Pokud se v pracovním pohovoru ptáte na otázku „Jak se vám líbí?“ (Nebo podobné otázky jako „Co hledáte u manažera?“ Nebo „Popište svého ideálního šéfa“). skvělé znamení.
Proč se můžete zeptat?
To znamená, že tazatel (manažer najímání lomítka) se stará o najmutí někoho, kdo dobře zapadá do stylu řízení týmu. Ještě důležitější je, že to znamená, že si cení dobrého pracovního vztahu - a nechceme se všichni vyhýbat hlášení na vzdáleného nebo toxického šéfa?
Jak tedy můžete odpovědět na tuto otázku na pohovor čestným způsobem, ale přesto pozitivně rezonuje s osobou, která se ptá? (Poznámka: Absolutně byste měli být upřímní ohledně upřednostňovaného stylu správy - je to vaše šance najít pro vás také to nejlepší!)
Tady je to, co byste měli udělat pro přípravu.
1. Úvahy o minulých bossech a příkladech shromáždění
Zapište si nějaké poznámky nebo brainstorming do hlavy. Co se vám líbilo o minulých šéfech nebo vůdcích, se kterými jste spolupracovali? Co dělali? Co neudělali? Jaké atributy mají, jaké akce podnikly nebo jaké hodnoty považovaly za obdivované?
Na druhou stranu, řekněme, že jste pracovali jen s hroznými šéfy. Zvažte, co vás jejich styly vedení obtěžovaly. Mohl byste točit negativ, abyste učinili prohlášení o tom, co byste ve skutečnosti dali přednost? (Ve třetím kroku bude klíčové proměnit negativní na pozitivní.)
A přemýšlejte o sobě a jak chcete pracovat. Co by v ideálním světě udělal nebo poskytl váš „dokonalý“ manažer, aby vás ve své práci zlepšil? Máte rádi následující strukturu a specifické procesy, nebo máte možnost provádět změny nebo posunout kurz za běhu? Máte rádi osobní interakce, nebo dáváte přednost písemné komunikaci? Jste motivováni inovacemi nebo konkrétními cíli?
"Měl bys to vždy přivést zpět k zážitku, který jsi měl", pokud můžeš, říká kariérní trenér Muse Clayton Wert. "Doporučil bych uvést příklad bývalého manažera, kterého se vám opravdu líbilo a pomohlo vám ve vaší kariéře." Řekněte tomuto osobnímu příběhu a jak jste cítili, že vám tento manažer pomohl splnit vaše týdenní úkoly a stanovit cíle do budoucna. “
2. Udělejte nějaké kopání do týmové kultury
Tato otázka se samozřejmě týká více než jen vás. Budete se chtít ujistit, že vaše odpověď je do jisté míry v souladu s firemní kulturou, ke které se potenciálně chcete připojit.
To neznamená, že byste měli vymýšlet nebo lhát o svém ideálním šéfovi v naději, že potěší tazatele. Pokud tak učiníte, přistane vás pouze na pozici, ve které jste nešťastní - a mohlo by to vést k protlačení hlav vašeho budoucího manažera.
Měli byste však své hodnoty (pokud jsou v souladu se společností) spojit zpět s týmovou dynamikou - jak ukázat, že jste provedli svůj výzkum, a že jste pro tuto práci nejvhodnější.
Jak můžete udělat nějaké hlouposti? Obraťte se na oblíbeného přítele každého: na internet. Procházejte sociální média společnosti, přečtěte si její základní hodnoty prostřednictvím svých webových stránek (nebo The Muse), nebo procházejte jeho LinkedIn stránku nebo recenze zaměstnanců.
A používejte svou síť! Vyberte mozek lidí, které ve společnosti znáte, abyste získali představu o tom, jak pracují se svými manažery a jaká je struktura vedení.
Pokud nechcete odkrýt nic hodnotného, nepotřete se. Každý tým a manažer je jiný - dokonce ve stejné společnosti - takže nezapomeňte, že i když navenek kultura vypadá jedním způsobem, může to být ve skutečnosti jiný způsob IRL (nebo společnost může chtít provést změny ve způsobu řízení zaměstnanců a tak být nadšeni, že přivádí lidi s různými perspektivami).
