Každý chce pracovat na místě, do kterého zapadá, že?
Pravděpodobně nechcete spolupracovat s týmem „ano“ mužů, pokud se vám daří na duchaplné debatě. Nebo spolupracujte s lidmi, jejichž mottem je „Pohybujte se rychle a rozbijte věci“, když jste spíše perfekcionista.
Jak ale můžete zjistit osobnostní rysy a pracovní styl vašich spolupracovníků dříve, dobře, podepisujete se na tečkované linii pracovní smlouvy?
Určitě můžete udělat svůj výzkum v předstihu. (Zejména tady na Museu, kde vám firemní profily dávají skvělý pocit o tom, jaké to je někde pracovat.) Ale pro mnoho společností tyto informace nejsou snadno dostupné online nebo se liší podle oddělení nebo role. Během rozhovoru nemluvě o tom, že většina zaměstnanců prezentuje nejprofesionálnější verzi se zapnutým tlačítkem a nemůžete si být jisti, že máte skutečný obchod. Co jiného tedy můžete udělat?
Odpověď: Můžete se zeptat.
Tento týden jsem vedl rozhovor s uchazečem, který to přesně udělal, a já si myslel, že její přístup byl tak chytrý, že jsem to musel s vámi sdílet.
Co dělat: Před pohovorem si zapište seznam kvalit, které vás popisují - jak pracujete, jak komunikujete v kanceláři, co vás odlišuje od ostatních. Přeskočte „kreativní“, „pracovitý“ nebo jinými slovy, které pořád slyšíte, a zapište si pět nebo šest znaků, které nelze říci o nikomu nebo o tom, že mají jasný opak. Například: Jste rychle se rozhodovat, nebo je váš styl pomalejší a ohleduplnější? Jste konkurenceschopní nebo spolupracujete? Riskantní averze nebo ochotni něco zkusit jednou? Sociální motýl nebo celé podnikání, pořád?
Máte svůj seznam? Dobrý. Nyní, při příštím rozhovoru, kdy je řada na vás, položit otázky, zkuste:
následován:
Věc s těmito otázkami - zejména druhá - je, že jsou povinni vyvolat docela konkrétní odpovědi. I když je váš tazatel diplomatický, bude pravděpodobně sdílet některé charakteristické vlastnosti, které lidé buď mají, nebo nemají.
A tyto informace můžete použít k návratu do seznamu. Jak se hromadí to, co jste právě slyšeli? Pokud existuje mnoho podobností - to je skvělé znamení. Pokud ne? Je to také skvělé znamení - znamení, že byste s touto konkrétní skupinou spolupracovníků pravděpodobně dobře neseděli. A je lepší, že víte, že nyní, spíše než za tři měsíce, když jste ve své nové práci nešťastní a přemýšlíte, jak dlouho vydržíte, než začnete znovu hledat.
Poznámka: Je mnohem užitečnější vytvořit si svůj vlastní seznam předem, takže se nemusíte zaujat tím, že se snažíte zapadnout do rolí, které pro vás nejsou vhodné. („Mohl bych určitě být konkurenceschopnější, kdybych chtěl být!“) Pamatujte: Rozhovor není jen šancí, aby vás manažer náboru zhodnotil, je to příležitost, abyste se rozhodli, zda je práce a společnost správná vhodné pro vaši kariéru.
