Měl jsem klikatou kariéru, kompletní s dálkovými tahy a měnícími se průmysly. Takže jsem měl spoustu zkušeností s uplatněním - a prohráním - rolí v různých společnostech.
Být odmítnutý je vždy zklamáním. Jednou jsem mě nechal zavolat manažera najímání - a poslat kontrolní dopis - vysvětlím, že jsem odvedl skvělou práci a že jsem prohrál, protože moje konkurence měla dalších 10 let zkušeností. I když to bylo promyšlené, byl jsem stále naštvaný.
Na druhé straně spektra mě také upálili při hledání zaměstnání - velký čas. Jako kdybych společnost ukradl mou práci, pak mě duch, nebo mě nechte viset měsíce jen proto, abych se rozhodl nevyplnit roli vůbec.
Pravděpodobně to není samozřejmé, ale poslední dvě zkušenosti mě přinutily vzdát se. Od té doby, co jsem potřeboval pracovat, to nebyla možnost. Musel jsem se tedy naučit, jak dál, i když jsem se cítil opravdu sklíčený o celém procesu.
Tady je to, co jsem měl na paměti, abych zůstal motivovaný:
1. Mohlo by to být součástí procesu
Souhlasíte s tím, že některé části lovu pracovních míst - jako je vyplňování vícestránkových formulářů, kdykoli připojíte svůj životopis - jsou nepříjemné, ale nutné. Pomáhá tímto způsobem zobrazit všechny mizerné části procesu (dokonce i odmítnutí, která se mohou cítit osobněji).
Požádali jste o práci a nic jste neslyšeli? Normální. Požádali jste někoho o informační rozhovor a neslyšeli nic zpět? Normální. Obdrželi jste formální dopis o tom, že nejste nejvhodnější, poté, co jste si mysleli, že to šlo dobře? Normální. Máte strach - i po posledním kole rozhovorů? Normální.
Součástí zůstat pozitivní během celého vyhledávání je řízení vašich očekávání. Pokud se připravujete na odmítnutí a pamatujete si, že to zažívají i další kandidáti, můžete se vyhnout tomu, proč se s mnou takto zachází? králičí díra a zůstat soustředěný. (A pokud si nejste jisti, zda to, co procházíte, je normální, přečtěte si to.)
TRUTH TALK: ZÍSKEJTE GHOSTED PO INTERVIEW SUCKS
Na druhou stranu víme, že najímají spoustu skvělých společností
Podívejte se na 80 000+
2. Mohlo by vám to pomoci v budoucnosti
Pak jsou zase časy, kdy se s vámi bude zacházet tak, že si nemyslíte, že je v pořádku. Například, pokud někdo souhlasí, že vás potká na informační rozhovor, a postaví vás. Nebo pokud vám náborový manažer řekne, že máte roli ústně - a pak vás duchové.
V tomto případě přemýšlejte o všem, co bylo pro vaši zkušenost netypické, takže si můžete být jisti, že se tomu v budoucnu vyhnete. Když byla moje práce odcizena, spolupracoval jsem s konzultantem, který ve společnosti neměl oficiální titul nebo e-mailovou adresu, a právě mi řekl, že je oprávněna najmout mě jejich jménem. Při pohledu zpětně bych v této fázi neměla posílat její stránky s nápady.
Pokud tedy máte pocit, že se s vámi nezachází správným způsobem, poslouchejte. Pak se ohlédněte zpět na veškerou vaši komunikaci se společností dříve. Existují červené vlajky, na které se můžete příště podívat?
Někdy je nejlepším způsobem, jak jít dál, ujistit se, že jste se dozvěděli, co jste potřebovali, abyste nebyli znovu spáleni.
Jako uchazeč o zaměstnání jste zranitelní. Uvádíte se tam, protože potřebujete práci nebo protože pro sebe potřebujete něco lepšího. A když v reakci někdo způsobí, že se cítíte podvedeni, nebo vedete, nebo je to naprosto hrozné, je těžké se do něj pustit a pokračovat.
Poslední věc, kterou chcete, je však nechat špatnou zkušenost, aby vás nenaplnila svůj konečný cíl. Místo toho použijte jako pohon pro pokračování v hledání a nalezení společnosti, která vás bude cítit ceněna od okamžiku, kdy se poprvé ucházíte.
