Všichni jsme pracovali s někým, kdo nezískává žádné ocenění za to, jak interaguje s ostatními v kanceláři. Ať už je to šéf, který hraje oblíbené, spolupracovník, který nemá hranice, nebo nedávný grad, který nebere práci vážně; často tam bude spoluhráč, který vás přivede dolů.
Vaše první myšlenka může být hledání strategií pro spolupráci s touto osobou co nejméně. A ano, pomůže vám to udržet si zdravý rozum. Ale pokud se vše, na co se zaměřujete, srdečně vyrovnává se s jeho špatnými návyky, ve skutečnosti vám chybí velká příležitost k učení. To proto, že stejně jako ten neuvěřitelný šéf nebo inspirativní týmový kolega, který vás učí dovednosti, nikdy nezapomenete; Práce s tou osobou, která vás šílí, může být také opravdu cenná.
1. Od šéfa, který nebude věnovat pozornost do konce: Naučte se, jak být lepším komunikátorem
Jste opravdu nadšeni tím, že máte šéfa, který vám dává zdarma podporu nad vašimi projekty. Jakmile jsou přiděleny, můžete s nápady jen běhat a až budete hotovi, proměňte je. Ale ty pozitivní pocity vlastnictví a důvěry jsou rychle nahrazeny negativními emocemi, když váš šéf říká, že nenávidí finální produkt a řekne vám, abyste začali znovu.
Máte pocit, že jste zbytečně trávili čas a jako byste byli pověšeni vyschnout. Ale především se cítíte frustrovaní, protože tento řetězec událostí není nutný. Chcete dělat dobrou práci a vynakládáte maximální úsilí. Kdybyste se na stejnou stránku dostali dříve jen vy a váš šéf, neztratili byste ty hodiny a nemuseli byste sedět skrze negativní zpětnou vazbu, která vás přiměla zpochybnit vaše schopnosti.
Velký s sebou? Seznamte se s pojmem „vedení“. Stručně řečeno, tento koncept se promítá do aktivní komunikace s vaším nadřízeným. Odesíláte požadavky kalendáře na ohlášení. Sdílíte své nápady a pokrok. Žádáte o špičkovou zpětnou vazbu. Jsi hnací faktor. Jednoho dne, když jste na starosti, si vzpomeňte, jaké to bylo, když nikdy nevěděli, kde jste, a udělejte z něj místo pro pravidelné chválu a zpětnou vazbu.
2. Od kolegy, který vás paruje: Naučte se, jak více spolupracovat
Je to pravda: Nemůžete se bát podporovat své schopnosti (a tedy sami sebe) v práci. Ale ten spolupracovník, který není tak skromný jako člověk, může být?
Střídá se tím, že si vezme kredit za vaše nápady a úplně je ignoruje. Chová se, jako by byl nejchytřejší osobou v místnosti, a není divu, že ani místnost nemá příliš příznivý dojem.
A přestože řízení projektů, na nichž pracuje, může zvýšit kvalitu vašeho života, pravděpodobně s ním budete muset občas a znovu pracovat. Když to uděláte, věnujte více - ne méně - pozornosti ničivým věcem, které dělá. Je to proto, že zatímco pracuje na extrému, můžete rozeznat některé zvyky, se kterými jste také náchylní.
Vypadá to, že dělá předpoklady, kdo bude (nebo nebude) mít cenné příspěvky, a pak poslouchá pouze určité lidi? Mluví vždy první - nebo nejdelší? Odpovídá na návrhy tak odlehčující, že je těžké uvěřit, že je vlastně udělal čas na jejich zpracování? Protože víte, že tyto návyky působí špatně, věnujte zvláštní pozornost tomu, jak pracujete ve skupině, abyste se ujistili, že nejste vinni za žádné z těchto faux pas.
3. Od zaměstnance, který udělá velký kus práce s gruntem: Naučte se, jak být týmovým hráčem
Nemyslím si, že by někdo ve svém objektivním prohlášení uvedl „placení svých příspěvků“. Nikdo nechce pracovat. Ale z velké části lidé uznávají, že je nutné zapojit se do hry a že nejvýznamnější role obvykle zahrnují zdravou dávku.
Někteří lidé si však myslí, že pokud bude práce hotová, nezáleží na tom, zda provádějí úkoly na nízké úrovni s úsměvem na tváři nebo pohledem, který jasně ukazuje, že by raději byli někde jinde. Záleží na tom, zda si stěžují, když stojí celé odpoledne vedle kopírky? Každý to získá - ne?
Nyní se zeptejte sami sebe: Posuzujete tuto osobu? I když nejste duševně ukotvující body pro negativitu, všimli byste si, kdo má grunt práci a zůstává pozitivní a přívětivý. Tato osoba by na vás zapůsobila a na oplátku by měla mít na paměti, když se otevřel vzrušující projekt.
Pokud máte pocit, že jste byli nespravedlivě (příliš) přiděleni podřadné úkoly, je to rozhovor s vaším šéfem. Dozvěte se však od těchto lidí, že zvládnutí postoje nikdy nezmění vaši pracovní zátěž. Místo toho zůstane optimistický ve skutečnosti přidat k vašemu argumentu pro získání různých úkolů po silnici.
Je naprosto pochopitelné, že byste se chtěli vyhnout někomu, kdo vám ztěžuje práci nebo dělá váš den méně zábavným. Ale pokud jste s touto osobou spárováni, udělejte si čas na vybudování vlastních dovedností, takže nikdy nebudete v běhu pro nejoblíbenějšího kolegu.
