Poté, co jsem strávil mnoho let honováním svého vlastního životopisu během několika kol hledání práce po mnoho let, nedávno jsem měl zábavnou zkušenost z toho, že jsem na druhé straně: Najal jsem stážistu a byl docela nadšený, že jsem si mohl prohlédnout hromadu životopisů.
Někteří udělali vtipné chyby, jako člověk, který podle svých dovedností uvedl „outsourcing“, když se jednalo o stáž, na níž by byl externě zadanou prací! Nebo žena, která, ačkoli se ucházela o oslovení podniků, které je žádají o úsporu energie, vedla touto vítěznou větou: „Jako nedávný absolvent jsem se snažil jít po své vášni, která se nakonec stává vysíláním Osobnost rádia. “
Přesto většina obnovených chyb byla méně očividná. Když jsem znovu sledoval můj stoh žadatelů, jasně jsem viděl, že nejčastější chyby byly jemné a psychologické.
Všichni víme, že životopis by měl shrnout naše relevantní zkušenosti na stránce, ale je snadné nechat standardní formát životopisu s jasnými záhlavími pro práci, vzdělání a dovednosti, otupit emoční zátěž, kterou toto shrnutí skutečně představuje. Koneckonců jsme opravdu kondenzujeme sami sebe, kdo jsme jako lidé a potenciální zaměstnanci, do odrážkových bodů rozmačkaných na jedné krátké stránce. A pak posíláme naše životopisy do světa, aby byly souzeny naprostými cizími lidmi. Je tedy přirozené zavěsit, jak se prezentujeme.
To znamená, že jsem si všiml tří konkrétních nalepovacích bodů, které je třeba překonat, abychom vytvořili jasný životopis. Zde je návod, jak je rozpoznat - a dobýt -.
1. Nemusíte zahrnovat celou vaši historii
Podle TheLadders, nábor manažeři stráví v průměru šest sekund přezkoumání každý životopis. Musím přiznat, že to samé udělám i pro své stážisty. Bylo docela snadné se podívat na životopis a zjistit, zda má kandidát nějaké relevantní zkušenosti.
Když někdo kontroluje životopis, hledá základy - kde jsi pracoval? Jaká je vaše chronologie? Jaké jsou vaše specifické dovednosti? A to vše skrze objektiv úkolu, o který se ucházíte - máte dovednosti, které popis práce požaduje?
To je důvod, proč je tak důležité přizpůsobit svůj životopis pro danou pozici, vybírat si z vaší zkušenosti a zvýraznit části, které jsou nejrelevantnější. Vím, že může být těžké vzdát se mnoha bullet bodů vysvětlujících váš úžasný zážitek z práce na farmě nebo úpravy časopisu - to je část toho, kým jste! Pokud však nejsou relevantní pro úkoly, o které si práce žádá, měly by být tyto části velmi krátké (nebo úplně odstraněny).
Naopak, pokud máte zkušenosti přímo související s pozicí, o kterou se ucházíte, ale byla to malá část toho, co jste udělali, zahrajte si ji. Veďte to ve svém popisu této pozice. Nezapomeňte, že životopis je zvýrazňující naviják toho, kdo jste a co jste udělali, není to všechno. Je důležitější se na první pohled zdát relevantní, než být ucelený o své zkušenosti.
2. Nejsi lhář, pokud trochu popletete
Dobře, samozřejmě byste měli být upřímní ve svém životopisu! To znamená, že zatímco byste neměli absolutně vymýšlet zkušenosti, které nemáte, nemusíte být přesně stoprocentní přesní.
Při přezkumu životopisů jsem viděl několik, které rozdělily své zkušenosti v jedné společnosti na více zápisů, protože zastávaly různé pozice nebo byly povýšeny během jejich doby. Ačkoli to bylo úplně přesné, ve skutečnosti bylo obtížnější interpretovat jejich pracovní historii. Upřednostňoval bych jeden výpis, který by ukazoval, jak dlouho jsou ve společnosti, s uvedením jejich nejnovějšího titulu. Do popisu pozice by mohly být zahrnuty další tituly. Opět nemusí být zahrnuto všechno, co jste v této pozici udělali, pouze vaše hlavní úkoly a práce, která je pro práci, o kterou se ucházíte, nejrelevantnější. Podobně, když vypíšete data, ve kterých jste zastávali jednotlivé pozice, může být v pořádku pouze uvést rok.
V souhrnu nelžte, ale kvůli stručnosti nemusíte být stoprocentně přesní na tento dopis. Některé zkratky jsou v pořádku, jako například vložení posledního titulu, který jste měli, nebo pouze výpis roku, nikoli měsíce. To neznamená, že váš životopis bude nepravdivý, pouze to zjednoduší. Klávesové zkratky mohou a měly by být použity k usnadnění čtení životopisu a mohou ve skutečnosti vést k přímějšímu životopisu, zejména pro někoho, kdo jej rychle sklouzne.
3. Je to jen obchod, ne vaše identita
Samozřejmě jste více než jen zaměstnanec; jsme všichni lidé s různými zájmy. Ale váš životopis nemusí odrážet celou vaši identitu, jen kdo jste v práci. Opravdu, nikdo vám nedá rozhovor jen proto, že jste jako koníček uvedli rafting na divoké vodě (pokud například nehledáte pozici vodítka řeky).
Pokud máte relevantní dobrovolnické zkušenosti - možná vychováváte děti v matematice, a ucházíte se o místo, které pracuje s dětmi - za všech okolností to zahrňte. Vynechejte však podrobnosti, na které byste se mohli držet, protože si myslíte, že jsou čisté. Nedělejte si starosti s představením toho, kým jste ve svém životopisu; je to pouze shrnutí a mělo by se držet toho, co je nejdůležitější. Jakmile se dostanete na pohovor, můžete je ohromit svým kouzlem.
Když zastupujeme sebe, zejména cizince, máme nutkání být důkladní a pokusit se na ně zapůsobit naší řadou zkušeností. Při rychlé revizi životopisu se však najímají manažeři, kteří se starají mnohem více o váš význam pro pozici a organizaci, než o to, kdo jste. Usnadněte si jejich práci rozdělením a zjednodušením. Nevzdáváte se své identity, pouze vyleštěte nejdůležitější části, aby zářily.
