web ukazuje iniciativu, profesionalitu a pracovní etiku. Může také sloužit jako domov pro vaše portfolio nebo budoucí pokusy o osobní budování značky.
PŘIPRAVENO PROVÁDĚT VELKÝ IMPRESE?
Mysleli jsme si to - teď jděte tam a přistaňte s několika rozhovory.
80 000+ otvorů právě tímto způsobem
7. Zveřejněte na LinkedIn Pulse
Publikování je skvělý a snadný způsob, jak dostat vaši osobní značku tam a sdílet své znalosti a hodnoty široké veřejnosti, která se seznámí s vašimi názory. Sdílejte článek napříč různými platformami, aby se šířil rychleji a aby byl snadněji dostupný pro zaměstnavatele.
8. Buďte důslední
Zůstaňte v souladu s vaší misí a brandingem. Nevidíte společnosti, jako je Coca-Cola, které mají celou řadu značek, takže byste také neměli přijít na svou osobní značku. Mít konzistentní headshot, styl a hlas napříč všemi kanály. To usnadňuje lidem zapamatovat si, kdo jste a co děláte.
