Unavení uchazeči o zaměstnání, vemte si srdce: Pravděpodobně jste se k vyčerpání hledání nepřibližovali. Jistě jste usilovně pracovali na síťových událostech, trávili hodiny každý den prací na průvodních dopisech a životopisech a přihlašovali se na otevřené pozice, o kterých si myslíte, že by pro vás byly perfektní, ale stále existují možnosti, které přehlížíte.
I když ne každý plán útoku, který uvidíte níže, bude pro vás ten pravý, jeden nebo dva (nebo i více!) Mohou být. A i když byste neměli opustit nástroje, které si ceníte a kterým důvěřujete, pokud jste již nějakou dobu ve vyjetých kolejích, není na škodu myslet mimo krabici. Například návrh Muse Coach Anna Runyan je výslovně pro ty lidi, kteří jsou připraveni začít s navazováním sítí a jsou nemocní ze stejných starých událostí. Ve skutečnosti o tom hodně je - jsou to způsoby, jak hru smíchat a dostat se před konkurenci.
1. Zaměřte se nejprve na společnosti - ne na otevření
Většina lidí se zaměřuje na definování role, kterou chtějí, a poté hledá otevřené pozice napříč mnoha společnostmi. Místo toho zkuste najít hrst společností, které pro vás představují opravdu skvělá místa pro práci a rozvoj vaší kariéry (přemýšlejte o kultuře, příležitostech, navazování kontaktů atd.). Dále se zaměřte na rozvoj vztahů s lidmi uvnitř těchto společností a hledejte jakékoli otevření, které by vás mohlo dostat do dveří - i když je to krok dolů. Plánuj se dovnitř, rozdrtit to a růst zevnitř společnosti.
2. Seznamte se s moderátory
Profesionální síť vás může vystavit úžasným pracovním příležitostem, zejména pokud jste kreativní. Zde je jeden neobvyklý, ale vysoce účinný hack, který vyzkouší vaši další osobní akci. Místo toho, abyste se zaměřili na mluvení s reproduktory na konferenci nebo akci, rozhodněte se upoutat pozornost moderátorů. Jsou často méně mobbovaní než přednášející a jsou velmi propojeni. Řekněte jim, o co vás zajímá, a zeptejte se jich, na které akci byste se měli setkat.
3. Podívejte se na offline úlohy
V dnešním světě jde o online vyhledávání. Mnoho dostupných úloh však není zveřejněno. Doporučuji klientům vrátit se do dnů Zlatých stránek. Vyhledejte malé společnosti ve vaší oblasti, jako jsou rodinné podniky nebo organizace, které se velmi spoléhají na ústa. Tyto společnosti s větší pravděpodobností přivítají oslovení prostřednictvím e-mailu se studeným telefonem. Pokud nežijete ve velkém městě, můžete také zkusit navštívit místní obchodní komoru a promluvit si se zaměstnanci, kteří jsou dobře obeznámeni s potřebami svých členů, mají s nimi přímé vztahy a rádi vás uvítají.
4. Rozbalte svou síť
Většina uchazečů o zaměstnání se zaměřuje na navazování kontaktů s kolegy a lidmi ve svém oboru, ale zanedbává mluvení s ostatními lidmi ve svém životě. To neznamená, že byste měli vést každou konverzaci se zprávami, že jste na lovu, ale můžete se pokusit přirozeně to proměnit v konverzaci. Sousedé, známí ze psího parku, lidé z vaší fotbalové ligy - kterýkoli nebo všechny tyto kontakty mohou mít znalosti nebo souvislosti, které by mohly být užitečné.
5. Podporujte své vztahy
Všichni jsme slyšeli přísloví: „To není to, co víte, to je to, kdo víte.“ Vidím to jako „síť je čistá hodnota“. Čím více vztahů máte, tím větší je šance na doporučení. Přátelé rádi najímají přátele; dny slepého výstřelu z vašeho životopisu na každé otevření skončily. Dnes jsou sociální média nejrychlejším způsobem, jak rozšířit svou osobní síť; použijte jej k využití vaší profesionální komunity a získání osobního představení.
6. Zúčastněte se událostí mimo vaše odvětví
Užijte si cvičení jógy. Pokles o fundraisingovou akci. Instinct vám řekne, že jste na lovu, často na průmyslových konferencích, ale potřesení rukou mimo váš obvyklý kruh může také přinést příležitosti. Udržujte svou síť svěží a využívejte příležitosti, které nejsou specifické pro daný obor.
7. Vytvořte lidské spojení
Uchazeči o zaměstnání často zapomínají rozvíjet vztahy s jednotlivci dříve, než podají žádosti. Rozvíjení vztahů s náborovými pracovníky, náborovými manažery a profesionály v týmech, které vás zajímají, pomůže vašemu životopisu vyniknout mezi ostatními uchazeči, kteří pravděpodobně podali online přihlášku, aniž by navázali lidské spojení nebo doporučení.
