Když jsem byl náborářem, byl jsem požádán o spoustu chytrých otázek, které mě přiměly říci: „Páni, tento kandidát je na vrcholu své hry.“ Ale také jsem hodně slyšel, že mě zajímalo, kdo dotyčný vzal radu na rozhovor -Nebo pokud by tato osoba vůbec vyhledala pomoc.
Pravda je, že zatímco najímají manažeři očekávání, že přijdete s otázkami, existuje spousta témat, která byste nikdy neměli vynášet. Pro začátečníky je zde několik, které by pro vás mohly znít vzrušující, ale nesmějí vás oslovit tazatele.
1. „Jak často tým vydrží po hodinách?“
Je jen přirozené chtít pracovat s lidmi, se kterými byste si po práci mohli dát drink. Protože jak víte, realita je taková, že trávíte více času se svými spolupracovníky než s ostatními lidmi ve vašem životě. Ale když požádáte náborového pracovníka, aby hovořil o tom, co se děje po hodinách, je to, že vám záleží na scéně šťastné hodiny. A znovu, měli byste se zajímat o kulturu, ale formulace takhle vám nepřináší žádnou laskavost - i když je to ve společnosti známé tím, že se dobře baví.
Co se zeptat místo toho
Spíše než požádat o slyšení o tom, jak tvrdě týmové večírky, zkuste něco takového: „Rád bych slyšel více o tom, jak tým tady pracuje společně, jak byste definovali firemní kulturu?“ Tato odpověď často povede k diskuzi o zábavné tradice nebo týdenní šťastné hodiny, ale díky tomu máte mnohem větší starost o nalezení toho správného fit než původní fráze.
2. „Mám práci?“
Dobře, možná nebudete tak tupí jako znění, ale v mých rekrutovacích dnech byste byli ohromeni tím, jak dlouho by mě lidé chtěli přimět, abych řekl: „Jsi úžasný!“ Ale tady je ta věc: Dokonce když si myslíte, že jste si vytvořili pouto s tazatelem, je důležité nezačínat s poklonami nebo ujištěním, že se tímto procesem budete dál pohybovat.
Co se zeptat místo toho
Vykopávání komplimentů je opět dobrý způsob, jak náborář vypnout. Místo toho se zeptejte:
"V ideálním světě, co by měl člověk v této roli dělat, aby usnadnil život jeho manažera?" Tím, že se na to zeptáte, nedostanete odpověď na svou otázku - omlouvám se - ale místo toho se soustředíte o tom, co můžete pro společnost udělat. A ve fázi rozhovoru je klíčem k tomu, aby vám to všechno pomohlo. (Fáze vyjednávání je, když to začnete dělat o vás!)
PŘIPRAVENÁ, ABY VÁŠ VÁŠ ROZHODOVAT O ZKOUŠKY?
Pak je čas začít se ucházet o práci.
10 000+ otvorů právě tímto způsobem
3. "Pokud to nebude fungovat, uvažujete o mně pro další otevření?"
Jsem v záznamu několikrát, když říkám, že proces pohovoru neskončil, když náborový manažer projde. Ve skutečnosti bych často přivedl lidi zpět na nová otevření, protože byli opravdu úžasní, je to jen to, že v té době pro ně nebyla příslušná role vhodná.
Ale je tu jedna věc, kterou měli tito lidé společného: Nikdy mě nepožádali během prvního rozhovoru, abych to udělal. Protože ti, kdo mě přímo prosili, abych si je pamatoval na jiné pozice, způsobili, že jsem si těžší představoval nutkání jiné osoby, aby se s nimi setkala, natož aby je považovala za pozici na plný úvazek v naší společnosti.
Co se zeptat místo toho
Neexistuje skvělý způsob, jak se zeptat: „Zoufale se snažím dostat nohu do dveří jakýmkoli způsobem. Dáte mě do běhu na jinou práci? “To je, pokud nechcete, aby to znělo jako šílený člověk. Namísto toho na konci rozhovoru ještě jednou zesílte svůj zájem o společnost.
Řekněte něco tak jednoduchého jako: „Jako dlouholetý obdivovatel vaší organizace jsem byl nadšený, že se s vámi mohu dnes setkat.“ Krátké prohlášení, které shrnuje vaši vášeň pro společnost, může zanechat pozitivní dojem, i když tazatel ví práce pro vás není vhodná. Házejte do kvalitního poděkování a usnadněte to, abyste byli považováni za jiné pozice.
Nalezení správných otázek během pohovoru je těžké. Polovina bitvy však ví, kterým z nich se musí úplně vyhnout. Než se tedy začnete ptát na cokoli, na co si vzpomenete, přemýšlejte pečlivě o dojmu, který chcete zanechat. A pokud chvíli bojujete po brainstormingu, nebojte se - máme seznam 51 otázek na rozhovor, na které byste se měli ptát.
