Možná máte přítele, který pracuje na startu a svou prací vás zaujme (je tam jen 30 zaměstnanců? Jaké to je?). Nebo jste narazili na článek o společnosti, která právě získala finanční prostředky a najímá se jako blázen. Nebo se chystáte připojit k pracovní síle a rozhodli jste se, že kultura spouštění vás osloví více než firemní život.
Hej, to je skvělé! Je zřejmé, že máte představu o tom, jaké pracovní prostředí chcete být - nyní je to otázka skutečného přistání k práci, kterou jste nadšeni ve společnosti, kterou máte rádi.
Jde o to, že navigace ve spouštěcím prostoru - stejně jako byste měli jakoukoli pracovní příležitost - vyžaduje, abyste měli na paměti několik věcí.
1. Jaký druh role je pro vás ten pravý?
Takže víte, že chcete pracovat při spuštění, ale nejste si zcela jisti, co chcete dělat v jednom. Opravdu, jediná věc, kterou můžete vyloučit, je inženýrství, protože tyto dovednosti rozhodně nejsou ve vaší vlastní sadě nástrojů.
Je v pořádku chtít vstoupit do společnosti kvůli společnosti, ale pokud chcete být šťastní dlouhodobě, musíte najít roli, která je ve skutečnosti také dobrá.
To je místo, kde musíte udělat trochu výzkumu. Naplánujte informační rozhovory se začínajícími zaměstnanci, kteří se zdají zajímaví. Udělejte si trochu online sledování - na sociálních médiích, na svých webových stránkách, prostřednictvím blogů, dokonce i na profilech společnosti Muse - a zjistěte, jaké je každodenní chování na určitých pozicích. Pečlivě si přečtěte popisy práce, abyste viděli, co se vám bude líbit (a co byste). Možná si dokonce najmete kariérního trenéra.
Musíte si také uvědomit, že to, co je na seznamu, není nikdy celý obrázek. To znamená, že vaše role je vysoce náchylná k přesunu v závislosti na cílech a zdrojích společnosti a může vyžadovat, abyste převzali úkoly nebo vyzvedli dovednosti mimo vaše běžné povinnosti.
A to mě přivádí k:
2. Máte spouštěcí dovednosti?
Další věc, kterou musíte zjistit, je: Máte dovednosti nad rámec požadavků na roli?
Koneckonců, pravděpodobně se připojíte k malému týmu s omezenými zdroji. Cokoli můžete dosáhnout samostatně (bez pomoci inženýra, designéra, copywritera atd.), Je to mnohem přitažlivější pro najímání manažerů.
Práce na startu navíc také vyžaduje dlouhé hodiny, trochu inovace a schopnost nosit více klobouků.
Mezi dovednosti, které získávají manažery náboru, patří:
- Vynalézavost
- Flexibilita
- Schopnost rychle změnit směr
- Odpovědnost
- Pracovní morálka
- Vášeň pro zkoušení nových věcí a přijímání nových výzev
Je důležité se zeptat sami sebe, zda máte tyto dovednosti (nebo je chcete více procvičovat). Protože pokud tak neučiníte, možná nebudete v prostředí spouštění prosperovat.
Každé spuštění je jiné. Na rozdíl od všeobecného přesvědčení, ne každý z nich má stolní tenis nebo flexibilní hodiny.
Jak pro vás najdete ten pravý start? Zeptejte se správných otázek, spojte se se stávajícími a bývalými zaměstnanci a přečtěte si recenze. Využijte také svůj čas v kanceláři (například před pohovorem) k vyhodnocení situace - a podívejte se na lidi , ne jen na „cool“ věci, které kancelář nabízí. Vypadají lidé angažovaně a rádi, že tam jsou?
Existují některé výhody a nevýhody práce při spuštění, které jsou konzistentní napříč deskou a stojí za zmínku. Mezi výhody patří získávání zkušeností s fungováním společnosti, mít více řečí a méně obručí, které by umožňovaly dělat věci, vystavení více vedoucích na vyšší úrovni, malý, těsně spletený tým a schopnost budovat něco od základu. Nevýhody zahrnují nemít zaručenou stabilitu práce, méně struktury, méně zdrojů a výhod, a více systémů a prostorů pro růst a přehodnocení.
Realita všeho je taková, že životnost při spuštění není pro každého a vy byste měli vědět, zda je to způsobilé, než se zcela odevzdáte práci.
