Millennials and hopping: dvě slova, která začínají tvořit přirozenou asociaci v myslích mnoha lidí. Data z LinkedIn je podporují, takže není divu.
Přestože jsme psali o výhodách hoppingu, ahemu, budování kariéry , víme, že náboroví manažeři dělají předpoklady, když sedí naproti člověku, který se hodně pohyboval.
I když důvod pro odchod z vaší společnosti každých několik let může být absolutně platný - velký kariérní postup a zdravý nápor v platu za zavádění systému, existuje spousta nerešpektovaných vysvětlení. Ať už jsou vaše důvody pro přesun z pozice na místo jakékoli, je důležité, abyste si při skenování vašeho životopisu uvědomovali mnoho věcí, které prošly myslí manažera najímání.
Protože pokud jste s tímto porozuměním vybaveni předem, budete nejen lépe schopni čelit skeptickému tazateli, ale také víte, jak jasněji sdělit výhody vašeho výběru.
1. Manažer náboru si bude myslet, že máte problémy se závazky
Pokud je manažerem náboru Millennial, pak bude pravděpodobně před čtyřmi lety považovat vaši práci na více pracovních pozicích od ukončení studia za žádnou velkou dohodu, ale pokud osoba, která se dívá na váš životopis, zůstala v jedné společnosti několik let, pak může být obtížné pochopit, jak se na člověka, jako jste vy, můžete spolehnout. Možná se zdráhá přivést vás na palubu ze strachu, že prostě skočíte loď, jakmile se objeví další nejlepší věc.
Zaměřte se na skutečnost, že jste adaptabilní
Zahájení nové práce není nikdy snadné. Existují systémy, které se mohou učit, jména, která si pamatujete, dokumenty, které se mají absorbovat - je mnoho, co byste měli vzít, když začnete znovu. Dějiny práce, které naznačují, že jste byli v určitém odvětví, nebo dokonce v řadě průmyslových odvětví, naznačují, že víte, jak se rychle přizpůsobit. Říká se, že jste rychle se učící, aniž byste se museli tímto unaveným způsobem popisovat. Ujistěte se, že to zvládnete.
Řekněte: „Když jsem skočil ze společnosti A do společnosti B, musel jsem se znovu naučit zcela nový databázový systém. Během prvního týdne jsem si tedy vyhradil čas, abych se to opravdu dověděl zevnitř. Poté, když jsem se minulý rok znovu pohyboval a očekával jsem, že celý můj první týden nedělám nic jiného, než se naučím neznámému systému, rozhodl jsem se absolvovat online kurz, abych se připravil a nastartoval skok. “
2. Manažer náboru si bude myslet, že nemáte žádnou trpělivost
Žádná pozice není perfektní. Zkušení odborníci to znají a přijímají. Není-li prostředí toxické, je standardem i vytrhávání po dobu nejméně jednoho roku, a to i pro sériový zásobník. Pokud tedy váš životopis ukazuje mnoho pozic v různých organizacích za málo času, může být vaše trpělivost zpochybněna. Nikdo nechce přivést někoho, kdo by se nemohl vrátit na měnící se pracoviště, který aktualizuje svůj profil LinkedIn pokaždé, když je implementována nová politika nebo zaveden alternativní software.
Zaměřte se na skutečnost, že se vám daří, když jste vyzváni
Zůstat v jedné práci a pouze v jedné práci bez velkého pohybu nahoru může naznačovat, že jste spokojený a nemáte ambice. Na druhé straně při hledání nových příležitostí tím, že odmítá zůstat v jedné roli nebo v jedné společnosti, kde jsou věci pohodlné a známé, ale v neposlední řadě náročné, říká, že jste go-getter, kdo ví, co chcete a jak to získat. Znáte svou hodnotu a proč jste přínosem a nebudete šťastní, pokud nepůjdete po tom, co chcete.
Řekněte: „Obecně jsem zjistil, že pracuji nejlépe, když mě neustále napadají. V roli, kde není žádná šance, spadnu do zóny pohodlí. V současné době hledám pozici, která nejen na začátku poskytuje spoustu náročných úkolů, ale také úkol, který bude i nadále splněn s rostoucími pracovními povinnostmi a velkými problémy, které je třeba vyřešit. “
Nalezení nového úkolu může být opravdu překonání …
..a stresující, těžký a ugh. Usnadňujeme to.
Úžasné práce právě tímto způsobem
3. Manažer najmutí si bude myslet, že máte potíže s poznáváním lidí
Možná jste měli za mnoho let dokonale platné důvody pro tři různá zaměstnání, ale i s důvěryhodným příběhem je zcela možné, že osoba, s níž se pohovoříte, může být skeptická ohledně vašich více tahů. Možná se zeptá, jestli máte problém s řízením, pokud máte potíže s dobrou prací s ostatními, i když jste spolehlivá a pracovitá osoba. Pokud máte to štěstí, že se dostanete do referenční části procesu, skvělé, ale pokud ne, můžete se ocitnout, že se snažíte vysvětlit svou pracovní historii.
Zaměřte se na skutečnost, kterou hledáte pro splnění práce
Je velký rozdíl mezi prokázáním trpělivosti a odmítnutím se usadit. Pokud jste měli zkušenosti s prací v prostředí, kde vám byla přislíbena větší odpovědnost, zvýšení nebo propagace, ale nic nebylo nikdy doručeno, jakou možnost jste měli, ale hledat lepší příležitosti jinde? Možná politika rodičovské dovolené vaší organizace byla podprůměrná nebo nerozuměla smyslu rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem. Pokud najdete zelenější pastviny, které vám nabízejí to, co jste hledali, dobré pro vás, když hledáte něco více uspokojujícího. Nyní se jen chcete ujistit, že osoba, se kterou mluvíte, dostane tu zprávu.
Řekněte: „Bohužel, v mém posledním zaměstnání, kvůli některým strukturálním změnám, byla pozice, na které jsem pracoval, proměněna v pozici, která již neodpovídala mému souboru dovedností a cílům. I když se mi opravdu líbilo to, co dělám, a jsem v kontaktu s několika mými bývalými kolegy, cítil jsem, že pro růst a další vzdělávání je nejlepší volbou najít novou výzvu, která více odpovídá mým hodnotám. “
Stejně tak důležité je umět efektivně vysvětlit vaše sklon k práci, protože je diskutovat o vaší loajalitě k jedné společnosti. Každá pozice je přijatelná. Je jen na vás, jak to dokážete roztočit, takže to funguje pro váš další kariérní postup.
