Nelíbí se mi ani položit tuto otázku v předstíraném rozhovoru, takže nevím, jak najímání manažerů to žaludku v pravém. Ale zřejmě ano - ve skutečnosti se ukazuje, že je to jedna z 31 nejčastějších dotazů na rozhovor.
Dobrou zprávou je, že i přes to, jak náročná a podivně poddajná je otázka, je to skutečně skvělá příležitost shrnout, proč jste na tuto pozici dobře hodeni. To vám umožní mluvit o vašich dovednostech, vaší kondici s kulturou a vše mezi tím. Co víc si můžete přát v rozhovoru?
Jak přesně tedy zakrýváte své základny pro tak otevřenou otázku? Zde jsou tři strategie.
1. Průnik
Jedním ze způsobů, jak zaútočit na tuto otázku, je protínat to, co je v něm pro náborového manažera a co je v něm pro vás. V zásadě se chcete seznámit s tím, že získá nadšeného zaměstnance, který má přesně tu správnou dovednost stanovenou pro danou pozici, a že se dostanete - a proto se těšíte a budete na něj motivováni - udělat něco smysluplného, vybudovat si dovednosti a pracovat na dalším kroku vaší kariéry.
Klíčem je nezapomenout na druhou část: mluvit o sobě. Příliš mnoho lidí udělá chybu, že uvedou pouze výhody pro zaměstnavatele. Když se podíváte na to, co je v něm, získáte náhled na to, proč zůstanete řízeni - vlastnost, kterou všichni tazatelé hledají.
2. Expert společnosti
Někteří tazatelé to budou hláskovat a jiní ne, ale měli byste vědět, že úplnou otázkou je vždy: „Proč bych vás měl najímat nad všemi ostatními?“ Pokud máte pocit, že jste své dovednosti a zkušenosti již několikrát uvedli, snad lepší přístup pro vás je ukázat, co musíte nabídnout ostatním. Za předpokladu, že soutěžíte s jinými podobně kvalifikovanými kandidáty, je dobré zdůraznit v tomto bodě vaši odhodlání k roli.
Chcete-li to provést, ukázat hluboké znalosti o podnikání a pochopení toho, jak byste se do něj mohli hodit. To samozřejmě vyžaduje dobrý kousek podnikového výzkumu (zde je skvělý průvodce, jak začít), abyste mohli mluvit o jedinečnosti, historie, budoucnost a vaše osobní investice.
Potápění do vaší znalosti společnosti slouží několika účelům. Ukazujete své nadšení pro danou pozici, vystupujete jako zasvěcenci, kteří by mohli být snadněji trénovat než ostatní kandidáti, a předvedete, jak se vypořádáte s něčím, do čeho jste investovali.
ROZHOVOR JE HARD
Usnadněte si tím práci s odborníkem na rozhovor
Seznamte se s našimi trenéry rozhovorů
3. Řešitel problémů
Najímání manažerů často umisťuje pozice, protože mají problém, který je třeba vyřešit. Vyjděte přímo k věci pomocí své odpovědi a nastínte, nejlépe v detailu, jak můžete nabídnout okamžitou úlevu pro bolest společnosti.
Stejně jako v „Dopisu bolesti“ netráví veškerý svůj čas mluvením o minulosti - soustřeďujte své úsilí na budoucnost a vysvětlete, jak můžete život tazatele usnadnit tím, že se obrátíte na jeho nejbližší hrozbu. To ukazuje, že jste mysleli dopředu, jste již týmovým hráčem a jste připraveni zasáhnout zemi.
Až se příště potkáte s touto otázkou na pohovor, zkuste jednu z těchto strategií vyniknout nad svou konkurencí. Pokud nic jiného, budete si pamatovat, jak jste byli vyleštění a rozladění. To samo o sobě vás může udělat zvláštním.
