Byli jste ve stejné roli roky a čekali, až si vyděláte tu propagaci, kterou jste vždy chtěli. A to nejen za lepší titul a větší výplatu, ale za pocit znalosti vaší práce se cení a vaše společnost obdivuje to, co přinášíte ke stolu.
Propagační akci však nebudete vydělávat pouhým sezením a čekáním - vyděláte to tak, že budete ve svých každodenních úkolech chodit nad a za.
To je důvod, proč jsme požádali 12 úspěšných podnikatelů z YEC, aby sdíleli jednu vlastnost, kterou by zaměstnanci měli mít, aby jim později zajistili povýšení na cestu.
1. Vystoupíte mimo své oddělení
Lidé se mohou často zasekávat ve své výklenku, týmu nebo roli. Když vidím někoho vystoupit z jeho oddělení a aplikovat dovednosti na podporu dalších týmů - nemluvě o tom, jak se dozvědět, jaké jsou každodenní práce a výzvy ostatních - to mi říká, že je ochoten převzít své povinnosti zatímco dává ostatním. Vidí větší poslání společnosti.
2. Vymyslíte jednodušší řešení
Pokud jeden z mých zaměstnanců dokáže vymyslet řešení, které je jednodušší než to, co již používáme, okamžitě si toho všimnu. Když zaměstnanec přemýšlí mimo krabici do té míry, že individuálně modifikuje firemní procesy, je v mých očích hodná propagace.
3. Převezmete vlastnictví
Když přestanete myslet na popis vaší práce a začnete myslet na pomoc společnosti, pak budete opravdu zářit. Zejména s startupy nemají manažeři vždy čas a zdroje, aby vám řekli, co dělat dál. Když přemýšlíte jako podnikatel, vždy zůstanete před křivkou a usnadní vám život každého.
4. Vždy jdete o krok dále
Jděte o krok dále a plňte úkoly, o které váš manažer nikdy nepožádal. Největší dojem na mě mají zaměstnanci, kteří se ujímají výzkumu, učení a navrhování nových nápadů nebo řešení stávajících výzev. Protože provádějí specifické úkoly, jsou nejvhodnější pro navrhování změn v procesech nebo pracovních postupech.
5. Nastavíte cíle a zasáhnete je
Lidé příliš často komunikují cíle a nezasáhnou je. I v relativně neformálním prostředí, pokud vokalizujete, že něco uděláte k určitému datu, spusťte jej a informujte o něm lidi (bez vychloubání). Jedná se o jednoduchý způsob, jak získat spolehlivost, a díky tomu můžete vyniknout od většiny.
6. Jsi zvědavý
Pozitivní přístup a schopnost ptát se „proč“ jsou dva atributy, které by měli mít všichni vysoce potenciální zaměstnanci. Zvědavost naznačuje nezajímavý zájem o základní „proč“, který řídí to, co děláme, zatímco pozitivní přístup z vás dělá příjemného člověka, abyste byli kolem.
7. Vyhledáváte příležitosti pro generování příjmů
Zaměstnanci, kteří postupují nejrychleji, jsou ti, kteří hledají nové způsoby, jak prodávat, křížově prodávat nebo přímo prodávat. To platí pro zaměstnance, kteří nejsou ani v prodeji. Říká vašemu zaměstnavateli, že hledáte společnost a budoucnost společnosti. A pro zaměstnavatele je snadné navýšit, pokud jste to zdůvodnili příjmy.
8. Vytvoříte hodnotu
Vezměte iniciativy nad rámec vašeho popisu práce a vytvořte meziresortní nebo mezioborové týmy pro spolupráci a vytvořte hodnotu pro společnost. U zaměstnavatele bude jistě zaznamenán projevující se zájem o vytváření nových produktů, funkcí nebo vylepšení. Posílejte e-maily a pozvánky na schůzky do jiných oddělení, zapojujte se do konverzací a vytvářejte bílé knihy, které vám představí vaše nápady na zlepšení produktu.
9. Jste dochvilný
Pokud jste na čase pracovat a zůstat každý den do konce dne, všímám si toho. To ukazuje, že vám záleží na společnosti a vyvíjí úsilí. S tak skvělou pracovní etikou zvýšíte pravděpodobnost výdělku.
10. Excel ve více rolích
Každý dobrý zaměstnanec může vyniknout ve své roli; nicméně jen skvělí zaměstnanci budou vynikat ve více rolích. Když uvidím zaměstnance vystoupit z jeho pohodlí zóny a uspět v projektu nebo roli, která není součástí jeho povinností, určitě ho považuji za povýšení, když je čas na jeho přezkoumání.
11. Vy projevujete vážný zájem o dlouhodobý růst
Vím, že to není pravděpodobné, že najdu zaměstnance, který se stará o mou společnost stejně jako já, ale vždy si všímám, když někdo pracuje na dlouhodobém zdraví společnosti. Někteří lidé nejdou nad rámec svých pracovních míst, nebo pro jiné, je to jen něco, co dělají pro výplatu. Pokud vám záleží na společnosti jako celku, pak stojí za to ji udržet a propagace je dobrou motivací.
12. Generujete nápady
Sdílením nápadů, které šetří nebo vydělávají peníze pro společnost, dokládáte, že si zasloužíte více odpovědnosti a vyšší příjem. Vaše schopnost a ochota vyvíjet řešení, která rostou ve společnosti, znamenají, že jste velmi cenní.
