Pokud jste již nějakou dobu byli ve stejné práci, je příliš snadné předpokládat, že propagace se bude konat každý rok, jako bonus za obsloužený čas. Ale musíte udělat více než log hodin, aby se dostal na další úroveň. Větší odpovědnost znamená aktivní ukázání (a někdy vyprávění) svému šéfovi, že jste připraveni převzít novou roli.
Abychom vám ukázali, jak se to dělá, 13 podnikatelů z rady mladých podnikatelů zvážilo tipy, jak získat povýšení, na základě svých vlastních zaměstnanců, které viděli vzestup v řadách.
1. Nechte svého šéfa zastaratého
Je to ironické, ale nejlepší způsob, jak se povýšit, je usnadnit práci vašeho šéfa. A nejlepší způsob, jak toho dosáhnout, je, aby jeho práce byla zastaralá. Skutečně nevyřazujete manažera z práce - dovolujete mu, aby důvěřoval vaší práci. Na oplátku se může zaměřit na nové oblasti, na které se musí nějaký čas zaměřit vyšší. Silná práce jde nahoru řetězem, zlepšuje společnost a upozorňuje vás.
2. Shrňte práci vizuálně
Když mluvíte o své práci, dejte nám na co se podívat. Když odpovíte na otázku „Proč kupují lidé?“ zobrazit graf nejlepších odpovědí a počet lidí, kteří na každou odpověď odpověděli. Díky tomu je každý věřící, když uvidíme rychlý vizuální snímek, který zálohuje to, co říkáte.
3. Vlastní projekty od začátku do konce
Organizace dávají prémii jednotlivcům, kteří sledují úkoly. Pokud dokážete, že můžete trvale vlastnit projekty od začátku do konce, budete nejen propagováni, ale také se stanete nepostradatelnými.
4. Udržujte pozitivní postoj
Lidé, kteří se obvykle dostanou na povýšení, udržují chlad ve stresu. Působí také jako vzor pro všechny kolem sebe. Dodržují termíny a kladou relevantní, inteligentní otázky, které pomáhají klientům spokojit se s našimi službami. Když se objeví problém, chtějí to vyřešit a snaží se vyhnout budoucím problémům tím, že se poučí ze svých chyb.
5. Zvýšit výkon ostatních členů týmu
Hledám lidi, kteří dokončují své úkoly a ptají se, jaký bude další úkol. Pomáhají svým kolegům místo toho, aby na ně šplhali po žebříku. Rád propaguji lidi v mém týmu, kteří zvyšují výkon všech kolem nich.
6. Udělejte svému šéfovi vědomí, že chcete propagaci
Vypadá to docela jednoduše, ale vyjádření vaší touhy po konkrétní propagaci je velmi užitečné. Někdy vedení nemusí vědět, že to chcete, nebo o vás nepovažovalo za kandidáta, zejména pokud je mimo vaše současné oddělení. Vedení vám často řekne, co musíte udělat, abyste získali pozici, pokud vědí, že to chcete. Být skromný, zvídavý, vášnivý a hladový.
7. Ukažte hrdost ve své práci
Kompetence, pečlivost, inteligence, věrnost - to vše záleží, ale na čem záleží nejvíce je vlastní vůle dělat nejlepší možnou práci. Práce je důležitá, a zaměstnanci, kteří to berou osobně, kteří vlastní svou práci jako odraz jejich hodnot a hrdí na dobrou práci, jsou zaměstnanci, kterým důvěřuji s odpovědnými pozicemi.
8. Vyhněte se kancelářské politice a drby
Kvality, které jsme považovali za nejvíce, byly ty, které prokazují integritu a důvěryhodnost - které jsme měřili na základě pohledu na to, kdo se rozhodl neúčastnit se kancelářské politiky a klepů. I když je důležité pochopit rovnováhu kancelářské politiky, jednotlivci, kteří jsou schopni povznést se nad pokušení, vynikají nejvíce jako ti, o kterých si myslím, že by byli v manažerských rolích pro ostatní nejspravedlivější.
9. Zobrazit závazek
Když jsou lidé skutečně odhodláni, můžete říct o kvalitě své práce, úsilí, které vynaložili, a o vztazích, které rozvíjejí. Když zaměstnanci projeví odhodlání, všimneme si a pokusíme se jim odměnit zaslouženými povýšeními.
10. Prokázat, že můžete vyřešit problémy klienta
Abyste byli povýšeni, musíte prokázat, že můžete převzít iniciativu a pomoci našim klientům vyřešit jejich problémy. Vzhledem k tomu, že řídím marketingovou společnost, hledám lidi, kteří mohou realizovat kreativní a efektivní kampaně, díky nimž svítí nás i naše klienty. To také znamená být schopen pracovat samostatně, aniž by bylo třeba říkat, co dělat každý krok na cestě.
11. Buďte výjimeční
Chci propagovat zevnitř, ale je důležité, aby klienti a spolupracovníci viděli odůvodnění. Potřebuji členy týmu, aby významně ovlivnili jejich klienty - kteří je opravdu ohromí. Pokud nemají pozici orientovanou na klienta, měli by být pro své kolegy osobními osobami.
12. Vydělávejte peníze
Pokud někdo vydělává peníze, bude povýšen. Vydělávání peněz je nejvyšší vnitřní měnou. Všechny ostatní interní metriky výkonu lze převést do metriky vydělávání peněz. A ano, úspora peněz také vydělává peníze. Každý, kdo chápe dostatek obchodních pák ROI pro strukturování a požádání o více zdrojů nebo jiný název, to pravděpodobně získá a bude se pohybovat vzhůru pokaždé, když bude předložen argument.
13. Přilákat a řídit skvělý talent
V rychle rostoucí společnosti je rychlé najímání kvalitních lidí jedním z nejdůležitějších cílů. Proto kladu velký důraz na lidi, kteří mohou prostřednictvím svých stávajících sítí přinést další talenty, přesvědčit tento talent, aby se připojili k naší společnosti, a kultivovat tyto jedince do produktivních členů týmu. Jasná cesta k propagaci je ukázat, že můžete vytvořit a spravovat ziskový tým.
