Zpět v den, pravidla etikety byla docela jednoduchá. Vždy zasílejte poděkovací kartu. Nedávejte lokty na stůl. Držte dveře otevřené pro ostatní lidi.
Sociální sítě však věci mnohem komplikovanější a Emily Post příliš nepomáhají, pokud jde o online etiketu. Proto jsme sestavili konečný seznam dos a don'ts na LinkedIn. (Děkuji karta není vyžadována.)
Proveďte: Spojte se s lidmi hned
Okamžitě po setkání s touto osobou může být považováno za zoufalého nebo strašidelného přítele na Facebooku, ale LinkedIn má úplně jiná pravidla. Budu s někým chatovat po dobu 10 minut na konferenci, odejdu se zúčastnit zasedání a požádám o spojení s ním, když odcházím. Čím déle budete čekat po schůzce, tím méně si vás lidé budou pamatovat. Takže se necítíte divně - pošlete tuto žádost.
Ne: Zkuste se s někým spojit, když nejste na jeho nebo jejím profilu
Řekněme, že procházíte seznamem „Lidé, které znáte“ na LinkedIn. Pod titulky a titulky každé osoby uvidíte modré pole s nápisem „Připojit“. Neklikejte na něj - nebudete mít šanci přizpůsobte své pozvání. Podobně, pokud se díváte na výsledky vyhledávání, uvidíte vpravo vedle informací o každé osobě modré připojovací pole. Použití tohoto tlačítka vám nedovolí, aby byl váš požadavek jedinečný. Jediným způsobem, jak změnit žádost o připojení, je kliknutí na tlačítko „Připojit“, když jste na osobním profilu.
Proveďte: Přizpůsobte každý požadavek na připojení
Pokud z tohoto článku odstraníte jednu věc, mělo by to být přizpůsobení vašich požadavků.
Což byste raději získali od spolupracovníka: „Rád bych se s vámi spojil na LinkedIn, “ nebo „Ahoj, Sam! Gratulujeme k získání druhého místa v hackathonu. Nemůžu se dočkat, až uvidím, s čím přijdeš. “
Osoba, kterou požadujete, většinou přijme, zda použijete výchozí zprávu, nebo ne. Ale zprávy šité na míru, aby lidé cítili zvláštní. Stojí to za zvláštní úsilí.
Potřebovat pomoc? Podívejte se na těchto 10 šablon.
Ne: Odeslat žádosti více než dvakrát
Po třech týdnech mé stáže v malé mediální společnosti jsem konečně dostal šanci posadit se s generálním ředitelem na informační pohovor. Nakonec jsme mluvili 90 minut, ne 20, a já jsem odešel s jistotou, že si mě bude pamatovat. Přesto uběhly měsíce a měsíce - a stále nepřijala moje pozvání na LinkedIn.
Zatímco jsem byl v pokušení jí „připomenout“ stažením mé žádosti a posláním nové žádosti, rozhodl jsem se, že nebudu. Být ctižádostivý by ji jen přiměl k tomu, aby řekla ne; Kromě toho, LinkedIn automaticky připomene osobě, kterou jste se zeptali, jestli on nebo ona dosud neodpověděla na vaše pozvání.
Nakonec se minulý měsíc stala mým spojením. (Hádám, že měla obrovský archiv nezodpovězených žádostí, které konečně prošla.) Ulevilo se mi, že jsem ji nezavrhl.
S sebou: Buďte trpěliví. Opětovné odeslání pozvánky sníží vaše šance na úspěch.
Proveďte: Používejte LinkedIn jako alternativu k informačním rozhovorům
Informační rozhovor je úžasný zdroj - ale jak upozorňuje spisovatel Muse Elliott Bell, je těžké přesvědčit cizince, aby část svého života odložili, aby vás na Starbucks poznali.
Pokud se blížíte k někomu, koho již víte, je opravdu, opravdu zaneprázdněn nebo nepravděpodobně říct ano, zvažte jeho odeslání žádosti o připojení LinkedIn.
Zde je to, co jsem použil:
Asi polovinu času dostanu odpověď a někdy se náš online rozhovor skutečně vyvine ve skutečný informační rozhovor.
V každém případě je ideální pro získání informací od lidí, kteří by jinak pro vás nemuseli mít čas.
Nepoužívejte: Nezapomeňte se podívat na něčí kontaktní zásady
Možná jste pronásledovali svůj vzor nebo někoho, kdo pracuje ve vaší vysněné společnosti. Jak spisovatelka Muse Lily Hermanová vysvětluje: „Než kliknete na tlačítko„ Zpráva “a deklarujete svůj obdiv, ujistěte se, že jste zkontrolovali profil dané osoby a zjistili, zda existují nějaké specifické požadavky na zprávy.“
Někteří lidé upřednostňují e-mail přes LinkedIn pro dotazy, někteří nechtějí slyšet od cizinců vůbec, a někteří lidé (jako kariérní expert Larry Kim) budou mluvit nebo se spojit s prakticky kýmkoli!
