Takže jste se zapojoval do práce a všechno se děje … hm, jak to jde? To by neměla být náročná otázka, a přesto se vám zdá, že se snažíte odpovědět. I když byste chtěli posoudit svůj pracovní výkon, najednou se to nezdá tak snadné.
Nejste na plánu výkonnosti a váš šéf vždy nabízel slušnou zpětnou vazbu, ale kromě těchto obecných znalostí, jak můžete zjistit, kam směřují věci? Máte ve společnosti budoucnost? Vyšplháte se na příslovečný žebřík v přiměřeném množství času? Jste v dobré pozici, abyste mohli požádat o povýšení nebo povýšení?
Požádali jsme naše vlastní Muse Career Coaches o pomoc s tímto někdy uzlovaným tématem. Zde je, co muselo říct 11 odborníků na kariéru o tom, jak vědět, že děláte dobrou práci:
1. Co jste udělali pro svého manažera v poslední době?
Vždy je chytrý nápad myslet dopředu, když jste připraveni požádat o navýšení a být schopni odpovědět na otázky „proč já?“ a 'proč teď?' je dobrá praxe. Pokud jste nezjistili oblasti, ve kterých můžete usnadnit život svého šéfa, možná budete muset udělat nějakou práci.
2. Kdy jste byl naposledy v cestě, abyste pomohli jinému kolegovi nebo oddělení?
Pokud to houpáte ve své práci, je pravděpodobné, že máte čas být týmovým hráčem a pomáhat ostatním ve vašem týmu nebo v jiném oddělení. Zapůjčením pomocné ruky můžete také cítit vzestup sebevědomí a být součástí posilování morálky. Pokud si nemůžete představit čas, kdy, dobře, možná budete chtít začít vyvíjet společné úsilí napříč celou společností.
3. Žádají týmy, aby s vámi spolupracovaly nebo vám poskytly originální rekvizity?
Pokud na to můžete čestně odpovědět, je to docela solidní znamení, že to zabíjíte. Pokud kolegové zmizí z cesty, aby vás dostali na projekt, něco to říká. Lidé chtějí spolupracovat s ostatními, kteří jsou talentovaní a dodávají, a tento typ pravidelné, pozitivní zpětné vazby je silnou známkou toho, že jdete nad a za.
4. Učíte se něco nového?
Neustálé učení je známkou neustálého růstu, což vám obecně dává lepší pozici pro vaši další kontrolu. Pokud zabalíte mozek a nemůžete přijít s ničím, pak se musíte buď obrátit na svého šéfa ohledně dalších nových projektů, nebo najít způsob, jak přispět k něčemu, co není přímo v uličce, ale pomůže vám to růst.
5. Jste v souladu s metrikami výkonu?
Většina z nás má plány výkonu nebo rozvoje, které nám pomohou udržet naše cíle a cíle na místě. Pokud vám váš šéf dal začátek roku, je jen na vás, abyste se udrželi na správné cestě. Pokud toto chybí, setkejte se se svým šéfem, jakmile to bude možné, a zeptejte se, jaké jsou vaše očekávané cíle, cíle nebo metriky, takže máte způsob, jak měřit úspěch a pokrok.
6. Ví někdo, jak se vám daří?
Je důležité vědět, jak váš šéf a celková společnost měří úspěch, ale kromě toho je důležité, abyste ostatní informovali o vašem výkonu. Nemůžete považovat za samozřejmé, že váš manažer nebo jiné klíčové zúčastněné strany jsou na vaše úspěchy up-to-speed. Je jen na vás, abyste je osvětili a také se odlišili od spolupracovníků, kteří vykonávají stejnou roli.
7. Přidali jste si nedávno z popisu své vlastní iniciativy svůj popis práce?
Jednoduše nestačí udržovat stejný úkol každý den a měsíc po celé měsíce. To není to, co vám přinese povýšení nebo uznání, které hledáte. Zeptejte se sami sebe, jaké způsoby, velké, malé a mezi tím, si můžete přidat do svého pracovního vytížení a prokázat, že dokážete zvládnout více odpovědnosti a převzít iniciativu.
8. Jste pozváni na stůl?
Jedním z indikátorů toho, že se vám ve vaší práci pravděpodobně daří, je to, že jste byli pozváni ke stolu. Váš šéf vám dá nový vzrušující projekt, protože vám věří. Vaši kolegové z jiných týmů vás zvou k účasti v pracovní skupině nebo iniciativě. Budete požádáni, abyste zastupovali svou společnost na komunitním setkání. Pokud se tyto žádosti dostanou do cesty, je to solidní známka, že jste považováni za cenného přispěvatele a aktiva pro vaši společnost.
9. Požádají ostatní o váš vstup?
Přemýšlejte o své hodnotě z pohledu svého šéfa, spoluhráčů a zúčastněných stran. Když jste pozváni na důležitá setkání, vzrušující nové projekty a jednoduše sdílejte své názory, je to známka toho, že se vám daří dobře, že ostatní vidí vaši hodnotu. Pokud máte místo u stolu pro velká rozhodnutí, znamená to, že váš tým vidí hodnotu ve vašich myšlenkách, nápadech a dovednostech. Pokud jste viděni jako řešitel problémů, generátor nápadů a přidaná hodnota, lidé vás budou chtít využít.
10. Vytvořili jste dosažitelné cíle?
Nejlepší způsob, jak měřit úspěch v nejednoznačné práci, je vytvořit si vlastní cíle a měřítka a sdílet je se svým šéfem. To nejen ukazuje vaši iniciativu vyniknout, ale také dává vašemu nadřízenému příležitost informovat vás, zda cíle, které jste si sami stanovili, jsou v souladu s jejich představou úspěchu ve vaší roli. Můžete vyhledávat osvědčené postupy v oboru nebo oslovit ostatní ve svém oboru prostřednictvím profesních organizací a najít způsoby, jak měřit a sledovat svůj pokrok v roli, kterou je obtížné kvantifikovat.
11. Stále provádíte věci?
Udržujte si svůj vlastní protokol o vítězství / produktivitě / řešení problémů, abyste zvýšili svou důvěru a vlastnili své úspěchy, ale také odkazovali, když chcete požádat o zvýšení, propagaci nebo převod. Mít záznam, o kterém víte, že je nyní skvělý pro váš vlastní pocit úspěchu, a mít to prokázat, co jste udělali, když je čas na seriózní konverzaci s vaším šéfem, vám umožní vytvořit solidní argument pro sebe a své příspěvky.
Chcete pomoci se sledováním všech vašich úspěchů - velkých i malých? Mějte tento list po ruce a udělá to pro vás všechny těžké zvedání. Dobře, většina těžkých zvedání.
