Před rokem jsem čelil zásadnímu rozhodnutí o kariéře. Vznikla nová příležitost, která by mi umožnila mít vysokou míru samostatnosti a kreativity. Jeho přijetí by však znamenalo opustit práci, kterou jsem si užil, znovu se zaměřit na jiný typ práce a čelit značné křivce učení. Byl jsem tak roztrhaný, že jsem skoro zmeškal okno, abych mohl použít. Měl jsem velký výběr, a nebylo to snadné - a píšu sloupec kariérového poradenství!
Jednou z největších pochybností, která hlodá v klidu mysli, je strach, že udělá chybu. Co když vezmu tuto novou práci a lituji toho? Co když nejsem dost připraven na to, abych se posunul nahoru? Co kdybych sám zaútočil a selhal? Jak přesně můžete říct, zda se chystáte udělat špatný krok? Stejně jako mnoho věcí ve vašem profesním životě, není tu žádná černá a bílá, pokud jde o odvážný pivot měnící kariéru. Následující tři otázky vám však mohou pomoci vyřešit vaše obavy před tím, než dáte výpověď dva týdny předem.
1. Máte pocit předtuchu?
Cítíte ten malý přetrvávající pocit hrůzy, když přemýšlíte o nové příležitosti? Možná, že váš potenciální šéf minimalizoval některé z vašich úspěchů v rozhovoru, takže vás zajímá, zda vaše práce prostě není oceněna. Nebo jste možná potkali tým, se kterým byste pracovali, a byli zdvořilí, ale vypadali trochu pevně, takže vás zajímalo, jaké jsou v náročném termínu, nebo jestli je to status quo pro oddělení.
Myslíte, že byste prostě odešli, kdybyste narazili na červené vlajky, jako jsou tyto? Nemluvte sami - existuje spousta důvodů, proč ignorujeme varovné zvonky, jako je větší výplata, vyšší status nebo příležitost žít na skvělém místě. Pokud však tyto příznaky uvidíte, neměli byste je přehlížet jednoduše proto, že chcete vydělat více peněz. Otravné znepokojení nebo pocit nepohodlí může být známkou toho, že nejste připraveni nebo že to není nejlepší volba.
Podívej, je nevyhnutelné, že změna kariéry povede k nějaké úzkosti. (Pokud tomu tak není, zkontrolujte svůj puls!) Pokud se cítíte nervózní, nemusíte automaticky odmítat skvělou nabídku, ale měli byste se pokusit zjistit, zda je to více než jen motýli. Zeptejte se sami sebe: „Jsem nepříjemný z něčeho, co se stalo v tomto procesu, nebo jsem jen nervózní z myšlenky na změnu?“ Pokud jste jen nervózní, všimnete si pocitu vzrušení míseného s tou nervozitou. Pokud tomu tak není, promyslete si celý proces a zkuste identifikovat červenou vlajku, abyste ji mohli řešit.
Podívejme se na potenciálního šéfa, který minimalizoval vaše úspěchy. Nejste si jisti, co to znamená o typu člověka, kterým je každodenní, ergo, musíte se zeptat na několik otázek ohledně jeho stylu řízení a toho, jak jsou úspěchy v rámci oddělení a společnosti uznávány. K tomu může dojít při druhém pohovoru, v návaznosti na počáteční pohovor, nebo v rámci diskusí, které se odehrávají, pokud vám bude nabídnuta pozice. To, co objevíte, vás může příjemně překvapit a ulevit, nebo si můžete uvědomit, že nepříjemné znepokojení bylo příznakem závažnějšího problému a právě jste si zachránili bolesti hlavy při přechodu do noční můry. Ať už děláte cokoli, neignorujte tyto přetrvávající obavy.
2. Cítíte se zoufalí?
Na začátku své kariéry jsem pracoval v dočasném postavení a zoufale jsem si zajistil zaměstnání před koncem funkčního období. V průběhu nadějného rozhovoru se věci změnily z přísně profesionálního na osobní. Místo toho, abych se zeptal na své zkušenosti, začal se mnou tazatel mluvit, jako by mohla mluvit s přítelem, sdílet příliš mnoho informací, aby se navzájem poznali celkem celkem 30 minut. Když jsem nabídl tuto pozici, ignoroval jsem varovné signály, že může mít špatné hranice a být mikromanagerem, a místo toho nabídku přijal a dýchal úlevou, že jsem měl práci seřazenou. Později jsem se nakopal kvůli svému vyrážkavému rozhodnutí.