Proveďte: Spojte se s rekruty
Pokud hledáte práci, jedním z prvních kroků, které byste měli podniknout, je nalezení náborových pracovníků ve vašem oboru a spojení s nimi.
Ve své žádosti vysvětlete, že aktivně vyhledáváte nové příležitosti, a rád byste, kdyby mohl předat jakékoli relevantní. Můžete také vysvětlit, že byste rádi zavolali do vaší sítě, pokud náborář potřebuje kandidáty na jiné pozice.
Ne: Ignorujte rekruty, když nehledáte práci
Se svou prací byste mohli být zcela spokojeni a neměli byste očekávat odchod na příštích 20 let. Stále byste neměli ignorovat náboráře - je nemožné vědět, co se stane s vaším pracovištěm, takže byste měli pokrývat své základny.
Pokud vás náborář požádá o sdílení pracovní příležitosti, buďte velmi upřímní a řekněte, že práci nehledáte. Měli byste však nechat dveře otevřené pro budoucí kontakt. Například:
Proveďte: Spojte se s lidmi, kteří pracují ve vaší vysněné společnosti
Slyšeli jste, že nejlepší způsob, jak si společnost všimnout, je přijít prostřednictvím doporučení, takže absolutně použijte LinkedIn, abyste se dostali před lidi, kteří pracují u vašich vysněných zaměstnavatelů.
Řekněme, že jste chtěl pracovat v Museu. Napište „The Muse“ na LinkedIn a poté upřesněte vyhledávání výběrem možnosti, aby se zobrazovaly pouze osoby aktuálně zaměstnané společností.
Pokud máte spojení prvního stupně, woo-hoo! Zde je návod, jak požádat o doporučení.
Možná máte pouze připojení druhého stupně. Jděte do toho a kontaktujte svého prvního stupně kontakt (vzájemné spojení), a požádejte ho o úvod.
Žádná sdílená připojení? To je v pořádku. Zde je návod, jak tento problém vyřešit pomocí skupin LinkedIn.
Nepoužívejte: Spojte se s náborovým manažerem
Během průzkumu před pohovorem zjistíte profil manažera najímání a číslo, které od ní budete požadovat, abyste ukázali, jak vás zajímá. Nebo možná už s vámi pohovořila a bylo to skvělé - takže si myslíte, že se připojíte a pošlete jí poznámku, která jí poděkoval za vaše setkání.
Nedělej to. Jako nájemní manažer nám jednou řekl:
"S tím není nic zlého." Ale prostě to vypadá, jako kdyby dávali vozík před koně. Cítím se nepříjemně, protože nemáme důvod se připojit. Kdybych měl ráda kandidáta, nezabránilo by mi to v jejich najímání, ale kdybych byl na plotě, tak by mě to pohoupalo jiným směrem. “
Proveďte: Vypněte svou aktivitu, když aktualizujete svůj profil
Když opravujete svůj profil, nechcete bombardovat vaše spojení desítkami aktualizací. Přejděte na stránku Ochrana osobních údajů a nastavení LinkedIn (najdete ji kliknutím na svou fotografii v pravém horním rohu) a pod možností Ochrana osobních údajů vyhledejte možnost „Zapnout / vypnout vysílání vaší aktivity“.
Poté, co provedete změny, znovu zapněte vysílání své činnosti, aby lidé mohli vidět, kdy získáte novou práci, přidáte nové dovednosti nebo máte pracovní výročí.
Nepoužívejte: Příliš mnoho nebo příliš málo
Jedním z mých spojení je „super uživatel“, pokud jde o LinkedIn - a ne dobrým způsobem. Každý den zveřejňuje dva nebo tři články, inzeruje své osobní stránky a publikuje na LinkedIn Pulse. Kdyby udělal jen jednu z nich, nebyl by to problém, ale už mě unavilo, když jsem nechal svou novinku ucpat svou činností. Nakonec jsem ho zablokoval. (Chcete-li lidi zablokovat, přejděte na jejich stránku, klikněte na modrý trojúhelník vzhůru nohama napravo od obrázku a vyberte možnost Blokovat nebo nahlásit.)
Jeho případ je poněkud jedinečný; většina lidí nezveřejňuje dost na LinkedIn. Obecně platí, že cílem je publikovat několikrát týdně a ne více než jednou denně. Zůstanete viditelní bez obtěžování sítě.
