Pravděpodobně se krčíte pokaždé, když vám někdo řekne, abyste svůj životopis přizpůsobili každé jednotlivé práci. Víte, že je to dobrá rada, ale vyžaduje trochu práce navíc. A vše, co chcete udělat, je požádat o místo co nejdříve, než to někdo jiný získá. Je to opravdu tolik žádat?
Ne - ale měli byste také vědět, že tato rada se z nějakého důvodu opakuje odborníky. Jak upozorňuje spisovatelka Muse, Katie Douthwaite Wolfová, chcete, aby váš životopis a průvodní dopis křičely, že jste tím pravým kandidátem na tuto pozici. Protože pokud to vaše neudělá, bude to někdo jiný.
Takže když není nic špatného s aplikací na tunu pozic, když jste aktivně na lovu, není to dost dobrá omluva, aby se zabránilo přizpůsobení vaší aplikace.
Zde jsou další tři špatné výmluvy, které pravděpodobně děláte:
1. Myslíš si, že to nikdo nebude číst - tak ať už
Přiznejme si fakta: 55% vedoucích pracovníků nečte průvodní dopisy. A ten stat vás může vést k přesvědčení, že byste se s vámi neměl obtěžovat dělat nic zvláštního. Ale pokud jste se k tomu rychle drželi, zapomněli byste na 45% lidí, kteří je čtou.
A pokud vím, není tam žádný seznam úkolů, který by předem informoval, jaký typ osoby vaše materiály zkontroluje. To se netýká pouze hledání zaměstnání. Pokud vám váš šéf řekl, že máte 45% šanci na získání povýšení, pokud jste každý týden po dobu 30 minut fungovali každý týden, udělali byste to správně? No, mnohem úžasnější než to je přistání na pozici, kterou budete milovat. A to by vyžadovalo méně času, než to.
2. Chcete, aby vaše aplikace byla vyprodána ASAP
Věřte mi - vím, že cítím velké otevření a přemýšlení: „Musím o to požádat, než to udělá někdo jiný.“ Nejste první, kdo se cítí tímto způsobem (a rozhodně nebudete poslední) .
V tomto přístupu je však jedna kritická chyba: Vždy bude konkurence, bez ohledu na to, jak rychle se ucházíte o práci.
Samozřejmě se můžete setkat dříve, pokud stisknete tlačítko odeslat okamžitě. Ale urychlení vašich materiálů vám neudělá mnoho laskavosti, pokud se osoba, která se na ně dívá, nelíbí tomu, co vidí. Ve skutečnosti mnoho lidí tvrdí, že první aplikace, které zasáhly jejich doručenou poštu, jsou nejhorší, protože jsou vždy spěchány.
Potvrďte to do paměti: Ve většině případů se pracovní místa neobjeví a zmizí přes noc. To znamená, že máte čas přizpůsobit se!
Nalezení nového úkolu může být opravdu překonání …
… a stresující, tvrdý a ugh. Usnadňujeme to.
10 000+ úžasných pracovních míst právě tímto způsobem
3. Nejste vlastně jistí, co chce společnost
Zaměstnavatelé najímání hledají něco jiného, když kontrolují aplikace pro svou otevřenou práci. Někteří chtějí průvodní dopisy, které jim jsou adresovány, ale jinak by to mělo být jednoduché. Jiné organizace podporují žadatele, aby do své e-mailové zprávy zahrnuli GIF. Když jste uprostřed náročného hledání zaměstnání, je obtížné sledovat, co si myslíte, že jeden zaměstnavatel chce, a druhý rozhodně nechce vidět.
A protože to občas může být nejasné, je lákavé házet rukama do vzduchu a pouze předkládat typické materiály. I když to nemusí být přesná věda, je tu jedna věc, kterou byste měli vždy udělat bez ohledu na společnost, o kterou se zajímáte: Chcete-li zobrazit tón, navštivte její webové stránky. Na většině firemních stránek je spousta vodítek, která vás doporučí.
Například, když jdu na web Muse, vidím na domovské stránce neformální jazyk, takže nyní vím, že společnost pravděpodobně nehledá formální úvodní dopis.
A bez ohledu na tón, čím více můžete svou aplikaci sladit s povinnostmi uvedenými v seznamu úkolů, tím více budete odpovídat osobě, která vaše věci čte. (A odborník na kariéru Lily Zhang vám přesně řekne, jak tento popis práce použít k vyslání rozhovoru.)
Chápu to. Přizpůsobení životopisů a průvodních dopisů pro každou jednotlivou práci, kterou chcete, vyžaduje hodně práce. Ale musíte mi věřit, že vynaložení úsilí stojí za každou minutu vašeho času, který to vyžaduje. Protože i když jste nejkvalifikovanější přihlášenou osobou, budete v procesu nadšeni tím, kdo to udělal čas. Sbalte si rukávy, připravte se na další výzkum a začněte přizpůsobovat.
