Jenom se do toho pustím a připustím: Někdy, když mi manžel dá radu, která se mi nelíbí nebo nečekala, místo toho, abych ji přijal, řeknu mu, že tomu nerozumí, neví co mluví o tom, prostě to nechápe. To nevede přesně k nikomu, když se mě pokouší přimět, abych se lépe vysvětlil, a já se vypnul. Moje omluvy za to, že jsem si vyžádala jeho radu, nejsou dobré - omluvy.
Zní povědomě? Pokud jste někdy odmítli radu někoho tak špatného a zmařili skutečnost, že žádný z vašich přátel nemá nic, co by stálo za to říci, pokud jde o vaši kariéru, možná budete chtít chvilku podívat na sebe.
Samozřejmě, že ne všechny rady, které dostanete, budou skvělé, ale často problém není s informacemi, které získáváte, ale s tím, jak je internalizujete. Čtěte dál o třech situacích, kdy to není rada, která není dobrá, je to vaše odmítnutí přijmout ji jako legitimní.
1. Váš nejlepší přítel vám doporučuje přizpůsobit svůj životopis a průvodní dopis
Není to první rodeo vašeho nejlepšího přítele. Nedávno zachytil novou práci ve společnosti, na kterou se díval měsíce. Po týdnech rozesílání jeho standardního životopisu a základního, generického průvodního dopisu a nezískání žádných odpovědí, provedl nějaký výzkum a zjistil, že personalizované aplikační materiály jsou to, co potřeboval, aby získal výhodu.
Jakmile vytvořil životopis a zájmový dopis přizpůsobený společnostem, které se ucházely, pozvánky na pohovor přišly rychle a zběsile, a netrvalo dlouho a měl nabídku. Připisuje to přepracováváním svých odborných dokumentů a doporučuje, abyste udělali totéž. Ale místo toho, abyste tyto informace strávili a viděli v nich platnost, zlobíte se a rozhodnete se, že…
Vaše dovednosti hovoří samy za sebe
V tuto chvíli se ucházíte o několik úkolů denně a ani si nedokážete představit zasílání různých verzí průvodního dopisu. Znáte příběh vašeho přítele, ale váš není totožný, což znamená, že se nemusíte řídit jeho radou, že?
Špatně. Pokud vám váš obecný životopis přinesl rozhovory a nabídky, pravděpodobně byste tuto zpětnou vazbu nedostali na prvním místě, ale protože to, co děláte, nefunguje, je zjevně čas zkusit něco jiného.
2. Váš Brother navrhuje vyčistit vaše účty sociálních médií
Jako váš starší bratr a jeden z vašich nejbližších lidí si přečetl všechny vaše odporné tweety a on ví, že stále máte ty směšné fotky z jarních prázdnin na svém veřejném účtu Facebook. Nemáte profesionální fotku na LinkedIn, ani nemáte shrnutí.
To, co máte, je obrovská přítomnost na Instagramu (obrázky hamburgerů a mnoho dalších se nevyskytovalo prominentně) a FB (viz výše, znovu: fotografie z jarních prázdnin), ale na LinkedIn nemáte téměř nic, web, na který se téměř všichni odborníci najímají, když najímají, a co víc, vaše stránka Twitter opravdu nedává žádný náhled do vaší postavy a hloubky.
Navzdory této realitě, když vám váš bratr řekne, abyste se odpoledne připravil na nábor manažera pro přítomnost na sociálních sítích, můžete se zastavit. Tato rada je zbytečná, protože…
Myslíte si, že se správnému zaměstnavateli nebude starat
OK, v první řadě si nemyslíš, že výstřely z jarních prázdnin jsou tak špatné. Držíte pivo pouze v několika z nich - není to, jako byste házeli záběry nebo se účastníte mokré soutěže o tričko. Jen proto, že si chcete vytisknout všechny své stížnosti na zákaznické služby, neznamená to, že byste měli být potrestáni. Jste na LinkedIn - na čem záleží, jak jste aktivní?
Jakmile náborář uvidí vaši pracovní historii a zkušenosti, bude vědět, že jste tou nejlepší osobou pro tuto práci. Um, ne přesně. Bezpochyby by vaše dovednost z vás udělala okamžitý přínos pro roli, ale najímající manažeři získávají desítky aplikací, a pokud a když se podívají do vaší online přítomnosti a jsou bombardováni nelichotivými obrázky a neprofesionálním jazykem, budete přesunuti do dno hromady. Změňte nastavení soukromí a buďte tak jasní jako den, kdy bude váš budoucí šéf spokojený s tím, s čím by se mohl setkat.
Myslíte si, že jste dostali radu, abyste mohli začít s vyhledáváním?
Skvělé, vaše nová práce je hned za rohem.
Začněte používat ještě dnes
3. Váš mentor vám řekne, aby jste se rozebírali na vašich pohovorových schopnostech
Nabízí s tebou hraní rolí, vybízí vás klást otázky, navrhuje, abyste věnovali více výzkumu společnosti, než se pustíte do pohovoru. Ve své pozici často vede pohovory s kandidáty a může poukázat na chyby, k nimž došlo v procesu. Netvrdí, že má všechny odpovědi, a ne, nebyla s vámi v žádném z vašich rozhovorů, ale má spoustu úvah o tom, jak můžete tuto část své práce hledat.
Není to nic, co jste dosud neslyšeli, a tak si to odložíte stranou a odmítnete věřit, že v této oblasti skutečně potřebujete pomoc. Děláte všechno dobře, říkáte a …
Odpovídáte, že to nejste Vy, kdo je problém, je to jejich
Je pravda, že vaše posledních pár osobních setkání nebylo tak skvělé. Ne vždy jste odpovídali na otázky, které vám byly položeny, ale hej, ne tvoje vina, byly tu nějaké tvrdé koule a byl jsi upřímný, když jsi vysvětlil, proč tvé poslední zaměstnání nevyšlo - tvůj šéf, víš, nebyl dobrý manažer a ztěžoval vám, abyste něco udělali.
Ale nikdo nemá dokonalý rozhovor. Nikdo nemá odpověď na všechny otázky. O společnosti se můžete dozvědět jen tolik, pokud tam nepracujete. I když může existovat určitá pravda o těchto věcech, pravděpodobně existuje spousta pravdy o tom, že jste se dobře dostali k procesu pohovoru a bombardovali ho. Váš mentor se o vás stará a snaží se vám pomoci uspět. Neodkládejte radu, protože vám vaše ego brání.
Typicky, pokud hledáte radu těžko polykat, je to proto, že existuje něco, čemu nechcete čelit. Jak jsem řekl, byl jsem tam. Vyrovnání se s našimi nedostatky a způsoby, jakými je třeba se zlepšovat, je náročné a může nás cítit zranitelnými. Ale místo toho, abyste riskovali vztahy a ztráceli přátelství jednoduše proto, že si chcete rady poradit jako ne-dobré, vezměte na sebe dlouhý a tvrdý pohled a co to je, že byste mohli dělat jinak, abyste dosáhli požadovaných výsledků.