8. Vytvořte a odešlete informační bulletin
Co vás odliší a umožní vám získat jakoukoli práci, kterou chcete, je vaše schopnost prokázat, že trvale vytváříte hodnotu. Najděte problém, který existuje ve vaší oblasti zájmu, vytvořte kmen kolem svých stávajících kontaktů a vytvořte e-mailový zpravodaj a blog, kde budete vyprávět příběhy, které poskytují nápady a řešení těchto problémů. Budete mít možnost zúčastnit se jakéhokoli rozhovoru a říci: „Podívejte se na lidi, kterým pomáhám, podívejte se na problémy, které již řeším, na hodnotu, kterou vytvářím.“ Boom, najal.
9. Bypass HR - pokud je to možné
Pokud jste určili konkrétní roli nebo společnost, která vás zajímá, vždy se pokuste najít způsob, jak obejít HR a nechat si vás všimnout někdo z oddělení, o které se ucházíte. Pokud nemáte žádné přímé spojení prostřednictvím přátel, rodiny nebo bývalých kolegů, začněte chodit na konference, obědy a panelové diskuse, na kterých se lidé, kteří pracují pro společnost, účastní nebo mluví. Představte se, získejte vizitku nebo se připojte na LinkedIn. Po navázání spojení pošlete přímý e-mail s uvedením vašeho zájmu o společnost a zeptejte se na nejlepší osobu, se kterou byste se měli spojit.
10. Potvrďte, že je výpis aktivní
Jedna strategie, kterou mnoho lidí přehlíží, je zajistit, aby vyslaná práce byla stále aktivní. To je zvláště důležité, pokud hledáte práci, která byla vyslána na více než dva nebo tři týdny. Poslední věcí, kterou chcete udělat, je strávit čas a úsilí podáním žádosti o zaměstnání, které je „téměř plné“, takže doporučuji následující: Kontaktujte interního náborového pracovníka, osobu získávající talent nebo (pokud je společnost malá) vedoucího personálního oddělení a jednoduše řekni: „Právě jsem narazil na tvůj příspěvek na. Moje pozadí se dobře zarovná a velmi mě to zajímá, ale všiml jsem si, že reklama byla několik týdnů v provozu. Chtěl jsem se ujistit, že s touto rolí stále aktivně vedeš rozhovor? “ Za předpokladu, že je, uskuteční toto volání výhodu: Máte právě vytvořené měkké spojení s někým zevnitř organizace, a pokud to budete hrát správně, může jen navrhnout, aby vaše materiály předal přímo jí, což je velmi dobrá věc.
11. Promluvte si s vedoucími
Když šéf, generální ředitel nebo někdo jiný ve vedoucí pozici udeří do improvizované konverzace, otočte diskusi zpět k němu. Zeptejte se na iniciativy, výkonnost a cíle společnosti nebo na jiná pracovní témata. Výhody tohoto postupu jsou dvojí: Nemáte tlak na to, abyste reagovali nebo mluvili, a to ukazuje zájem o vaši kariéru a cíle společnosti. Uchazeči o zaměstnání by si měli vždy pamatovat, že jejich primárním cílem je prodávat své dovednosti a zkušenosti. Nyní není čas na skromný nebo sestupný předchozí úspěch. Najděte způsob, jak se prodat jako potenciální aktivum žádoucím zaměstnavatelům na základě informací, které s vámi sdílejí.
12. Hostitelem strany pro hledání práce
Místo toho, abyste šli na síťovou událost v naději, že najdou ty správné lidi, proč nehostit svou vlastní párty na hledání práce! Pozvěte lidi, kteří jsou v kariérním prostoru, o který máte největší zájem, aby přišli na koktejl nebo na večerní párty. Tito lidé, které pozvete, budou mít prospěch z rozšíření jejich kontaktů a navazování kontaktů s dalšími zajímavými lidmi, které pro ně mohou být užitečné. Klíčem je provést váš výzkum a pozvat pouze šest až osm lidí, o kterých si myslíte, že by z nich udělali vynikajícího a zábavného hosta na večerní párty. Na konci shromáždění poskytněte malou prezentaci o tom, kdo jste a jak byste mohli potenciálně přispět k jejich společnostem. Důraz je zde kladen na to, jak jim můžete pomoci . A než vyřadíte tuto strategii z toho, že je příliš drahá, zvažte, že jsem jednou hostil koktejlový večírek pro 15 lidí a utratil jsem jen 60 dolarů.
INSPIROVANÉ TENTOU RADOU?
U jednoho z těchto trenérů si můžete rezervovat relaci jeden na jednoho. Vážně.
ZÍSKEJTE TU TU