Nevím, že kdybych si koupil nějaký čas, vedlo by to k jinému výsledku, ale to je součást problému - ani jsem si nedal šanci prozkoumat jiné možnosti. I když rozhodně musíte být realističtí při zvažování vaší situace a vašich možností, prohlížení vaší situace pomocí čočky paniky není o nic užitečnější, než když ji sledujete s růžovými brýlemi.
Stejně tak tomu není ve strategickém tahu. Pokud jste v mizerné situaci a nenávidíte svou práci nebo svého šéfa a máte šanci pohybovat se kupředu a vzhůru, pak byste to asi měli zajít. Jen se ujistěte, že přistupujete k rozhodnutí s jasnou hlavou, takže můžete určit, zda nová příležitost skutečně nabízí něco lepšího (například budete podávat zprávy stejnému manažerovi? S kým budete úzce spolupracovat?), Nebo pokud tak se to momentálně zdá.
Pokud nemůžete najít ten jasný prostor hlavy sám, promluvte si s někým. Když se cítíte panicky, je neuvěřitelně obtížné udržet perspektivu. Někdo zvenčí, někdo, kdo nemá vaše emocionální připoutání k situaci, může být často nesmírně nápomocný. Důvěryhodný přítel, mentor, kariérní kouč nebo poradce vám mohou pomoci rozpoznat a třídit podle vašich možností. Možná vás překvapí rozhodnutí, která máte před sebou, když se uklidníte natolik, že uvažujete racionálně.
3. Pokoušíte se někoho napadnout?
Všichni jsme pracovali s hrozným člověkem nebo pro něj, který se na nás díval její nejistým nosem, omezoval naši práci, naše úspěchy, nebo nás dokonce znevažoval na osobní úrovni. Nejste jediný, koho jste snili o tom, že získáte neuvěřitelnou příležitost, jak si promíchat samolibou tvář kolegyně. Ale, no tak, to je zjevně hrozný důvod, aby se kariérní postup skutečně změnil. Pokud ji necháte řídit vaše rozhodnutí, dáváte jí kontrolu a je nepravděpodobné, že rozhodnutí je skutečně to, co je pro vás a vaši profesionální dráhu nejlepší.
Musíte vědět, kdy vydělat peníze, když se objeví správná příležitost. Poznejte svou hodnotu, takže můžete být na pozoru společnosti, která uznává a odměňuje tvrdou práci a ambice. Když přijde ta správná věc, můžete na ni skočit a odjet na větší a lepší místa na vaší kariérní cestě.
I když si možná budete přát, aby upadající spolupracovník padl z povrchu Země, tato myšlenková linie není nijak zvlášť užitečná. Jak jsem již zmínil, perspektiva je pro vaši zdravou rozumnost v obtížné situaci kritická. Zeptejte se sami sebe: „K jakému typu dospělých se špatně zachází s ostatními?“ Určitě to není bezpečný a zdravý člověk. Když vidíte nezabezpečeného člověka za negativním chováním, může vám pomoci udržet si pocit klidu a uvědomit si, že to nestojí za energii. Pokud ve své roli zůstanete bezpeční a produktivní, nakonec budete mít větší kontrolu a nakonec se vám otevřou nové dveře, což vám umožní objektivně zhodnotit své možnosti.
Tady je poslední nugget, který je třeba mít na paměti při zápasech s velkým rozhodnutím o kariéře: Opravdu není žádný správný nebo špatný tah. Pokud existuje zřejmá výhoda nebo nevýhoda, pak bude „správná“ cesta snadno vidět. Pokud zápasíte s výběrem, máte pravděpodobně dvě srovnatelné možnosti, což znamená, že se opravdu nemůžete udělat chybu. No, kromě toho, že vám strach diktuje, jak postupujete kupředu.
Když jsem konečně podal svou žádost o pozici uvedenou v úvodu tohoto díla, zavolal jsem svému mentorovi a řekl: „Rozhodl jsem se přestat se bát; Šel jsem na to. “Když jsem nabídl místo, zabral jsem se. Je moje práce perfektní? Samozřejmě ne, protože neexistuje dokonalost. Zajímalo by mě, co by se stalo, kdybych zůstal tam, kde jsem byl? Jistě, někdy. Udělal bych něco jiného, kdybych se mohl vrátit? Rozhodně ne. Můj pohyb otevřel nesčetné dveře a vedl k nesmírnému osobnímu růstu.
Co bude dál? Nemám tušení, ale mám více zkušeností, vzdělání a vztahů, které si vezmu se mnou, když je čas začít to vymyslet.
