Prvních několik dní nové práce je vždy kombinací zábavy a zmatku. Jste nadšeni, že můžete začít s něčím úplně novým, ale dosud neznáte půdu země - a to často vede k mnoha nevinným chybám.
Možná půjdete na školicí místnost do nesprávné konferenční místnosti, nebo jste omylem zaslali e-mail „desk4help“ místo „helpdesku“ s otázkou o vašem počítači. Tyto typy chyb se téměř očekávají u každého, kdo zahajuje nový koncert, ale tady je několik slip-upů, které prostě nemůžete vinit ze skutečnosti, že ve svém novém prostředí nejste spokojení.
1. Stále zapomenete jména svých kolegů
Možná si pomyslíte: „To je šílené. Jak by se mýlil Cheryl pro Brandona, abych vypadal špatně? Jsem stále nový, pamatuješ? “I když to může být extrémní příklad, není to skvělý pohled, aby se smíchaly jména vašich kolegů, zvláště pokud to není váš první den v práci.
Bylo by snadné si myslet, že se jedná o nevinnou chybu, kterou můžete znovu a znovu udělat, ale aplikujme ji na (potenciálně) skutečnou situaci. Máte dotaz ohledně svého prvního projektu jako člena týmu a potřebujete nějaké zásadní informace ASAP. A pak jdete a zeptejte se Cheryla na tyto podrobnosti. Kromě jeho jména je Brandon. To pravděpodobně nebude nutit ho, aby vyskočil ze svého sedadla a pomohl vám, pokud jste se už setkali vícekrát. A pokud se to pořád děje, nebuďte překvapeni, pokud vás tito lidé nakonec úplně vyladí.
2. Snažíte se provádět zbytečné změny, i když nejste na rychlosti
Tady je past, do které jsem se dostal při předchozí práci. Byla jsem tak nadšená, že jsem mohla začít, že jsem okamžitě začala přemýšlet o způsobech, jak by celý tým mohl optimalizovat svůj proces kolem, dobře, téměř o všem. A protože mám občas velká ústa, nehanbila jsem se mluvit o svých nápadech. Což je naprosto v pořádku, až na to, že jsem měl toho času spoustu informací o společnosti, dynamice týmu a o tom, jak se věci v minulosti (úspěšně) dělaly.
Když se mi to stalo, uvědomil jsem si také dvě další věci. Nejdříve jsem šel jako obrovský trhák k lidem, kteří mě právě najali, abych byl součástí týmu. A za druhé, viděl jsem, že jsem neměl čas na to, abych uznal skutečnost, že skupina před příjezdem odvedla nějakou skvělou práci. Mnoho mých nápadů již prošlo procesem pokusu a omylu. Takže tím, že jsem se snažil být perfektním zaměstnáním, jsem se dostal na docela skalní začátek. Jakmile jsem však ustoupil a zaměřil svou pozornost na to, jak se věci dělaly, než jsem nabídl milion a jeden návrh, všichni se na mě zahřívali.
3. Nemluvíš dost
Vsadím se, že si myslíte, že to zcela odporuje předchozí chybě. A do jisté míry můžete mít pravdu. Ale také zvažte, jak snadné je sedět během týmových schůzek, nebo dokonce jen během příležitostných chatů v kuchyni. Nenavrhuji, že pokud jste introvert, je jen na vás, abyste to jednoduše „překonali“. Ale povzbuzuji vás, abyste promluvili, pokud máte dobrý nápad, že se držíte pro sebe jen proto, že si myslíte nová osoba v týmu by neměla překročit své hranice.
Nezapomeňte, že jste byli najati, protože váš šéf (a spousta dalších lidí) si myslel, že jste úžasní, a co je důležitější, učinili vám nabídku, kterou nemohli odmítnout, protože byli nadšení, že dostali svůj příspěvek na některé kritické věci. Ačkoliv byste se měli vyhnout snaze vyhodit do povětří vše, co skupina v minulosti udělala, nebojte se navrhnout něco, o čem si myslíte, že pomůže týmu posunout vpřed.
Vím, že máte spoustu věcí, které byste se měli bát, když začnete novou práci. Existuje spousta malých věcí, které se budete muset rychle naučit, abyste se dostali na rychlost a stali se spolehlivým členem organizace. Ale i když vám pravděpodobně bude odpuštěno mnoho věcí, nespoléhejte se na omluvu „Jsem stále nový“ za všechno, co by se mohlo pokazit. Někdy jsou tyto chyby pouze na vás - ale to je v pořádku, protože skutečnost, že čtete, je důkazem, že jste ochotni uznat a učit se od všeho, co nešlo přesně tak, jak by se vám původně líbilo.