3. Vytvořte svou odpověď
Je čas vzít to, co jste se shromáždili v krocích jedna a dva, a začít přicházet s přesvědčivou odpovědí.
Nastínte jednu až dvě věci, na kterých vám nejvíce záleží (nejen vypisujte seznam požadavků na prádlo), a vyberte příklad (pokud máte jednu) z minulých zkušeností, abyste zdůraznili, jak to vypadá v praxi. Mohou to být o komunikačním stylu, očekáváních, kvalitách, zájmech nebo čemukoli mezi tím ideálního manažera. Měly by to být věci, které máte rádi nebo chcete, nikoli věci, které se vám nelíbí nebo nechtějí - vždy se zaměřte na pozitivní.
"Nevyvolávejte špatnou zkušenost, a pokud musíte vyvstávat, že v něčí manažerské zkušenosti bylo něco méně než ideální, popište, jak to pro vás bylo učení, " vysvětluje Wert.
Soustřeďte se více na atributy na vysoké úrovni, ne na věci, které jsou v plevelech. Pokud řeknete tazateli, že podle vašeho názoru nejdůležitějším atributem u šéfa je někdo, kdo vám ráno zasílá e-maily, to neříká nic o tom, jak pracujete s ostatními - kromě toho pravděpodobně nebudete kontrolovat doručenou poštu po poledni.
A držte se věcí souvisejících s prací, které vám pomohou růst, učit se a dělat věci efektivněji a efektivněji. Odpověď zní: „Chci, aby šéfa, který mě vezme na pití, abych oslavil velké úspěchy, “ řekne pouze tazateli, že jste v tom pro požitky, ne dělat práci dobře.
Potom budete chtít vysvětlit své „proč“ - proč vám tento atribut, akce nebo styl řízení záležitostí dělá z vás lepšího zaměstnance.
Pokud například uvedete, že máte rádi manažera, který má více rukou, když přijde na každodenní zodpovědnost, „proč je to proto, že věříte, že manažer, který zmocňuje zaměstnance k lepšímu výkonu a dává jim důvěru v problém vyřešit sami “umožňuje jim být úspěšnější, říká Wert.
Bez ohledu na to, měli byste mít nějaké preference, jak vypadá váš ideální šéf. Říkat, že „dobře pracujete s jakoukoli osobou“, je prostě líný, nehovoří tazateli o vás nic, a upřímně řečeno, není to celá pravda - a najímání manažerů skrz to může vidět.
Zároveň můžete (a měli byste) projevit ochotu přizpůsobit se různým stylům správy. Je naprosto přijatelné, že se určitým způsobem nakloníte - a když se o tom dozvíte, zapůsobí na každého manažera najímání - obecně byste však chtěli vyjádřit určitou flexibilitu, pokud by společnost měla trochu odlišný přístup k práci. Spíše než na konci odpovědi odpovězte: „Je to jediný druh člověka, se kterým bych mohl dobře pracovat, “ můžete říci něco podobného: „Je to jeden typ stylu vedení, který pro mě pracoval v minulosti, ale já Jsem také otevřený / nadšený spoluprací jinými způsoby / prací s jinými typy šéfů. “
Jak to vypadá
Zde je několik ukázkových odpovědí, které vám při odpovědi na tuto otázku dobře poslouží:
Jak to nevypadá
A zde je několik příkladů odpovědí, kterým se chcete vyhnout - ať už proto, že jsou vágní, příliš negativní nebo nechávají tazatele zmatenější než dříve:
Přijít s konkrétní, pozitivní a na růst orientovanou odpověď na otázku na pohovor: „Jak se vám líbí být řízen?“ Může pro vaši kariéru znamenat hodně. Vaše odpověď poskytuje tazateli relevantní souvislosti ohledně toho, jak jste klikli na svého potenciálního nadřízeného, a nahlédnutí do toho, jak si myslíte o své kariérní trajektorii.
Pokud práci nezískáte v důsledku konfliktních stylů, budete alespoň vědět, že jste se vyhnul roli, která by vás z dlouhodobého hlediska neuspokojila. A pokud skončíte s přistáváním koncertu, protože se vám zdá, že je na obou stranách skvěle padnou, můžete si být jisti, že jste vybrali tu správnou osobu, která vás bude řídit a bude pohánět vaše kariérní cíle.