Proveďte: Gratulujeme lidem (správným způsobem) k aktualizaci jejich pozic
V pravém horním rohu vaší domovské stránky je box, ve kterém vám LinkedIn zobrazuje všechna vaše spojení, která nedávno přidala nové pracovní pozice, oslavila pracovní výročí nebo změnila fotografii.
Je lákavé pouze „mít rád“ status nebo psát rychlé „gratulujeme!“, Ale nebudete si dělat žádnou laskavost, pokud jde o vytváření sítí.
Chcete-li smysluplně propojit síť, musíte ukázat určité úsilí. Napsání promyšleného komentáře - spíše než nevýrazného, obecného - nejen posílí spojení mezi vámi a profesionálem, kterého oslovujete, ale také vás bude vypadat dobře všem, kdo vidí váš komentář ve svém novém zpravodajství.
Například, když se jeden z mých kontaktů stal zaměstnaneckým spisovatelem pro známý časopis, napsal jsem: „Nemůžu se dočkat, až si přečtu vaše kousky! Vaše psaní je vždy jasné, stručné a poutavé a váš výběr témat je vždy na místě. Redaktoři časopisu mají to štěstí, že vás mají. “
Mimořádné úsilí je minimální, zatímco dopad na naše profesní vztahy je velký.
Nepoužívejte: Gratulujeme lidem k aktualizaci neaktuálního profilu
Nyní jste všichni nadšeni, že můžete psát skvělé komentáře ke všem stavům vašich připojení. Buďte však opatrní.
Pokud někdo aktualizuje zastaralý profil, budete vypadat hloupě a nepozorně za to, že mu blahopřejete k získání práce, kterou již roky měl.
Nebo řekněte, že váš kontakt byl degradován nebo vyhozen. Může změnit svůj titul z „Firemní analytik ve společnosti X Company“ na „Hledám nové příležitosti.“ Pravděpodobně mu nechcete poblahopřát k jeho neštěstí.
Sečteno a podtrženo: Ujistěte se, že gratulujete lidem ke správným věcem.
Udělejte: Pokud můžete, udělejte souhlas
I když nevěřím, že doporučení jsou pro quo pro quo, naprosto si myslím, že byste měli podporovat lidi, s nimiž jste úzce spolupracovali. Snažím se pravidelně navštěvovat profily svých spolupracovníků a supervizorů, abych si ověřil, jaké dovednosti přidali. Například, pokud jsem sledoval, jak můj šéf dává úžasnou prezentaci, doporučím jí pro „PowerPoint“ a „řeč na veřejnosti“. Je to mnohem smysluplnější způsob, jak dát souhlas, než svévolné doporučení osobě za každou dovednost, kterou má uvedeny. Přemýšlejte o tom, jak zábavné by bylo napsat skvělou zprávu a poté získat od kolegy potvrzení „analýzy trendů“ a „výzkumu“.
Neměli byste samozřejmě cítit, že musíte někoho podpořit jen proto, že vás podporoval. Obecně podporuji lidi pouze pro dovednosti , které vím, že mají - jinak je celý systém zbytečný.
Nepoužívejte: Nebojte se žádat o potvrzení
Možná se snažíte zdůraznit své dovednosti v oblasti sociálních médií ve svém profilu na LinkedIn, ale pouze pár lidí vás schválilo pro „Twitter“, „Facebook“ nebo „sociální sítě“. Nebojte se poslat své kontakty a zpráva s žádostí, aby vás podpořily pro tyto klíčové dovednosti. Když jsem to udělal, vybral jsem kolem osmi lidí, o kterých jsem věděl, že mě viděl používat své cílové dovednosti, a zaslal jim zprávy:
Udělejte: Buďte velkorysí s doporučením
Velkorysy rozhodně nemyslíme s pravdou - máme na mysli, kolik jich dáte. Možná se budete cítit příliš zaneprázdněni, abyste odpověděli na každý jednotlivý požadavek doporučení. Pokud však nemáte čas napsat někoho velkého, není žádná ostuda žádat ho, aby to napsal pro vás.
Například:
Nepoužívejte: Cítit povinnost doporučit zaměstnance na nižší úrovni
Nemáte však povinnost doporučit lidem, kteří si to nezaslouží. Předpokládejme, že dostanete žádost od ženy, která s vámi pracovala, která nedokázala přitáhnout svou váhu ve skupinových projektech, ukázala se pozdě a odešla brzy. Všichni v kanceláři byli šťastní, když odešla na jinou práci. Nyní žádá o doporučení. Protože je ve vašem oboru, nechcete spalovat žádné mosty, ale také ji nechcete podat recenzi, kterou nezískala - což by mohlo poškodit vaši důvěryhodnost.
Možná budete v pokušení její žádost ignorovat, ale je to trochu pasivně agresivní a neprofesionální. (Nezapomeňte, že uvidí její čekající žádost!) Místo toho pošlete slušnou, ale upřímnou zprávu.
