Čtenáři Muse se nás neustále ptají: Proč stále odmítám zaměstnání?
Je to běžná otázka bez snadné odpovědi - a proto jsme tak rádi, že jsme mohli získat pět názorů od pěti skutečných lidí z možných důvodů.
1. Ujistěte se, že jste připraveni
Dobrou zprávou je, že přijímáte rozhovory! Existuje mnoho proměnných, proč se nehýbete kupředu. Žádáš o práci? Uchazeči o zaměstnání mají často pocit, že by to neměli dělat, ale najímání manažerů chce mít pocit, že opravdu chcete tuto pozici. Vášeň je klíčovým atributem, který hledají. Předpokládejme, že všichni kandidáti, proti nimž jste proti, jsou kvalifikovaní. Jak se rozlišujeme? Jedním ze způsobů je demonstrovat vaše znalosti o společnosti, tazatele a jejich výzvách. Udělejte si domácí úkoly a tyto informace vložte do svých odpovědí. Propojte jejich výzvy s vaší zkušeností s řešením podobných problémů. Spojte pro ně tečky, aby mohli pochopit, jak snadno byste mohli přejít do role. Společnosti chtějí řešit problémy a můžete být jedním z nich, ale předáváte to na pohovoru? Zapojte tazatele. Stejně jako každý dobrý konverzační pracovník chcete vést dialog s tazatelem. A chcete je nechat poslouchat. Použijte příběhy, abyste se vyjádřili. Lidé si pamatují příběhy. Vaším cílem je být nezapomenutelný. Připravte se více. Při provádění falešných rozhovorů jsem zjistil, že většina uchazečů o práci nedělala dost příprav. Úspěšné pohovory jsou především o přípravě. Hodně štěstí.
2. Hledejte vnější zpětnou vazbu
Není žádným překvapením, že praxe dělá perfektní, ale důležité je, jak cvičíte. V závěrečných fázích procesu najímání vstupuje do hry mnoho nehmotných aktiv, od přímých spojení s manažerem najímání až po celkovou znalost pozice, která se jeví jako nejvhodnější pro danou roli.
V této chvíli si myslím, že je nezbytné, abyste při rozhovoru vyhledali pomoc přítele, profesionála z oboru nebo kouče, abyste mohli identifikovat a potírat jakékoli slabiny. Pokud cvičíte sami, je možné udělat stejné nebo podobné chyby. Cílem je, aby váš další rozhovor byl vaším posledním pohovorem.
3. Vyřešte jakékoli obavy
Když rozhovor skončí, zeptejte se tazatele, zda má nějaké obavy po rozhovoru s vámi, nebo v jakékoli oblasti, o které si stále nejsou jisti. Uvědomte si, že od chvíle, kdy jste tam, byste chtěli mít možnost na místě něco oslovit.
Tímto způsobem v jejich mysli nejsou žádné přetrvávající váhání. Je to odvážné, ale podle mých zkušeností to fungovalo. Zeptejte se náborových pracovníků, kteří vás odmítají, na zpětnou vazbu, častěji než ne, poskytnou nějakou konstruktivní kritiku, která vám pomůže zlepšit.
4. Požádejte svého anketáře o zpětnou vazbu
Zpracování odmítnutí bez jasné zpětné vazby o tom, proč jste práci nezískali, je těžké, ale každé odmítnutí využijte jako příležitost k tomu, abyste se naučili co nejlépe. Požádání vedoucího náboru a najímání pracovníků, aby vám poskytl nějaký vhled do toho, co byste mohli zlepšit ve svých schopnostech nebo stylu rozhovoru, je skvělý způsob, jak se učit.
Dalším účinným způsobem, jak získat přehled, je použití nástrojů, jako je LinkedIn, k prohlédnutí profilu osoby, kterou společnost najímá do pozice. Porovnejte jejich profil s vašimi, abyste měli srovnatelné dovednosti a zkušenosti. Pokud tak učiníte, víte, že sledujete správné pozice pro svou úroveň zkušeností a dovedností.
5. Ujistěte se, že je to správná práce
Cítím tvou bolest! Byl jsem na desítkách rozhovorů bez nabídek práce a stal jsem se samostatně výdělečně činnými a neobdržel jsem žádné odpovědi z 50 studených e-mailů, které jsem poslal potenciálním klientům za smluvní práci. To je to, co jsem se naučil a jeden (nebo všechny) z níže uvedeného by se mohl vztahovat i na vás.
1. Špatná práce nebo pole práce. Možná se díváte na špatné místo a chodíte po špatných pracovních místech. Byl jsem odmítnut na mnoho pracovních míst, protože jsem pokračoval v tom, co se mi opravdu nelíbilo, a to fungovalo v oblasti zdravotnictví (nyní pracuji v tech prostoru).
2. Naučil jsem se prezentovat v rozhovorech a aktualizovat svůj životopis. Váš životopis vás vede rozhovory, takže možná je to vaše komunikace nebo způsob pohovoru.
3. Není to ten pravý čas nebo správná společnost. Tyto práce pravděpodobně nejsou tam, kde chcete být. Ukázalo se, že některé z pracovních míst, ze kterých jsem byl odmítnut, nebyly tak velké společnosti.
4. Změňte své myšlení. Napište, co dáváte přednost zaměstnavateli, týmu a pracovnímu prostředí a jak se chcete cítit. Buď konkrétní. Nyní se zaměřte na to, co musíte nabídnout a jak můžete této společnosti, týmu nebo vedoucímu pomoci.
To mi pomohlo, protože mi to poskytlo větší důvěru.
Doufáme, že vám tyto odpovědi poskytnou trochu podrobnější informace o procesu pohovoru a o tom, jak byste se mohli zlepšit před další.
Hodně štěstí!
