Váš nápad (víte, ten, o kterém jste byli přesvědčeni, byl geniální) byl právě sestřelen vaším šéfem a máte pocit, že byste mohli reagovat jedním ze tří způsobů:
-
Předstírejte, že jste jen žertovali, a pak udělali spoustu nepřesvědčivých, sebepodceňujících poznámek o tom, jaký hrozný návrh to byl.
-
Chovejte se, jako kdybyste měli velmi naléhavý závazek, na který jste zapomněli, vyrazte z toho setkání a poté se co nejvíce snažte vyhnout se manažerovi po celou dobu vaší kariéry.
-
Okamžitě propukly v slzy.
Nebo, pokud chcete být skutečným překonatelem, nemohli byste nic z toho udělat a místo toho použít jednu z těchto frází podporujících kariéru, abyste se odrazili od tohoto odmítnutí ještě lépe než dříve.
1. „Jak si myslíte, že by to mohlo být vylepšeno?“
Váš šéf vám dal obávaný: „Díky, ale ne díky.“ No, to je konec silnice, že? Je čas tuto myšlenku úplně upustit a smířit se s jakýmkoli kouskem důstojnosti, který vám zbyl.
Pravda - nechcete se dostat do vzrušené debaty se svým nadřízeným o tom, proč má váš návrh skutečně nějaké zásluhy. To však neznamená, že musíte odmítnutí přijmout pouze v nominální hodnotě.
Lídři ve skutečnosti oceňují, když jsou jejich přímé zprávy ochotny klást těžké otázky a získat vysvětlení, které aspekty jejich nápadů (pokud existují!) Stojí za prozkoumání.
Nejenže to povzbudí produktivní konverzaci (která obvykle přináší na světlo další užitečné poznatky), ale také prokazuje, že jste ochotni tuto zpětnou vazbu využít k vylepšení vpřed.
Pokud uděláte další krok, abyste získali přidaný vstup, znamená to, že příště budete moci předložit pevnější doporučení - což je nakonec cíl vašeho šéfa. Chce, abyste byli úspěšní.
2. „Uvidím, s čím jiným můžu přijít“
Co tě inspirovalo k tomu, abys tuto novou metodu stejně přece jen debatoval? Je pravděpodobné, že jste přišli s tím, abyste vyřešili problém - problém, který by se velmi dobře mohl ještě vyřešit.
Odpověď vašemu manažerovi s tvrzením, jako je toto, dokazuje, že se tváří v tvář porážce prostě nepřevrátíte. Nepřijmete jedno odmítnutí jako kartu „dostat se z vězení zdarma“, abyste přestali myslet a inovovat úplně.
Poté, co jste požádali svého šéfa o další zpětnou vazbu o tom, proč váš nápad nefungoval tak, jak je (pamatujte, že výše uvedená otázka je pro to skvělá!), Výslovně sdělte svému nadřízenému, že se chystáte vzít tyto informace zpět na rýsovací prkno a přijít s něčím ještě lepším.
Odolnost a vytrvalost jsou u každého zaměstnance opravdu obdivuhodné (a podporují kariéru!).
3. „Děkujeme za zvážení a zpětnou vazbu“
Jsou chvíle, kdy prostě víte, že váš nápad musí být upuštěn - že nikdy nebudete přesvědčovat svého šéfa, že pátky by měly být celodenní pyžamové dny nebo že automat na automaty na pokoj by měl sloužit výhradně Gardettovým. Ne každý návrh si zaslouží stejné množství pushback.
Takže, pokud váš nadřízený sestřelil vaše doporučení a vy to jen chcete nechat, krátká odpověď, jako je tato, se hodí opřít.
Je to slušné, profesionální a laskavé. I když už tento plán nebudete dále rozvíjet, dejte vědět svému manažerovi, že si toho vážíte, i když si to myslíte, že je to účinný způsob, jak přejít od tohoto neúspěšného návrhu s nedotčenou pověstí a vztahem.
To, že se vaše myšlenky nesetkaly s chválou a potleskem, může být trochu brutální fackou do tváře. Ale stejně jako u mnoha věcí ve vaší kariéře nejde vždy o to, co se stane - jde o to, jak na to reagujete.
Až příště váš šéf sestřelí váš návrh, odolajte nutkání náhle předstírat záhadnou nemoc a místo toho implementujte jednu (nebo kombinaci) těchto tří vět, které se odrazí - bez nutnosti spontánního pláče.