"Řekněte něco jako:" Poslouchejte, nejsem ten pravý člověk, "nebo" nejsem pro to vhodný, ale hodně štěstí, "" doporučuje Jodyne Speyer, guru pro zplnomocnění a autor Dump 'Em: How To To Rozdělte se s kýmkoli od svého nejlepšího přítele k vašemu kadeřníkovi ve velkém článku o odmítnutí žádosti o reference. "Nedávejte seznam prádelny, proč to nemůžete udělat." Stačí vstoupit a vystoupit. Buďte připraveni na 'proč?' ale nedovolte jim, aby s nimi bojovali. “
Proveďte: Pošlete žádost o úžasné doporučení
Provedl jsem mini-experiment.
Nejprve jsem požádal pět kolegů o doporučení pomocí výchozího nastavení LinkedIn: „Píšu, abych se zeptal, jestli napíšeš krátké doporučení mé práce…“
Pak jsem požádal pět podobných kolegů o doporučení pomocí přizpůsobených zpráv, jako například publicista Muse Muse Jenny Foss:
Po jednom týdnu mě doporučila pouze jedna osoba v první skupině - versus čtyři lidé ve druhé.
Když požadujete doporučení, buďte co nejkonkrétnější. Čím více podrobností sdílíte, tím snazší bude vaše připojení.
Ne: Zapomeňte na tlačítka „Připomenout“ a „Vybrat“
Na stránce s doporučeními můžete zobrazit nevyřízené žádosti o doporučení. Existují dvě možnosti: Můžete připomenout své připojení, o které jste požádali, nebo jej můžete stáhnout.
Použil jsem možnost připomenutí, pokud to bylo pár týdnů a osoba, kterou jsem požádal, je někdo, koho jsem si docela jistý, že nebude zlobit přátelskou šťouchnutí. LinkedIn vám umožní upravit původní zprávu; Obvykle si tělo zachovám, ale přidám na vrchol:
"Milý So-and-So, vím, že jsi zaneprázdněn, takže dejte mi vědět, jestli vám mohu pomoci napsáním potenciálního návrhu pro vás!" Ještě jednou děkuji, Aji. “
Existují lidé, kterým by nebylo vhodné připomínat - obvykle proto, že mají mnohem vyšší hodnost než já, nebo je znám jen velmi profesionálně. V těchto případech svou žádost stáhnu poté, co bude na několik měsíců nezodpovězena.
Proveďte: Odstraňte nebo aktualizujte doporučení, která se vám nelíbí
Možná váš šéf odpoví na vaši žádost, ale můžete říct, že to napsala během pěti minut mezi jejím konferenčním hovorem a dalším zasedáním. Je vlažný, zcela obecný nebo dokonce nesprávný. Špatná recenze není lepší než vůbec žádná recenze, takže ji sundejte. Chcete-li to provést, zrušte zaškrtnutí políčka vedle doporučení. LinkedIn jej odebere z vašeho profilu, dokud se jej nerozhodnete znovu zobrazit.
Předpokládejme, že se vaše pracovní povinnosti za dva roky od chvíle, kdy vás váš manažer doporučil, výrazně změnily. Najděte jeho doporučení a najeďte na něj myší. Pod ní se zobrazí možnost „Požádat o změny“. Pošlete zprávu, že byste rádi, kdyby mohl aktualizovat vaše doporučení tak, aby odráželo vaše i vaše.
Ne: Zapomeňte poděkovat lidem, kteří vás doporučili
Pokud vám někdo udělal čas mimo svůj den, aby vám doporučil (i když to kopíruje a vkládá vaše „vzorové“ doporučení), pravděpodobně očekává nějaké uznání. Můžete poslat zprávu LinkedIn vyjadřující vděčnost za laskavá slova, dát své vlastní doporučení, nebo (moje oblíbená možnost) ručně napsat poděkování.
Proveďte: Reagujte na žádosti o doporučení od lidí, které dobře nevíte
Je vždy bizarní, když vás cizí lidé žádají, abyste se zavázali k jejich práci. Opět byste je mohli ignorovat, ale proč si nahromadit špatnou kariéru kariéry? Místo toho řekněte:
Ne: Žádejte tuny lidí o doporučení najednou
Foss, který je náborář, říká, že se dívá na data každého doporučení v profilu kandidáta. Pokud přijdou všichni současně, předpokládá, že poslali zprávy polovině své sítě LinkedIn v pokusu o získání důvěryhodnosti na poslední chvíli.
Namísto přechodu z nuly na 60 doporučuje Foss rozložit vaše požadavky tak, aby vypadaly, jako by přicházely organicky. Obvykle se držím jedné žádosti za měsíc.
